ст. 80 КЗпП
Текст статті
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті 79 цього Кодексу);
2) несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки ( частина третя статті 115 цього Кодексу).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням;
5) встановлення згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.
Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки" .
{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п'ятої статті 80 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022 } Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
{Стаття 80 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 4617-10 від 24.01.83 , № 7543-11 від 19.05.89 ; Законом № 871-12 від 20.03.91 ; в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98 ; із змінами, внесеними згідно із Законами № 490-IV від 06.02.2003 , № 1096-IV від 10.07.2003 , № 2010-IX від 26.01.2022 }
Наступний крок за ст. 80 КЗпП
Застосуйте цю норму до своєї задачі
Порівняйте обставини справ і висновки судів. Збережіть потрібні рішення для подальшої роботи.
Як цю норму застосовує Верховний Суд
…відпустки, що не відповідає як вимогам статті 80 КЗпП України, так і статті 11 Закону 504/96-ВР. Такі обмеження прав найманого працівника та розширення прав роботодавця не ґрунтуються на вимогах закону, не є необхідними у демократичному суспільстві та порушують баланс інтересів сторін трудових правовідносин. З огляду на викладене, Велика Палата Верховного Суду вважає, що необхідно відступити від правової позиції, висловленої у постановах Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду від 18 липня 2018 року у справі 223/558/15-а (провадження К/9901/8860/18) та від 28 квітня 2020 року у справі 200/216…
…танції із посиланням на правову позицію Верховного Суду, висловлену в постанові від 20 березня 2019 року у справі 809/474/17, зазначав, що трудовим законодавством право працівника на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення при отриманні відпустки в порядку, визначеному статті 80 КЗпП України, не обмежено фактом отримання такої допомоги при наданні чергової відпустки в одному календарному році. 7. Посилання відповідача на листи Мінсоцполітики суд першої інстанції визнав необґрунтованим, оскільки вони не мають нормативного характеру. 8. Зважаючи, що спір виник у зв`язку з не отриманням позивачем коштів, та…
…права на відпочинок відповідно до вимог статті 80 КЗпП України та статті 11 Закону 504/96-ВР. Проте, в даному випадку єдиним обов`язком працівника є повідомлення роботодавця про тимчасову непрацездатність, яка засвідчена у встановленому порядку, тобто шляхом видачі листа непрацездатності. 76. Судами встановлено, що ОСОБА_1 , перебуваючи на лікарняному з 22 по 05 лютого 2021 року, такий листок непрацездатності надав лише 11 травня 2021 року, тобто завчасно не повідомивши. 77. Колегія суддів Верховного Суду звертає увагу на те, що згідно із правовим висновком, сформованим Великою Палатою Верховного Суду у постанові…
…і відповідач посилається на відсутність правового висновку Верховного Суду щодо застосування статей 79-80 Кодексу законів про працю України, статей 10-11 Закону України Про відпустки , та статті 136 Закону України Про судоустрій і статус суддів . 49. Правовідносини у цій справі виникли з приводу скасування відповідачем свого наказу про надання позивачу відпустки тривалістю 21 календарний день з 23.09.2020 по 13.10.2020 включно. 50. На обґрунтування своїх дій відповідач зазначає, що спірним наказом фактично було відмовлено позивачу у наданні відпустки поза межами періодів часу, визначених графіком надання відпусто…
…гляді звернення до роботодавця про продовження відпустки з письмовою заявою та невиправдано розширили права роботодавця на обов`язкове погодження на продовження відпустки, що не відповідає як вимогам статті 80 КЗпП України, так і статті 11 Закону 504/96-ВР. Такі обмеження прав найманого працівника та розширення прав роботодавця не ґрунтуються на вимогах закону, не є необхідними у демократичному суспільстві та порушують баланс інтересів сторін трудових правовідносин. 53. Частина восьма статті 93 Закону України Про Національну поліцію містить аналогічні приписи щодо порядку продовження відпустки поліцейського, у ра…
Текст статті — з нашої бази законодавства, завантаженої з офіційного веб-порталу «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакція від 23.10.2026). Акт є офіційним документом і не є обʼєктом авторського права (ст. 8 ЗУ «Про авторське право і суміжні права»). Для процесуального використання звіряйте з першоджерелом.
Звірити з першоджерелом ↗