ст. 84 КЗпП

…ня статті 34 КЗпП України свідчить про те, що обов`язковою підставою для введення простою на підприємстві є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів. 82. Відповідно до частини третьої статті 84 КЗпП України у разі простою підприємства (установи, організації) з незалежних від працівників причин власник або уповноважений ним орган (роботодавець) може у визначеному колективним договором порядку надати відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати. За цих умов надання відпустки не ставиться у залежність від подання працівником заяви і термін перебування в ній не входить до часу…

…обов`язковому порядку. А відповідно до правового висновку Верховного Суду, викладеного у постанові від 16 січня 2023 року у справі 568/487/22, виходячи із положень статті 84 Кодексу законів про працю України (у актуальній редакції далі - КЗпП України), статті 26 Закону України від 15 листопада 1996 року 504/96-ВР Про відпустки (у актуальній редакції далі - Закон про відпустки) та частини третьої статті 12 Закону про трудові відносини в умовах воєнного стану відпустка без збереження заробітної плати надається за погодженням сторін (працівника і роботодавця). Таке погодження судами не встановлене, позивачем не дов…

…ися з приводу непогодження відповідачем дострокового припинення відпустки без збереження заробітної плати ОСОБА_1 . 22. Так, питання щодо надання відпустки без збереження заробітної плати визначено у статті 84 Кодексу законів про працю України. 23. За приписами статті 84 Кодексу законів про працю України у випадках, передбачених статтею 25 Закону України Про відпустки , працівнику за його бажанням надається в обов`язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою…

…той час, як виходячи зі змісту положень статті 84 КЗпП України, статті 26 Закону України Про відпустки та частини третьої статті 12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану , відпустка без збереження заробітної плати надається за погодженням сторін (працівника і роботодавця). 55. Доводи касаційної скарги про порушення відповідачем трудового законодавства при звільненні ОСОБА_1 є необґрунтованими та спростовані матеріалами справи. 56. Безпідставними є й доводи касаційної скарги про те, що відповідачем не доведено факту невиконання позивачкою своїх посадових обов`язків при віддаленій…

…ється, до спірних правовідносин правила статті 84 КЗпП України та статті 25 Закону України Про відпустки не застосовуються, а застосуванню підлягають правила статті 216 КЗпП України та статті 15 Закону України Про відпустки . Такі відпустки (які надаються за статтею 15 Закону України Про відпустки ) належать до відпусток у зв`язку з навчанням, творчих відпусток, обов`язковість надання яких працівникам законом не передбачена. До того ж, заявниця у касаційній скарзі не навела таких правових висновків Верховного Суду, відповідно до яких роботодавець безумовно має надати працівникові відпустку у зв`язку з навчанням в…