ст. 7 КЗпП

…ві, яка переглядається, суди встановили, що наказом командира Військової частини НОМЕР_1 (по стройовій частині) від 24 лютого 2022 року 46 ОСОБА_1 звільнено з роботи 24 лютого 2022 року відповідно до статті 7 КЗпП України (у зв`язку із наявністю підстав для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов). Відповідно до статті 7 КЗпП України особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб з…

…ьовані трудовим законодавством (зокрема статтями 3, 7, 9, 91, 44 КЗпП України), тому положення ЦК України (зокрема статей 203, 215) щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового договору (контракту). Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 24.06.2015 у справі 6-530цс15 9.36. Не заперечуючи проти наведеного висновку щодо застосування норм права (КЗпП і ЦК України) під час розгляду трудового спору між роботодавцем і працівником, тобто при вир…

…ірність звільнення позивача на підставі статті 7 КЗпП України та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року 43. Посилання апеляційного суду на висновки, викладені у постановах Верховного Суду від 23 квітня 2018 року у справі 640/569/17 (провадження 61-6529св18), від 10 квітня 2019 року у справі 592/11917/17 (провадження 61-37556св18), від 12 лютого 2020 року у справі 607/13528/18 (провадження 61-12081св19), від 16 березня 20…

…ьовані трудовим законодавством (зокрема статтями 3, 7, 9, 91, 44 КЗпП України) положення ЦК України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового договору (контракту). Аналогічна правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 24.06.2015 у справі 6-530цс15. 80. Водночас, Верховний Суд вважає за необхідне звернути увагу, що процедура банкрутства щодо боржника переслідує публічний та приватний інтерес. Захист публічного інтересу, зокрема, знаходить свій вияв у…

…ьовані трудовим законодавством (зокрема статтями 3, 7, 9, 91, 44 КЗпП України), тому положення Цивільного кодексу України (зокрема статей 203, 215) щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового договору (контракту). 63. Не заперечуючи проти наведеного висновку щодо застосування норм права (КЗпП і Цивільного кодексу України) під час розгляду трудового спору між роботодавцем і працівником, тобто при вирішенні спору, який виник суто із трудових правовідносин, Верховний Суд, однак…

…кі регулюють таку причину звільнення, - стаття 7 КЗпП України та пункт 8 Положення 43. Вказане формулювання причин звільнення відповідає вимогам законодавства про працю, чинного на день звільнення позивача. Таким чином, апеляційний суд дійшов висновку, що при звільненні позивача з роботи за сумісництвом у зв`язку з прийняттям на цю посаду іншого працівника на постійне місце роботи роботодавець дотримав норми трудового законодавства. Оскільки основна вимога про поновлення на роботі не підлягає задоволенню, то відсутні правові підстави для задоволення похідної від неї вимоги про стягнення середнього заробітку за ча…

…носить рішення по суті спору (частина 2 статті117 КЗпП України). 35. Колегія суддів зазначає, що Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 червня 2019 року у справі 761/9584/15-ц (далі - Постанова) дійшла висновків, зокрема, що, звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав; тому оцінка таких втрат працівника, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру; Суд м…

…ідображено у положенні статті 5-1 КЗпП України , відповідно до якого держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, вільний в ибір виду діяльності. У статті 7 КЗпП України визначено, що особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяки…

…ійної скарги, а також матеріали справи, колегія суддів дійшла висновку, що касаційна скарга задоволенню не підлягає з огляду на таке. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права КЗпП України містить вичерпний перелік підстав припинення трудового договору. Відповідно до пункту 9 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами. Згідно зі статтею 7 КЗпП України для деяких категорій працівників за певних умов можуть застосовуватися додаткові, крім передбачених статями 37 і 41 цього Кодексу, підстави для припинення трудового д…

…зв`язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством Звільнення сумісників у зв`язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, провадиться відповідно до статті 7 КЗпП України, яка встановлює, що для деяких категорій працівників за певних умов можуть застосовуватися додаткові, крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу, підстави для припинення трудового договору. Робота за сумісництвом регламентується постановою Кабінету Міністрів України від 03 квітня 1993 року 245 Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій та Положення…

