ст. 42 КЗпП

…ї інстанції повинен врахувати актуальні правові висновки Верховного Суду щодо застосування статей 40, 42, 49-2 КЗпП України в подібних правовідносинах та встановити виконання відповідачем обов`язку з працевлаштування позивача, передбаченого вказаними статтями, а саме: - чи існували у відповідача (у проміжок часу з моменту повідомлення позивача про наступне вивільнення до дати розірвання з ним трудового договору) вакантні посади, які могли бути запропоновані позивачу з урахування його кваліфікації; - чи всі такі посади були запропоновані позивачу та чи відмовився останній їх зайняти; - чи мав позивач, у разі зайня…

…дотримання власником вимог ч. 2 ст. 40, ст. 42, 43, 49 2 КЗпП України. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 11 липня 2012 року у справі 6-65цс12, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків. Як установлено судом, відповідно до наказу Генеральної прокуратури України від 30 травня 2016 року 48-шц ліквідовано Департамент нагляду у кримінальному провадженні та утворено Департамент нагляду за додержанням законів у кримінальному провадженні та координації правоохоронної діяльності. При цьому скорочення чисельності працівників або скорочення ш…

…и і угоди ; ? ненадання працівникам штатного розпису, введеного в дію 03.02.2020 наказом від 08.01.2020 9; ? ненадання можливості працівникам підприємства претендувати на посади, зазначені в цьому штатному розписі, що призвело до порушення статті 42 Кодексу законів про працю України (далі ? КЗпП України ) стосовно працівників, які згодом отримали попередження про скорочення; ? прийняття на роботу сторонніх осіб у період з 03.02.2020 до 11.02.2020 на посади, на які звільнені 13.04.2020 працівники могли бути працевлаштовані; ? ненадання на запити ВП ФПАРРіЗУ штатного розпису підприємства, введеного в дію 03.02.2020…

…гало з`ясуванню у цій справі, є додержання роботодавцем гарантій, передбачених трудовим законодавством, під час вивільнення працівників. 100. Позивачка не обґрунтовувала пред`явлений позов тим, що роботодавець порушив гарантію, передбачену статтею 42 КЗпП України, щодо врахування переважного права на залишення на роботі. Натомість у суді першої інстанції заявила про те, що в порушення вимог статті 49-2 КЗпП України їй не запропоновано іншої роботи. 101. За частиною другою статті 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за й…

…ково сприйняла як відмову від продовження роботи у нових умовах праці. 4.3. Звільняючи позивача з роботи, відповідач не знала про те, що 25 травня 2016 року позивач народила третю дитину, а тому на неї розповсюджувалися пільги, передбачені статтею 42 КЗпП України (переважне право на залишення на роботі) та законодавством щодо багатодітних сімей. 4.4. Відмовляючи у задоволенні вимоги про поновлення на посаді головного спеціаліста відділу технічної експлуатації Управління справами НКРЕКП , суд першої інстанції керувався тим, що 19 травня 2017 року відповідач видала наказ 169-к, яким скасував оскаржений наказ і поно…