← Законодавство

ст. 7 КЗпП

Особливості регулювання праці деяких категорій працівників · Кодекс законів про працю України (298 статей у корпусі)
редакція від 31.07.2026чинний

Текст статті

Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, у тому числі домашніх працівників, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством.

{Стаття 7 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88 ; Законами № 3694-12 від 15.12.93 , № 1356-XIV від 24.12.99 , № 3680-IX від 25.04.2024 }

Як цю норму застосовує Верховний Суд

68 постанов ВС посилаються на цю статтю. Спершу — Велика Палата й ті, де стаття стоїть у самому висновку суду. Позиція наведена дослівно з акта; повний текст відкривається в нас.
цитата з висновку суду

…ві, яка переглядається, суди встановили, що наказом командира Військової частини НОМЕР_1 (по стройовій частині) від 24 лютого 2022 року 46 ОСОБА_1 звільнено з роботи 24 лютого 2022 року відповідно до статті 7 КЗпП України (у зв`язку із наявністю підстав для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов). Відповідно до статті 7 КЗпП України особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб з…

цитата з висновку суду

…ьовані трудовим законодавством (зокрема статтями 3, 7, 9, 91, 44 КЗпП України), тому положення ЦК України (зокрема статей 203, 215) щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового договору (контракту). Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 24.06.2015 у справі 6-530цс15 9.36. Не заперечуючи проти наведеного висновку щодо застосування норм права (КЗпП і ЦК України) під час розгляду трудового спору між роботодавцем і працівником, тобто при вир…

цитата з висновку суду

…ірність звільнення позивача на підставі статті 7 КЗпП України та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року 43. Посилання апеляційного суду на висновки, викладені у постановах Верховного Суду від 23 квітня 2018 року у справі 640/569/17 (провадження 61-6529св18), від 10 квітня 2019 року у справі 592/11917/17 (провадження 61-37556св18), від 12 лютого 2020 року у справі 607/13528/18 (провадження 61-12081св19), від 16 березня 20…

цитата з висновку суду

…ьовані трудовим законодавством (зокрема статтями 3, 7, 9, 91, 44 КЗпП України) положення ЦК України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового договору (контракту). Аналогічна правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 24.06.2015 у справі 6-530цс15. 80. Водночас, Верховний Суд вважає за необхідне звернути увагу, що процедура банкрутства щодо боржника переслідує публічний та приватний інтерес. Захист публічного інтересу, зокрема, знаходить свій вияв у…

цитата з висновку суду

…ьовані трудовим законодавством (зокрема статтями 3, 7, 9, 91, 44 КЗпП України), тому положення Цивільного кодексу України (зокрема статей 203, 215) щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв`язку з укладенням трудового договору (контракту). 63. Не заперечуючи проти наведеного висновку щодо застосування норм права (КЗпП і Цивільного кодексу України) під час розгляду трудового спору між роботодавцем і працівником, тобто при вирішенні спору, який виник суто із трудових правовідносин, Верховний Суд, однак…

Показати ще ↓

Текст статті — з нашої бази законодавства, завантаженої з офіційного веб-порталу «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакція від 31.07.2026). Акт є офіційним документом і не є обʼєктом авторського права (ст. 8 ЗУ «Про авторське право і суміжні права»). Для процесуального використання звіряйте з першоджерелом.

Звірити з першоджерелом ↗