…овані трудовим законодавством (зокрема, статтями 3, 7, 9, 9-1, 44 КЗпП України). Положення ЦК України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового договору (контракту). Аналогічний висновок викладений Верховним Судом України у постанові від 24 червня 2015 року у справі 6-530цс15. Суд першої інстанції, з яким погодився й апеляційний суд, установивши наявність між сторонами договору трудових правовідносин, які регулюються нормами трудового й спеціального законодавства, та факт…

…ті 21 КЗпП України предметом трудового договору (контракту) є праця (трудова функція) особи, яка є об`єктом саме трудових правовідносин, які повною мірою врегульовані трудовим законодавством (зокрема статтями 3, 7, 9, 91, 44 КЗпП України), положення ЦК України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового договору (контракту). Трудовий договір (додаткова угода до нього) не є правочином у розумінні статті 202 ЦК України, на який поширюються передбачені статтями 203, 215 ЦК Укра…

…0 Закону України Про державну службу та статті 7 КЗпП України за порушення Присяги державного службовця. Відповідно до запису в трудовій книжці ОСОБА_1 прийняв присягу 19 листопада 2012 року. Верховний Суд, неодноразово аналізуючи в своїх рішеннях текст присяги державного службовця (міститься в Законах України Про державну службу від 16 грудня 1993 року 3723-XII та від 10 грудня 2015 року 889-VIII), дійшов таких правових висновків. З тексту Присяги державного службовця (як у редакції, яка діяла на час складення позивачем присяги, так і в чинній редакції Закону України Про державну службу ) випливає, що в основі п…

…ткового мінімуму для працездатних осіб. Верховний Суд України у постанові від 24 червня 2015 року у справі 6-530цс15 дійшов висновку, що враховуючи, що відповідно до статті 21 КЗпП України предметом трудового договору (контракту) є праця (трудова функція) особи, яка є об`єктом саме трудових правовідносин, які повною мірою врегульовані трудовим законодавством (зокрема статтями 3, 7, 9, 91 , 44 КЗпП України) положення ЦК України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового дого…

…зв`язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством Звільнення сумісників у зв`язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, провадиться відповідно до статті 7 КЗпП України, яка встановлює, що для деяких категорій працівників за певних умов можуть застосовуватися додаткові, крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу, підстави для припинення трудового договору. Робота за сумісництвом регламентується постановою Кабінету Міністрів України від 03 квітня 1993 року 245 Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій та Положення…

…у з чим дійшов помилкового висновку, що стаття 7 КЗпП України не містить такої підстави звільнення, як прийняття на роботу працівника, який не є сумісником, а Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року 43, поширюється лише на державні підприємства, установи і організації, яким відповідач у справі не є, а тому не може застосовуватися у спірних правовідносинах. Аналогічного висновку дійшла колегія суддів Верховного Суду у складі…

…уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно статті147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з заходів стягнення: догана або звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Відповідно до частини першої статті 147 КЗпП України, догана - це дисциплінарне стягнення, яке може бути застосоване до праців…

…ника, який не є сумісником, на підставі статті 7 КЗпП України , пункту 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій , затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року 43, пункту 9 статті 36 КЗпП України з урахуванням пункту 3 частини першої статті 43-1 КЗпП України. 22. Звільнення позивача було погоджено директором КП Зелене будівництво із Сумським міським головою, відповідно до пункту 3.9 Статуту підприємства. 23. Наказом директора КП Зелене будівництво від 25 вересня 2017…

…а також перевіряти правильність застосування судами попередніх інстанцій норм матеріального і процесуального права інакше, аніж на підставі встановлених ними фактичних обставин справи. 13. За змістом статті 7 Закону 2493-III дія норм КЗпП України поширюється на посадових осіб місцевого самоврядування. 14. Під час розгляду спорів про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівн…

…озивачці на її звернення містить тільки правову позицію конкретної особи і не свідчить про факт порушення відповідачем трудового законодавства. Згідно зі статтею 7 КЗпП України особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановле…

…гляду звернень громадян, громадських об`єднань, державних, не державних підприємств, установ та організацій. В зв`язку з вищезазначеним, у доповідній записці висловлено прохання про притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності за статтею147 КЗпП України. 58. Згідно відповіді від 25.03.2020 18 директора КП Технагляд на усний запит завідувача відділу кадрової роботи та з питань служби в органах місцевого самоврядування Костенецького І.Л. , скарги від мешканців будинку АДРЕСА_2 до КП Технагляд не надходили. 59. Суд апеляційної інстанції також встановив, що з письмових пояснень Маєвської А.М. слідує, що нас…

