ст. 42-1 КЗпП

…аві 813/2704/17 вказав, що зазначеним у статті 42-1 КЗпП України працівникам надається переважне право на укладення трудового договору, яке виникає у випадку, якщо власник після раніше проведеного ним скорочення чисельності або штату та звільнення працівників знову здійснює прийняття працівників на роботу. Водночас наведена норма не містить обов`язку власника або уповноваженого ним органу попереджати працівників, звільнених за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, про те, що він знову здійснює прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Суб`єктивне ж право працівника на укладення трудовог…

…вонаступників. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення (частини перша, п`ята статті 104 ЦК України). Відповідно до частини першої статті 42-1 КЗпП України, працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Переважне право…

…и працівнику посаду, яку буде утворено. Статтею 42-1 КЗпП України визначено переважне право працівника, з яким розірвано трудовий договір на підставі пункту 1 частини першої статті 40 цього Кодексу, на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Доводи касаційної скарги про те, що позивачці не запропоновано вакантну посаду завідувача складу, на увагу не заслуговують, оскільки у ОСОБА_1 відсутній відповідний для цієї посади напрямок підготовки і стаж роботи за професією не менше одн…

…адення трудового договору відповідно до статей 21, 24, 42-1 КЗпП України на посаду прокурора відділу процесуального керівництва при провадженні досудового розслідування територіальними органами поліції та підтримання державного обвинувачення управління нагляду у кримінальному провадженні прокуратури Полтавської області, колегія суддів зазначає таке. 35. Правові засади організації і діяльності прокуратури України, статус прокурорів, порядок здійснення прокурорського самоврядування, а також система прокуратури України визначені Законом України від 14 жовтня 2014 року 1697-VII "Про прокуратуру" (далі - Закон 1697-VI…

…державну службу. 49. Водночас положення статті 42-1 КЗпП України, якими керувалися суди, задовольняючи адміністративний позов, до спірних правовідносин застосуванню не підлягали, оскільки вони є загальними щодо спеціальних норм частини третьої статті 87 Закону 889-VIII. 50. Отже, суди попередніх інстанцій дійшли передчасних висновків про доведеність позивачем факту порушення її права на поворотне прийняття на державну службу і про наявність підстав для зобов`язання Шепетівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Хмельницької області укласти з нею трудовий договір. 51. Відповідно до статті 242 КАС Ук…

…ротного прийняття на роботу на підставі статті 42-1 КЗпП України, а оскаржувала своє звільнення, яке відбулось на підставі наказу від 19 грудня 2017 року 490-к, вимагаючи поновити її на новій посаді, а тому перебіг строку звернення до суду у справі, яка переглядається, починається саме з моменту ознайомлення позивача з наказом про звільнення. Відповідно до статті 410 ЦПК України суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а рішення без змін, якщо визнає, що рішення ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права. Ураховуючи наведене, колегія суддів вважає, що касаційна скар…

…дення трудового договору, передбаченого статтею 42-1 КЗпП України, є безпідставним, оскільки прокуратура Олевського району Житомирської області була ліквідована та припинила свою діяльність, а Коростенська місцева прокуратура Житомирської області є новоутвореним державним органом та не має трудових зобов'язань перед позивачем. Інші доводи, наведені в обґрунтування касаційної скарги, не можуть бути підставами для скасування рішення апеляційного суду, оскільки вони ґрунтуються на неправильному тлумаченні позивачем норм матеріального права. Отже, вирішуючи спір, суд апеляційної інстанції з дотримання вимог статей 21…

…зовна заява ОСОБА_3 та ОСОБА_4 вмотивована тим, що наказами керівника прокуратури Одеської області останніх у грудні 2015 року звільнено з займаних посад. Як вказують позивачі, відповідно до положень ст. 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Згідно інформації, прокуратури Одеської області від 11.08.2017 року на запит громад…

…Першого протоколу до Конвенції. Відтак, Верховний Суд дійшов висновку про безпідставність посилань ОСОБА_1 у касаційній скарзі на висновки ЄСПЛ викладені у пунктах 39, 42 рішення від 24.04.2015 у справі Будченко проти України. 20. Щодо посилань скаржника на неправильне застосування судами першої та апеляційної інстанції норм матеріального права в частині не застосування положень статті 42-1 КЗпП України до спірних правовідносин. Колегія суддів Верховного Суду погоджується з висновками суду першої та апеляційної інстанції про те, що суб'єктивне право працівника на укладення трудового договору виникає за умови прий…

