ст. 42 КЗпП

…ї інстанції повинен врахувати актуальні правові висновки Верховного Суду щодо застосування статей 40, 42, 49-2 КЗпП України в подібних правовідносинах та встановити виконання відповідачем обов`язку з працевлаштування позивача, передбаченого вказаними статтями, а саме: - чи існували у відповідача (у проміжок часу з моменту повідомлення позивача про наступне вивільнення до дати розірвання з ним трудового договору) вакантні посади, які могли бути запропоновані позивачу з урахування його кваліфікації; - чи всі такі посади були запропоновані позивачу та чи відмовився останній їх зайняти; - чи мав позивач, у разі зайня…

…дотримання власником вимог ч. 2 ст. 40, ст. 42, 43, 49 2 КЗпП України. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 11 липня 2012 року у справі 6-65цс12, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків. Як установлено судом, відповідно до наказу Генеральної прокуратури України від 30 травня 2016 року 48-шц ліквідовано Департамент нагляду у кримінальному провадженні та утворено Департамент нагляду за додержанням законів у кримінальному провадженні та координації правоохоронної діяльності. При цьому скорочення чисельності працівників або скорочення ш…

…и і угоди ; ? ненадання працівникам штатного розпису, введеного в дію 03.02.2020 наказом від 08.01.2020 9; ? ненадання можливості працівникам підприємства претендувати на посади, зазначені в цьому штатному розписі, що призвело до порушення статті 42 Кодексу законів про працю України (далі ? КЗпП України ) стосовно працівників, які згодом отримали попередження про скорочення; ? прийняття на роботу сторонніх осіб у період з 03.02.2020 до 11.02.2020 на посади, на які звільнені 13.04.2020 працівники могли бути працевлаштовані; ? ненадання на запити ВП ФПАРРіЗУ штатного розпису підприємства, введеного в дію 03.02.2020…

…гало з`ясуванню у цій справі, є додержання роботодавцем гарантій, передбачених трудовим законодавством, під час вивільнення працівників. 100. Позивачка не обґрунтовувала пред`явлений позов тим, що роботодавець порушив гарантію, передбачену статтею 42 КЗпП України, щодо врахування переважного права на залишення на роботі. Натомість у суді першої інстанції заявила про те, що в порушення вимог статті 49-2 КЗпП України їй не запропоновано іншої роботи. 101. За частиною другою статті 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за й…

…ково сприйняла як відмову від продовження роботи у нових умовах праці. 4.3. Звільняючи позивача з роботи, відповідач не знала про те, що 25 травня 2016 року позивач народила третю дитину, а тому на неї розповсюджувалися пільги, передбачені статтею 42 КЗпП України (переважне право на залишення на роботі) та законодавством щодо багатодітних сімей. 4.4. Відмовляючи у задоволенні вимоги про поновлення на посаді головного спеціаліста відділу технічної експлуатації Управління справами НКРЕКП , суд першої інстанції керувався тим, що 19 травня 2017 року відповідач видала наказ 169-к, яким скасував оскаржений наказ і поно…

…органом первинної профспілкової організації та не направлено листа до тієї профспілкової організації, членом якої він є. Враховуючи викладене та те, що дії ПАТ АБ Укргазбанк зі скорочення штату та звільнення працівників суперечать вимогам статей 22, 32, 36, 42, 43, 49-2 КЗпП України та статей 7, 22 Закону України від 15 вересня 1999 року 1045-XIV Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності (далі - Закон 1045-XIV), ОСОБА_3 просив позовні вимоги задовольнити. Рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 24 лютого 2016 року в задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 відмовлено. Рішенням Апеляційного суд…

…БА_3 зазначає, що НБУ при прийнятті оскаржуваного наказу грубо порушив вимоги статей 40, 42 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) та під час звільнення позивача не врахував його переважне право на залишення на роботі в силу вимог статті 42 КЗпП та положень Закону України від 28 лютого 1991 року 796-XII Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (далі - Закон 796- XII) і не запропонував іншу роботу (посаду) в межах кваліфікації позивача, досвіду роботи та професійних якостей і продуктивності праці. Окружний адміністративний суд міста Києва постановою від…