…орушення трудової дисципліни, матеріали службового розслідування, медична довідка, інші документи, що безпосередньо стосуються справи. 25 листопада 2014 року Міністр інфраструктури України, керуючись пунктом 8 Положення про Укрзалізницю та статтями 7, 147-149 КЗпП України, звернувся до Прем`єр Міністра України з пропозицією про звільнення ОСОБА_1 з посади генерального директора Укрзалізниці за неналежне виконання посадових обов`язків. Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Статтею 139 КЗпП України встановлено, що праці…

…воленні позову, суд першої інстанції виходив з того, що предметом оспорюваного позивачем контракту є праця (трудова функція) особи, яка є об`єктом саме трудових правовідносин, які повною мірою врегульовані трудовим законодавством (зокрема, статтями 3, 7, 9, 9-1, 44 КЗпП України), а відтак положення Цивільного кодексу України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового договору (контракту). 2.3. Додатковим рішенням Господарського суду міста Києва від 04.04.2024 заяву ОСОБА_1…

…атті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, підстави, передбачені контрактом; підстави. Звільнення сумісників у зв`язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, провадиться відповідно до статті 7 КЗпП України, яка встановлює, що для деяких категорій працівників за певних умов можуть застосовуватися додаткові, крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу, підстави для припинення трудового договору. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця визначено в статтях 40, 41, 43, 43-1 КЗпП України. Абзац четвертий частини першої статті 43-1 КЗп…

…дпункту 6.15.2 Статуту університету при укладанні трудового договору на посаді декана звільнено ОСОБА_1 , кандидата економічних наук, доцента, декана факультету економіки та бізнес?адміністрування університету з посади 30 жовтня 2020 року, стаття 7 КЗпП України. Підстава: службове подання начальника управління кадрів та документообігу Бондарчука С. М . Зі змісту цього службового подання вбачається, що під час з`ясування питання щодо законності заміщення посад деканів факультетів, начальником управління кадрів та документообігу Бондарчуком С. М. було встановлено, що при укладанні трудового договору з ОСОБА_1 на по…

…орушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством (стаття 7 КЗпП України). Отже, звільнення сумісників у зв`язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, провадиться відповідно до статті 7 КЗпП України, яка встановлює, що для деяких категорій працівників за певних умов можуть застосовуватися додаткові, крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу, підстави для припинення трудового договору. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної робот…

…вника, який не є сумісником, а також у зв`язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством. Звільнення сумісників у зв`язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, проводиться відповідно до статті 7 КЗпП України, яка встановлює, що для деяких категорій працівників за певних умов можуть застосовуватися додаткові, крім передбачених у статтях 37, 41 цього Кодексу, підстави для припинення трудового договору. Відповідно до пункту 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Міністе…

…ого апеляційного суду від 22 грудня 2021 року скасувати, справу передати на новий розгляд до суду першої інстанції. Касаційна скарга мотивована тим, що ухвалюючи оскаржувані судові рішення, суди попередніх інстанцій неправильно застосували статтю147 КЗпП України, не врахували, що з 30 липня 2013 року вона обіймала посаду економіста виробничого відділу 1 категорії 9 розряду, а ведення бухгалтерського обліку із субрахунку 113 не належить до її трудових обов`язків. Суд першої інстанції, з яким помилково погодився апеляційний суд, не звернув уваги на те, що згідно з пунктом 2 наказу від 08 червня 2016 року Про переда…

…ції державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (частина 3 статті 24 КЗпП України). 20. У статті 7 КЗпП України встановлено, що особливості регулювання праці сезонних працівників встановлюються законодавством. Відповідно до пункту 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах від 24 вересня 1974 року 310-ІХ сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише про…

…в судовому порядку. В ідповідно до статті 21 КЗпП України предметом трудового договору (контракту) є праця (трудова функція) особи, яка є об`єктом саме трудових правовідносин, які повною мірою врегульовані трудовим законодавством (зокрема статтями 3, 7, 9, 91, 44 КЗпП України), положення Цивільного кодексу України (далі - ЦК України) щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового договору (контракту). Трудовий договір (додаткова угода до нього) не є правочином у розумінні стат…