…і що у відповідності до вищезазначеної правової позиції Верховного Суду України та статей 42, 42-1 КЗпП України, питання щодо переважного права залишення позивачки на роботі не вирішувалося. Отже, вважала, що апеляційний суд скасовуючи законне рішення суду першої інстанції фактично провів новий розгляд справи з переоцінкою доказів та висновків суду першої інстанції. 17 жовтня 2016 року ДП ІМТП подало до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ заперечення на касаційну скаргу, в якому зазначало, що рішення суду апеляційної інстанції є законним і обґрунтованим. 13 липня 2017 р…

…овідного бухгалтера сектору обліку розрахунків з дебіторами і кредиторами та матеріально-технічного забезпечення відділу бухгалтерського обліку і про те, що після її звільнення цю посаду було прийнято іншого працівника. Вважає, що згідно з статтями 42, 42-1 КЗпП України як працівник відділу бухгалтерського обліку вона мала переважне право на зарахування на зазначену вакантну посаду, оскільки вона відповідає її кваліфікації та спеціальності бухгалтера, є аналогічною за обсягом посадових обов`язків і функціонального навантаження тій посаді, з якої її звільнено. Окрім того, вона вже займала зазначену посаду у період…

…ії від підпису про ознайомлення позивач відмовився в присутності посадових осіб відповідача. 54. Листом Ізмаїльської філії ДП Адміністрація морських портів України від 07 листопада 2019 року 1521/14-01-08/вих/14 позивача на виконання вимог статті 42-1 КЗпП запрошено для укладання трудового договору з Ренійською філією ДП Адміністрація морських портів України та Південної філії ДП Адміністрація морських портів України . 55. 07 листопада 2019 року, 29 жовтня 2019 року, 21 жовтня 2019 року, 01 жовтня 2019 року, 23 вересня 2019 року, 17 вересня 2019 року, 13 вересня 2019 року Ізмаїльською філією ДП Адміністрація морс…

…рація морських портів України рекомендованими поштовими відправленнями позивачу було направлено пропозиції укладення трудового договору. 07 листопада 2019 року Ізмаїльська філія ДП Адміністрація морських портів України , на виконання вимог статті 42-1 КЗпП України, запросила позивача для укладення трудового договору з Ренійською та Південною філіями ДП Адміністрація морських портів України . Також, позивачу пропонувалися такі посади: охоронник загону охорони портових засобів служби морської безпеки (лист від 13 вересня 2019 року 1013/14-01-08/Вих/14; підсобний робітник господарського відділу адміністрації господа…

…бництва та зміна штату чисельності працівників, і звільнення позивача з роботи на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України проведено з дотриманням трудового законодавства. Судом не встановлено порушення роботодавцем положень статей 42-1, 49-2 КЗпП України. Щодо позовних вимог про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, то вони є похідними, тому суд вважав, що ці вимоги також не підлягають задоволенню. Суд не встановив, що зі сторони відповідача, як роботодавця, мало місце порушення законних трудових прав позивача, що призвело б до моральних страждань позива…

…онувачем обов`язків директора Державного підприємства обслуговування повітряного руху України ОСОБА_1 . На обґрунтування вимог розірвання трудового договору з позивачем відповідач в спірному рішенні вказував на такі порушення: 1) порушення статей 40, 41, 42, 42-1, 49-2, 49-4 КЗпП України при незаконному звільненні працівників підприємства, що підтверджується рішеннями судів; 2) порушення статей 148-149 КЗпП України при незаконному застосуванні дисциплінарного стягнення у вигляді догани; 3) порушення частини третьої статті 41 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності при звільненні член…

…ення справи, а також обставин, які є обов`язковими підставами для скасування судового рішення, касаційним судом не встановлено та заявником таких не зазначено. Верховний Суд відхиляє доводи заявника про те, що відповідач на порушення вимог статті 42-1 КЗпП України після скорочення його посади не пропонував введену до штатного розпису посаду керівника з питань виявлення та розслідування фінансових злочинів, яка є аналогічною тій, що займав позивач, або будь-яку іншу вакансію, введену до штатного розпису протягом одного року з дати скорочення позивача, оскільки роботодавець не приймав на роботу працівника аналогічн…