…вільнення. Відповідно до частини першої статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Роботодавець зобов`язаний запропонувати працівнику, який вивільнюється, всі наявні вакансії та роботи, які може виконувати працівник, тобто ті посади, які відповідають кваліфікації працівника. 66. Власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування п…

…ред працівником. 67. Водночас зазначені правові висновки не спростовують обов`язку роботодавця дотримуватися гарантій, передбачених статтями 40, 42, 49-2 КЗпП України. 68. Право роботодавця визначати структуру закладу та добирати керівний склад реалізується в межах закону. Воно не може використовуватися для обходу гарантій працівника, якого попереджено про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці. 69. Суди попередніх інстанцій не вирішували питання доцільності реорганізації лікарні, не визначали замість роботодавця структуру закладу, не встановлювали штатний розпис і не підміняли роботода…

…ому суду у складі Верховного Суду Велика Палата Верховного Суду указала, що позивачка оскаржує судові рішення з підстав відсутності єдиних висновків у судовій практиці щодо застосування та тлумачення статей 36, 40, 42, 49-2 КЗпП України, статті 5 Закону України Про державну службу , частини п`ятої статті 10 Закону України Про правовий режим воєнного стану , тобто інших підстав, аніж порушення правил предметної юрисдикції. 20. Ураховуючи те, що питання юрисдикції таких позовів за висновками Верховного Суду в складі об`єднаної палати Касаційного цивільного суду (справа 712/4776/23) підлягають розгляду за правилами…

…риємстві, в установі, організації. Така правова позиція заснована на роз`ясненнях, викладених у пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України 9 від 6 листопада 1992 року Про практику розгляду судами трудових спорів , і є сталою у судовій практиці. 42. Як уже зазначалось вище, положеннями частини першої статті 42 КЗпП України передбачено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. 43. Водночас коли йдеться мова про кількісне скорочен…

…сували до спірних правовідносин приписи статті 42 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), яка не підлягала застосуванню. Дотримання вимог статті 21 Закону 889-VIII є головною вимогою вступу на державну службу, вказана норма передбачає заборону прийняття громадян України на посади державної служби без проведення конкурсу, крім випадків, визначених Законом 889-VIII. 22. Представник позивача подала відзив на касаційну скаргу, в якому просила оскаржувані судові рішення залишити без змін, а скаргу - без задоволення. У відзиві зазначила, що підпункт 2 пункту 2 розділу ІІ Прикінцевих та перехідних полож…

…ю і продуктивністю праці (частина перша статті 42 КЗпП). 44. Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. 45. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи (частини перша-трет…

…ю роботодавця. Зазначене узгоджується з правовою позицією, викладеною у постанові Верховного Суду від 07 серпня 2019 року в справі 367/3870/16-ц (провадження 61-38248св18 ). Частиною другою статті 42 КЗпП України передбачено, що при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається певним працівникам: сімейним - при наявності двох і більше утриманців, працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації тощо. Таким чином, для висновку про наявність переваги в залишенні на роботі працівника перш за все повинно бути з'ясовано, чи…

…оскільки на той час був мобілізований, колегія суддів вважає, що у випадку фактичного скорочення займаної працівником посади йому має бути запропонована рівноцінна посада, передбачена новим штатним розписом, а в разі, якщо на таку посаду претендують також інші працівники, роботодавець зобов`язаний провести порівняльний аналіз продуктивності їхньої праці і кваліфікації з метою визначення працівника, який має переважне право на залишення на роботі, як це передбачено частиною першою статті 42 КЗпП України. Як встановлено апеляційним судом, відповідачем при проведенні процедури скорочення не було здійснено порівняль…

…березня 2024 року в справі 753/12518/22, від 29 травня 2024 року в справі 639/812/21, від 11 вересня 2024 року в справі 758/2190/23, від 06 листопада 2024 року в справі 455/694/23, щодо застосування статей 40, 42, 49-2 КЗпП України, статті 27 Закону України Про оплату праці і Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року 100. Суд не може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність і правомірність скорочення штату й чисельності працівників. Керівником корпоративної функції Безпеки групи Нафтогаз виснувано про невідповідніс…

