ст. 92 КЗпП
Текст статті
При почасовій оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників.
{Стаття 92 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88 }
{Статтю 93 виключено на підставі Закону № 263/95-ВР від 05.07.95 }
Як цю норму застосовує Верховний Суд
…д 23 листопада 2015 року 75-ОД помічника судді ОСОБА_1 було тимчасово закріплено за суддею Компанійцем О.В. З оскаржуваного наказу про звільнення ОСОБА_1 вбачається, що останню звільнено відповідно до пункту 19 Положення 14, частини першої статті 92 Закону 889-VIII та пункту 9 статті 36 КЗпП України. Так, пунктом 9 статті 36 КЗпП України (в редакції на час звільнення позивачки) передбачено, що підставами припинення трудового договору є, зокрема підстави, передбачені іншими законами. 01 травня 2016 року набув чинності Закон України від 10 грудня 2015 року 889-VIII Про державну службу (далі - Закон 889-VIII), яким…
…аказу від 23 листопада 2015 року 75-ОД помічника судді ОСОБА_1 було тимчасово закріплено за суддею ОСОБА_4. З оскаржуваного наказу про звільнення ОСОБА_1 вбачається, що останню звільнено відповідно до пункту 19 Положення 14, частини першої статті 92 Закону 889-VIII та пункту 9 статті 36 КЗпП України. Так, пунктом 9 статті 36 КЗпП України (в редакції на час звільнення позивачки) передбачено, що підставами припинення трудового договору є, зокрема підстави, передбачені іншими законами. 01 травня 2016 року набув чинності Закон України від 10 грудня 2015 року 889-VIII Про державну службу (далі - Закон 889-VIII), яким…
…езпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно до статті 92 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, які власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових костей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, орга…
Текст статті — з нашої бази законодавства, завантаженої з офіційного веб-порталу «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакція від 31.07.2026). Акт є офіційним документом і не є обʼєктом авторського права (ст. 8 ЗУ «Про авторське право і суміжні права»). Для процесуального використання звіряйте з першоджерелом.
Звірити з першоджерелом ↗