…силля для організації життя та пошуку засобів для забезпечення належного рівня життя, тобто йому завдано моральну шкоду, яку він просить стягнути з особи, винної у його незаконному звільненні. Враховуючи викладене, ОСОБА_1 , посилаючись на статті 42, 42-1, 49-1, 235, 237 КЗпП України, просив суд: - визнати незаконним наказ Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України від 20 травня 2021 року 02-64-к про звільнення; - поновити його на посаді директора виконавчої дирекції Житомирського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з 24 травня 2021 року; - стягнути…

…ко знайти у період карантину. Крім того, йому залишилось менше трьох років до настання пенсійного віку. Зазначав, що він звертався з листом до відповідача, у якому просив залишити його на роботі або запропонувати йому іншу роботу в порядку статті 42-1 КЗпП України, тобто намагався залишитися на роботі, просив наявну роботу та хотів продовжувати працювати у ТОВ МАУтехнік , щоб хоча б допрацювати до пенсії, однак у цьому йому було відмовлено. З урахуванням зазначеного, ОСОБА_1 просив поновити його на роботі на посаді авіаційного техніка з планера та двигунів В1 (3 клас) дільниці лінійного технічного обслуговування…

…ацю та її вільний вибір, гарантованого статтею 43 Конституції України, правову визначеність, гарантовану Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод. 2.2. Позивач наполягає, що його звільнення відбулося з порушеннями положень статей 42, 42-1, 49-2, 74 та 121 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), оскільки на цей момент була відсутня діюча норма спеціального закону, що регулює статус прокурорів, яка встановлювала б особливості застосування до прокурорів положень вищевказаних норм КЗпП України, які врегульовують звільнення з посади працівників у разі ліквідації чи реорганізації устан…

…ацю та її вільний вибір, гарантованого статтею 43 Конституції України, правову визначеність, гарантовану Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод. 2.2. Позивач наполягає, що його звільнення відбулося з порушеннями положень статей 42, 42-1, 49-2, 74 та 121 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), оскільки на цей момент була відсутня діюча норма спеціального закону, що регулює статус прокурорів, яка встановлювала б особливості застосування до прокурорів положень вищевказаних норм КЗпП України, які врегульовують звільнення з посади працівників у разі ліквідації чи реорганізації устан…

…важеним ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. 16. Згідно зі статтею 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників ан…

…організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації, відповідно до статті 42-1 КЗпП України. Також ОСОБА_1 запропоновано зайняти одну з вакантних посад, наявних в ДП Адміністрація морських портів України , яка відповідає її кваліфікації, та надано для ознайомлення перелік наявних станом на 02 серпня 2019 року вакансій; у разі прийняття пропозиції роз`яснено необхідність протягом трьох робочих днів з дня отримання листа прибути в департамент по…

…відповідно до якого відповідач призначив у порядку переведення на посаду менеджера із закупівель (група 1) управління закупівлі послуг адміністрації по закупівлям ОСОБА_10 , є безпідставними, з огляду на таке. Відповідно до частини першої статті 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу…

…ення оцінки професійного рівня та кваліфікації працівника за ознаками, що безпосередньо не пов`язані з виконуваною роботою. Таким чином, вважала, що її звільнення відбулося з порушенням Конституції України, Закону України Про прокуратуру , статей 40, 42, 42-1,49-2 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП України) та не мало під собою належних підстав, оскільки фактично звільнення відбулося з ініціативи роботодавця без дотримання будь-яких гарантій трудових прав працівника. Установлені судами попередніх інстанцій обставини справи ОСОБА_1 працювала в органах прокуратури України у періоди з 07.09.1987 по 15.05…

…іального страхування України в Івано-Франківській області були відсутні вакансії, які позивачка могла виконувати з урахуванням її освіти, кваліфікації, досвіду. У зв`язку зі звільненням ОСОБА_3 , 12 червня 2018 року позивачці відповідно до статті 42-1 КЗпП України (в порядку поворотного прийняття на роботу) було запропоновано посаду головного спеціаліста відділу фінансово-економічної роботи, матеріального забезпечення та страхових виплат Снятинського відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування в Івано-Франківській області, від зайняття якої вона відмовилася. З матеріалів справи убачаєт…

