ст. 42-1 КЗпП
Текст статьи
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), пунктом 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
{Кодекс доповнено статтею 42 - 1 згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95 ; із змінами, внесеними згідно із Законом № 2352-IX від 01.07.2022 }
Как эту норму применяет Верховный Суд
…аві 813/2704/17 вказав, що зазначеним у статті 42-1 КЗпП України працівникам надається переважне право на укладення трудового договору, яке виникає у випадку, якщо власник після раніше проведеного ним скорочення чисельності або штату та звільнення працівників знову здійснює прийняття працівників на роботу. Водночас наведена норма не містить обов`язку власника або уповноваженого ним органу попереджати працівників, звільнених за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, про те, що він знову здійснює прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Суб`єктивне ж право працівника на укладення трудовог…
…вонаступників. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення (частини перша, п`ята статті 104 ЦК України). Відповідно до частини першої статті 42-1 КЗпП України, працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Переважне право…
…и працівнику посаду, яку буде утворено. Статтею 42-1 КЗпП України визначено переважне право працівника, з яким розірвано трудовий договір на підставі пункту 1 частини першої статті 40 цього Кодексу, на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Доводи касаційної скарги про те, що позивачці не запропоновано вакантну посаду завідувача складу, на увагу не заслуговують, оскільки у ОСОБА_1 відсутній відповідний для цієї посади напрямок підготовки і стаж роботи за професією не менше одн…
…адення трудового договору відповідно до статей 21, 24, 42-1 КЗпП України на посаду прокурора відділу процесуального керівництва при провадженні досудового розслідування територіальними органами поліції та підтримання державного обвинувачення управління нагляду у кримінальному провадженні прокуратури Полтавської області, колегія суддів зазначає таке. 35. Правові засади організації і діяльності прокуратури України, статус прокурорів, порядок здійснення прокурорського самоврядування, а також система прокуратури України визначені Законом України від 14 жовтня 2014 року 1697-VII "Про прокуратуру" (далі - Закон 1697-VI…
…державну службу. 49. Водночас положення статті 42-1 КЗпП України, якими керувалися суди, задовольняючи адміністративний позов, до спірних правовідносин застосуванню не підлягали, оскільки вони є загальними щодо спеціальних норм частини третьої статті 87 Закону 889-VIII. 50. Отже, суди попередніх інстанцій дійшли передчасних висновків про доведеність позивачем факту порушення її права на поворотне прийняття на державну службу і про наявність підстав для зобов`язання Шепетівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Хмельницької області укласти з нею трудовий договір. 51. Відповідно до статті 242 КАС Ук…
Текст статьи — из нашей базы законодательства, загруженной с официального веб-портала «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакция от 31.07.2026). Акт является официальным документом и не является объектом авторского права (ст. 8 ЗУ «Об авторском праве и смежных правах»). Для процессуального использования сверяйте с первоисточником.
Сверить с первоисточником ↗