…ча на залишення на роботі відповідно до статті 42 КЗпП України; за таких обставин суди зробили обґрунтований висновок, що звільнення позивача на підставі пункту першого частини першої статті 40 КЗпП України відбулося з дотриманням норм трудового законодавства; посилання позивача на правові висновки, викладені у постановах Верховного Суду від 11 грудня 2019 року у справі 569/9913/18, від 25 липня 2018 року у справі 382/1039/16-ц, від 23 січня 2018 року у справі 273/212/16-ц, від 29 січня 2020 року упо справі 761/41149/16-ц, від 18 вересня 2018 року у справі 800/538/17, від 22 вересня 2020 року у справі 161/7196/19…

…льнення позивача відбулось з порушенням статті 42 КЗпП України, що є підставою для поновлення ОСОБА_1 на посаді та стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу відповідно до положень 235 КЗпП України. Переглянувши в касаційному порядку судові рішення в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, перевіривши правильність застосування судами норм матеріального і процесуального права, з урахуванням неможливості встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішеннях судів попередніх інстанцій, Верховний…

…підстави для висновку про те, що норма статті 42 КЗпП України у випадку, якщо посада, яка скорочується, є єдиною, не підлягають застосуванню, а тому посилання позивача на те, що він мав переважне право на залишення на роботі, враховуючи, що посада сторожа, яку він обіймав, була єдиною, є безпідставними. Перевіряючи доводи заявника про те, що суди попередніх інстанцій, не врахували вимоги частини першої статті 172 КЗпП України, статей 1, 5, 17, 23, Закону України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні , не перевірили наявність у КП Бутенківське та у Білицької селищної ради наявність вакан…

…відповідності критеріям, передбаченими статтею 42 КЗпП України, від 31 травня 2024 року здійснено порівняльний аналіз характеристик осіб, які підпадають під скорочення штатів, відносно працівників: бухгалтера - ОСОБА_1 , бухгалтера - ОСОБА_6 . За результатами проведення порівняльного аналізу встановлено переважне право бухгалтера ОСОБА_6 на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, як такої, що має вищу кваліфікацію ніж бухгалтер ОСОБА_1 за однакової продуктивності праці. 85. Слід також зазначити, що згідно з протоколом засідання первинної профспілков…

…ати; рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 21 червня 2024 року залишити в силі. Касаційна скарга мотивована тим, що: апеляційний суд в оскарженому судовому рішенні застосував норми права (статті 40, 42, 49-2 КЗпП України) без урахування висновків щодо застосування цих норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду; апеляційний суд не врахував, що у справах, в яких оспорюється незаконне звільнення, саме роботодавець повинен довести, що звільнення відбулося без порушення законодавства про працю (постанови Верховний Суду: від 24 квітня 2019 року по справі N 296/576/17; про…

…их вакантних посад на підприємстві не було. Отже, позивачу були запропоновані всі наявні вакансії, у зв`язку з чим відповідач виконав вимоги статті 49-2 КЗпП України. Крім того, на виконання положень статті 42 КЗпП України ДП Морський торговельний порт Чорноморськ врахувало кваліфікацію, продуктивність праці та стаж роботи позивача і дійшло висновку, що остання не має переважного права на залишення на роботі. Таким чином, відмовившись від запропонованої роботи, позивач фактично прийняла для себе рішення припинити трудові відносини з роботодавцем. У свою чергу, доводи заявника про застосування судом апеляційної ін…

…відача поновити її на роботі; стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Вказувала на те, що норми статей 2, 5, 21, 22, пункт 4 статті 36, пункт 1 статті 40, стаття 49-2, стаття 42 КЗпП України були порушені відповідачем при видачі наказу про звільнення з підстав того, що при першому її повідомленні про наступне звільнення відповідач не запропонував їй іншу роботу на підприємстві. Лише разом із другим повідомленням про наступне звільнення відповідач запропонував їй перелік вакантних посад у додатку 1 на трьох сторінках і у додатку 2 на восьми сторінках. Натомість, тягар доведення прот…

…на роботі, передбачене частиною першою статті 42 КЗпП України, враховується лише у разі скорочення однорідних професій та посад, у даному випадку мало місце виключення зі штатного розпису підприємства лише посади провідного економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності у відділі внутрішнього аудиту, яка була єдиною. Переважне право на залишення працівника на роботі не тотожне переважному праву його працевлаштування на нову посаду. У постанові Верховного Суду від 01 березня 2024 року у справі 766/544/21 (провадження 61-15192св23), колегія суддів погодилася з висновком апеляційного суду п…