…статті 40 КЗпП України і звільнення з підстави цього пункту допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Жодної пропозиції до неї щодо переведення на іншу роботу не надходило. Також, у порушення вимог статей 42, 42-1 КЗпП України не було проведено жодної оцінки на переважне право на залишення на роботі і протягом останнього місяця відповідачем прийнято на роботу ряд працівників, які не працювали до цього на ліквідаційному підприємстві, тобто було порушено переважне право на повторне прийняття на роботу. Крім того, відповідно до частини першої статті 149-2 КЗпП України про мо…

…рім того, 23.03.2016 ОСОБА_1 письмово звернулася із заявою до голови Локачинської РДА, в якій зазначила, що в зв`язку із реорганізацією відділу освіти шляхом його злиття із сектором молоді та спорту та вивільненням працівників, на підставі статей 42, 42-1 КЗпП України просить перевести її на вакантну посаду начальника новоствореного відділу освіти, молоді та спорту Локачинської РДА (т. 1, а. с. 30). Листом від 22.04.2016 384/16/2-16 (у відділі освіти лист зареєстровано за вх. 614/01-27 від 25.04.2016) Локачинська РДА надала позивачу перелік вакантних посад, а саме: в апараті райдержадміністрації - заступник голов…

…ез змін постановою Запорізького апеляційного суду від 16 жовтня 2019 року, зобов`язано ПАТ Банк Форум в день набрання рішенням суду законної сили укласти з ОСОБА_1 трудовий договір у зв`язку з поворотним прийняттям на роботу, відповідно до статті 42-1 КЗпП України, на посаду керуючого відділенням 1400 Дніпропетровська дирекція ПАТ Банк Форум ; та стягнуто з ПАТ Банк Форум на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 23 серпня 2012 року по 05 серпня 2016 року в сумі 1 144 998, 56 грн, а також моральну шкоду в сумі 10 000, 00 грн. Постановою Правління Національного банку України 135 в…

…і або штату працівників. Згідно з частиною другою статті 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Відповідно до норм статті 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників ана…

…важне право на залишення на роботі при вивільненні працівників, передбачене статтею 42 КЗпП України, а про переважне право на укладення трудового договору в разі повторного прийняття на роботу (стаття 42-1 КЗпП). В той же час відповідно до статті 42-1 КЗпП переважне право на укладення трудового договору в разі повторного прийняття на роботу мають працівники, звільненні за пунктом 1 статті 40 КЗпП, крім випадку звільнення у зв`язку з ліквідацією підприємства. Короткий зміст ухвали суду апеляційної інстанції Ухвалою апеляційного суду Харківської області від 07 грудня 2017 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилено. Р…

…ого районного суду м. Запоріжжя від 05 серпня 2016 року позов задоволено. Зобов`язано ПАТ Банк Форум в день набрання рішенням суду законної сили укласти із ОСОБА_1 трудовий договір у зв`язку із поворотним прийняттям на роботу відповідно до ст. 42-1 КЗпП України, на посаду керуючого відділенням 1400 Дніпропетровська дирекція ПАТ Банк Форум . Стягнуто з ПАТ Банк Форум на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 23 серпня 2012 року по 05 серпня 2016 року в сумі 1 144 998 грн 56 коп. Виплату заробітної платиухвалено провести за вирахуванням податку на прибуток та інших обов`язкових пла…

…що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Відповідно до норм статті 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників ана…

…ації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення. Відповідно до частини першої статті 42-1 КЗпП України , працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників а…

…Позивач вказав на те, що ним надана згода на переведення на будь-яку з посад прокурора, крім військової прокуратури, та 30 грудня 2015 року подано відповідні рапорти про призначення на вакантні посади, однак відповідачем в порушення вимог статей 36, 40, 42, 42-1 та 49-2 КЗпП України з посилання на відсутність погодження керівників відповідних структурних підрозділів Генеральної прокуратури України не було призначено його на жодну з вакантних посад. Короткий зміст рішень судів попередніх інстанцій 3. Рішенням Окружного адміністративного суду міста Києва від 29 січня 2018 року адміністративний позов задоволено пов…