…цевлаштовується самостійно. У постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15 Суд дійшов висновку, що власник є таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. Частиною першою статті 42 КЗпП України передбачено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв…

…на роботі, передбачене частиною першою статті 42 КЗпП України, не застосовується для працевлаштування в новоутворених структурних підрозділах (при зміні організаційної структури), адже переважне право на залишення на роботі не є тотожним переважному праву на працевлаштування на нову посаду у новостворених підрозділах ґрунтується на правових висновках, викладених у постановах Верховного Суду від 19 травня 2021 року в справі 310/9294/18 (провадження 61-16809св20), від 09 квітня 2020 року в справі 760/21020/15 (провадження 61-37686св18). Тому, на думку позивача, необхідним є відступлення від висновків щодо застосув…

…на залишення на роботі та застосування статті 42 КЗпП України. Вказане відповідає правовому висновку, сформованому Верховним Судом у постанові від 22 лютого 2023 року у справі 463/3825/21 (провадження 61-5391св22). З огляду на матеріали справи, 24 листопада 2021 року позивачці вручено повідомлення про майбутнє звільнення з 01 лютого 2022 року на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку з ліквідацією структурного підрозділу - Спеціалізованої консультативної поліклініки фтизіопульмонологічного профілю НДІЕГ Львівського НМУ імені Данила Галицького (т. 1. а. с.116). Відтак, визначений частиною першою статт…

…ня застосування частин першої та другої статті 42 КЗпП України, статті 235 КЗпП України, у аналогічних правовідносинах, у яких мала місце відмова роботодавця у пропонуванні і призначенні на посаду. 15. Скаржник, окрім іншого, зазначає, що апеляційний суд не врахував, що посада, яку позивач займав до звільнення, збереглася і була переміщена до об`єднаної філії РСЦ, при цьому помилково застосував відповідну правову позицію. Зауважує, що у спірних правовідносинах не відбулося жодного перейменування установи та юридичної особи; натомість мало місце об`єднання структурних підрозділів ГСЦ МВС при збереженні найменуванн…

…реважного права на залишення на роботі, колегія суддів приймає до уваги, однак зазначає, що застосування судом апеляційної інстанції положення статті 42 КЗпП України не призвело до неправильного вирішення спору і не є підставою для скасування законного та обґрунтованого судового рішення. Висновки у справах, на які міститься посилання у касаційній скарзі, і у справі, яка переглядається, не є суперечливими. Встановлені судами фактичні обставини є різними, у кожній із зазначених справ суди виходили з конкретних обставин справи та фактично-доказової бази, з урахуванням наданих сторонами доказів, оцінюючи їх у сукупно…

…оду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . Відповідно до частини першої статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати працівнику, який вивільняється, всі наявні вакансії та роботи, як…

…працівники, перелічені у частині другій статті 42 КЗпП України. При визначенні працівників з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці використовуються ознаки, які в сукупності характеризують виробничу діяльність працівників: наявність певної освіти, стаж і досвід роботи, ставлення до роботи, якість виконуваної роботи тощо. Доказами більш високої продуктивності праці можуть бути: виконання значно більшого обсягу робіт порівняно з іншими працівниками, які займають аналогічну посаду чи виконують таку ж роботу, накази про преміювання за високі показники у роботі тощо . 70. У правовому висновку, викладеному…

…; переважне право позивача, передбачене статтею 42 КЗпП України, не могло бути реалізовано під час її звільнення, оскільки як свідчить зміст наказу ДП Укравтогаз від 27 жовтня 2022 року 285 затверджено зміни до штатного розпису, затвердженого наказом ДП Укравтогаз від 30 вересня 2022 року 269, були відсутні інші працівники, які б займали таку саму посаду як позивач та серед яких мали б визначатись особи, які мають переважне право на залишення на роботі на аналогічній посаді. Також колегія суддів зазначає, що суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, відмовив у задоволенні позову в частині позовних в…