…ого договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. 46. Аналіз наведених правових норм дає підстави для висновку, що зазначеним у статті 42-1 КЗпП України працівникам надається переважне право на укладення трудового договору, яке виникає у випадку, якщо власник після раніше проведеного ним скорочення чисельності або штату та звільнення працівників знову здійснює прийняття працівників на роботу. 47. Водночас наведена норма не містить обов`язку власника або уповноваженого ним органу попереджати працівників,…

…у по 17 березня 2017 року ОСОБА_1 перебував у відпустці, від керівництва комунального підприємства пропозицій про переведення на аналогічну посаду в реорганізованому підприємстві не надходило. Таким чином, звільнення відбулось з порушенням статей 42-1, 49-2, 141 КЗпП України. Враховуючи викладене, ОСОБА_1 просив суд скасувати наказ комунального підприємства Київтранспарксервіс від 20 березня 2017 року 152-к, поновити його на посаді начальника відділу надання послуг з паркування комунального підприємства Київтранспарксервіс , стягнути з комунального підприємства Київтранспарксервіс на його користь середній заробіт…

…му за трудовим договором до проведення конкурсу у відповідача були три незаповнені вакансії на посадах доцента кафедри менеджменту і туризму, а відтак відмова відповідача у прийнятті позивача на роботу є безпідставною, враховуючи положення статті 42-1 КЗпП України. Короткий зміст постанови суду апеляційної інстанції Постановою Чернівецького апеляційного суду від 17 вересня 2019 року апеляційну скаргу Київського національного торговельно-економічного університету в особі Чернівецького торговельно-економічного інституту задоволено. Рішення Шевченківського районного суду м. Чернівці від 19 квітня 2019 року скасовано…

…і або штату працівників. Згідно з частиною другою статті 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Відповідно до норм статті 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників ана…

…Згідно частини другої статті 40 Кодексу законів про працю України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. 10.3. Відповідно до норм статті 42-1 Кодексу законів про працю України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на р…

…их характеристик відповідач не робив, конкурсних комісій не створював, співбесід не проводив. Через декілька днів після звільнення позивача у зв`язку зі скороченням штату відповідач прийняв на роботу нового працівника ОСОБА_2 , чим порушив статтю 42-1 КЗпП України, яка передбачає переважне право на укладення трудового договору і разі поворотного прийняття на роботу працівника, з якими розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом першим статті 40 КЗпП України, протягом одного року. За таких підстав позивач просив: визнати незаконним і скасувати накази Голови Правління ПрАТ лікувально-оздоровчих закла…

…ивачем було подано на ім`я керівника апарату Борзнянської РДА заяву про відмову від прийняття участі у співбесіді, оскільки це, на її думку, суперечить частині третій статті 5, частині третій статті 87 Закону України Про державну службу та статтям 42, 42-1 КЗпП, а результати співбесіди не можуть бути оцінені об`єктивно і неупереджено так, як на той час справа 825/2177/18 про незаконне звільнення знаходилась у суді на розгляді. 16. Після цього на звернення позивача до Кабінету Міністрів України, вона отримала листа Борзнянської РДА від 19 листопада 2018 року, в якому зазначалося про те, що Борзнянська РДА у даному…

…що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Відповідно до норм статті 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників ана…

…іше виконував цю роботу. Згідно з частиною другою статті 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Відповідно до норм статті 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників ана…

…відділення - начальник адміністративно-господарського відділу. Після звільнення ОСОБА_1 Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Донецькій області 02 лютого 2018 року та 22 лютого 2018 року відповідно до вимог статті 42-1 КЗпП України направило позивачу повідомлення 01-07/4-18 та 01-07/19-53, у яких, пропонувало ОСОБА_1 зайняти посади: завідувача сектору розслідування нещасних випадків та профзахворювань відділу з профілактики страхових випадків, або посаду головного спеціаліста відділу управління за будь-яким статутним напрямком діяльності Фонду, завідувача сектору розслідування нещ…

…і або штату працівників. Згідно з частиною другою статті 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Відповідно до норм статті 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників ана…