…тави для поновлення позивача на роботі. Колегія суддів вважала помилковим посилання в апеляційній скарзі на те, що відповідачем всупереч статті 42 КЗпП України не було розглянуто питання щодо переважного права на залишення позивача на роботі, зокрема не виконано порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації, оскільки передбачене частиною другою статті 42 КЗпП України переважне право на залишення на роботі враховується лише у випадку скорочення на підприємстві рівнозначних посад. Проте, матеріали справи не містять відомостей щодо наявності на підприємстві посади рівнозначної тій посаді, яку займав позива…

…татті 40 КЗпП України визначено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Частиною першою статті 42 КЗпП України встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається вказаним у переліку (частина друга статті 42 КЗпП України). Тобто за…

…підтверджували проведення передбачених статтями 42, 43 КЗпП України дій щодо ОСОБА_1 перед прийняттям рішення про її звільнення. Відповідно до пункту 4.6 Колективного договору жоден член профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи адміністрації без попереднього погодження з профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених пунктом 1 частини першої статті 43 КЗпП України. Тобто р ішення профспілкового органу про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору з ОСОБА_1 містить посилання на правове обґрунтування незаконності звільнення позивачки. Однак суд апеляційної інстанції помилково з…

…вільнення. Відповідно до частини першої статті 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати працівнику, який вивільнюється, всі наявні вакансії та роботи, які може виконувати працівник, тобто ті посади, які відповідають кваліфікації працівника. 91. Схожі за своїм контекстом правові висновки викладені у постановах Верховного Суду від07 листопада 2018 рокуу справі 331/8965/15-ц, від 25 лю…

…опередніх інстанцій про порушення вимог статті 42 КЗпП України. 55. Також при звільненні ОСОБА_1 було порушено приписи абзацу 2 частини третьої статті 87 Закону 889-VIII, оскільки суб`єкт призначення насамперед повинен був запропонувати їй наявну вакантну нижчу посаду державної служби відповідно до її професійної підготовки та професійних компетентностей. 56. Доводи Міністерства про незастосування судами попередніх інстанцій при ухваленні оскаржуваних рішень правових висновків, викладених Верховним Судом у постановах від 01 лютого 2024 року у справі 360/91/23, від 05 січня 2023 року у справі 340/2871/21, є безпід…

…ої статті 40 КЗпП України відбулося з дотриманням норм частини другої статті 40, 49-2 цього Кодексу. Перевіряючи доводи заявниці про те, що суди попередніх інстанцій неправильно застосували положення статті 42 КЗпП України, колегія суддів Верховного Суду виходить з такого. У постанові від 14 червня 2022 року у справі 465/7570/18 Верховний Суд зазначив, що відповідно до частини першої статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю…

…ення на роботі згідно з частиною другою статті 42 КЗпП України. Крім того, при проведенні вивільнення орган вправі в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, за його згодою на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом, зокрема, у постановах від 15 травня 2020 року у справі П/811/2408/15, від 09 липня 2020 року у справі 809/2894/13-a та інш. Крім того, колегія суддів зазначає, що така правова позиція повністю узг…

…іфікацію, суд відхилив, оскільки згідно статті 42 КЗпП України переважне право на залишення на роботі надається працівникам лише при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, а позивача було звільнено на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України. Доводи позивача про те, що його не було повідомлено про припинення строку дії контракту за два місяці, є безпідставними, оскільки ОСОБА_1 за власним волевиявленням уклав з відповідачем трудовий договір з визначеним строком дії, підписав його, чинним трудовим законодавством України не передбачено обов…

…олочиської міської ради виконало вимоги статті 42 КЗпП України та перевірило переважне право працівників з однорідними посадами на залишення на роботі, а надавати оцінку такій перевірці Верховний Суд не в праві, оскільки не може здійснювати переоцінку доказів, які були оцінені судами попередніх інстанцій (стаття 400 ЦПК України). Суд апеляційної інстанції, відхиляючи аналогічні доводи апеляційної скарги заявника, про те, що оцінка продуктивності та кваліфікації лікарів-педіатрів підприємства не визначалась, не проведено порівняльний аналіз продуктивності та кваліфікації працівників, обґрунтовано вказав, що оцінюв…

…рам на підставі пункту 1 частини другої статті 42 КЗпП України. Верховний Суд України у справі 21-237а11 дійшов висновку, що касаційний суд, залишаючи без змін рішення апеляційного суду, яким скасовано рішення суду першої інстанції та відмовлено в позові, помилково виходив із того, що на позивача не розповсюджуються вимоги частини другої статті 40 КЗпП України. У справі 21-484а14 судом встановлено, що змін в організації виробництва і праці, які б могли бути підставою для звільнення працівника відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, не відбулося. У справі 6-119цс15 Верховний Суд України зазна…

…татті 40 КЗпП України визначено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Частиною першою статті 42 КЗпП України встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається вказаним у переліку (частина друга статті 42 КЗпП України). Тобто за…

…угій статті 42 КЗпП України. За змістом статті 42 КЗпП України коло працівників, серед яких визначаються особи, які мають переважне право на залишення на роботі, та які не мають такого права, стосується всіх працівників, які займають таку ж посаду. Аналогічні правові висновки викладено в постановах Верховного Суду від 26 грудня 2023 року в справі 295/11190/21 (провадження 61-10240св23), від 06 грудня 2023 року в справі 519/617/21-ц (провадження 61-6199св23). За загальним правилом, визначеним статтею 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, що є одним із основоположних його…

…в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Відповідно до частини першої статті 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати працівнику, який вивільнюється, всі наявні вакансії та роботи, які може виконувати працівник, тобто ті посади, які відповідають кваліфіка…

…на роботі, відповідно до частини другої статті 42 КЗпП України. Отже, враховуючи, що фактичні обставини, які мають значення для правильного вирішення справи, судом апеляційної інстанції не встановлені, конкретні доводи апеляційної скарги не перевірені, а докази, на які посилалося підприємство, не досліджені оскаржуване судове рішення апеляційного суду не відповідає вимогам статті 263 ЦПК України щодо законності й обґрунтованості. Висновки за результатами розгляду касаційної скарги Доводи касаційної скарги, з урахуванням меж касаційного перегляду, дають підстав для висновку, що постанова апеляційного суду ухвалена…

…иції всіх вакансій (що відповідають його кваліфікації), які існували в нього з моменту попередження такого працівника про наступне вивільнення до дня його звільнення, з урахуванням при цьому положень статті 42 КЗпП України щодо переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці. Якщо працівник відмовився від усіх запропонованих роботодавцем вакансій, висловлюючи цим своє небажання продовжувати працювати на змінених умовах праці, тоді роботодавець вправі звільнити його з роботи за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України до завершення…

…ґрунтованого висновку щодо застосування статті 42 КЗпП є помилковими, але такі недоліки не призвели до порушення основних засад (принципів) цивільного судочинства (див. пункт 67). 69. Доводи касаційної скарги в основному зводяться до переоцінки доказів, що згідно з положеннями статті 400 ЦПК не належить до повноважень суду касаційної інстанції. Суд касаційної інстанції не наділений повноваженнями втручатися в оцінку доказів [8]. 70. За встановлених обставин, висновки судів не суперечать висновкам Верховного Суду, на які відповідач посилався в своїй касаційній скарзі. 71. Наведена в касаційній скарзі практика Верх…

…анню у спірних правовідносинах, а саме: статті 42 та 49-2 Кодексу законів про працю України; - не застосував норми матеріального права, які регулюють спірні правовідносини, а саме: статті 5, 13 Закону України Про центральні органи виконавчої влади та статті 81, 110 Цивільного кодексу України, Порядок здійснення заходів, пов`язаних з утворенням, реорганізацією або ліквідацією міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2011 року 1074, що призвело до помилкового тлумачення постанови Кабінету Міністрів України від 09 жовтня 2019 року 870 Д…

…анню у спірних правовідносинах, а саме: статті 42 та 49-2 Кодексу законів про працю України; - не застосував норми матеріального права, які регулюють спірні правовідносини, а саме: статті 5, 13 Закону України Про центральні органи виконавчої влади та статті 81, 110 Цивільного кодексу України, Порядок здійснення заходів, пов`язаних з утворенням, реорганізацією або ліквідацією міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2011 року 1074, що призвело до помилкового тлумачення постанови Кабінету Міністрів України від 09 жовтня 2019 року 870 Д…