ст. 49-4 КЗпП

…астосування судами касаційної інстанції статей 40, 41, 43, 49-4 та 252 КЗпП України, а також статей 16, 22 Закону 1045-XIV , що спричинило ухвалення різних за змістом судових рішень у подібних правовідносинах, заявник наводить: - ухвалу Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 18 жовтня 2017 року в справі 757/48897/16-ц; - ухвалу Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 08 листопада 2017 року в справі 205/8102/16-ц; - ухвалу Вищого адміністративного суду України від 24 жовтня 2017 року в справі К/9991/38777/12. Позиція ВеликоїПала…

…статті 42, статті 49-2, частини другої статті 49-4 КЗпП. 34. Згідно з листом НПА ДП Антонов від 23 червня 2021 року 02-06/2021 Рада профспілки прийняла рішення про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП з начальником відділу наземного забезпечення ОСОБА_1 , який є членом цієї профспілки. 35. Наказом Директора з управління персоналом ДП Антонов Маєвського В. Є. від 29 червня 2021 року 4321/ку позивача звільнено з посади начальника відділу наземного забезпечення відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. 36. Часом в…

…справі 815/3761/16. 64. У цій постанові Верховний Суд зазначав, що системний аналіз положень частини другої статті 49-4 Кодексу законів про працю України у поєднанні з положеннями частини третьої статті 22 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності дає підстави для висновку, що правила стосовно повідомлення професійних спілок про ліквідацію чи реорганізацію, що супроводжується скороченням штату або чисельності працівників, поширюється на всі підприємства, установи, організації, незалежно від організаційно-правової форми та/або форми власності. 65. Аналогічна правова позиція викладена й…

…справі 815/3761/16. 64. У цій постанові Верховний Суд зазначав, що системний аналіз положень частини другої статті 49-4 Кодексу законів про працю України у поєднанні з положеннями частини третьої статті 22 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності дає підстави для висновку, що правила стосовно повідомлення професійних спілок про ліквідацію чи реорганізацію, що супроводжується скороченням штату або чисельності працівників, поширюється на всі підприємства, установи, організації, незалежно від організаційно-правової форми та/або форми власності. 65. Аналогічна правова позиція викладена й…

…д 23 червня 2021 року 02-06/2021, в якому Незалежна профспілка авіапрацівників ДП Антонов вказує про порушення ДП Антонов вимог пунктів 1, 2, 3 частини другої статті 42, статті 49-2 та частини другої статті 49-4 КЗпП України (як і сам протокол засідання Незалежної профспілки авіапрацівників ДП Антонов ), не містить правового обґрунтування відмови у наданні згоди на звільнення позивача, а також не містить посилань на неврахування власником фактичних обставин, за яких розірвання трудового договору з працівником є порушенням його законних прав. Також колегія суддів Верховного Суду погоджується із висновком суду апел…

…езаконним. З визнанням рішення 1430незаконним відпала підстава для розірвання трудового договору з ОСОБА_1 відповідно допункту першого статті 40 КЗпП України, тому вонапідлягала поновленню на посаді. Стаття 49-4 КЗпП України покладає на роботодавця обов`язок подання виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику) повідомлення про заплановане масове вивільнення з відповідною інформацією (у письмовому вигляді) про такі заходи, зокрема, у разі ліквідації підприємства.Відповідно до статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж…

…ди дійшли правильного висновку про те, що її зві льнення є незаконним. З визнанням ліквідації незаконною відпала підстава для розірвання трудового договору , тому вона підлягала поновленню на посаді. Стаття 49-4 КЗпП України покладає на роботодавця обов`язок подання виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику) повідомлення про заплановане масове вивільнення з відповідною інформацією (у письмовому вигляді) про такі заходи, зокрема, у разі ліквідації підприємства.Відповідно до статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж…

…оду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . У пункті 73 постанови Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 20 лютого 2019 року у справі 359/8899/17 (провадження 61-22629св18) вказано, що відповідно до статті 49-4 КЗпП України відповідач правильно зазначив у своїй касаційні скарзі, що є вичерпний перелік випадків, коли роботодавець зобов`язаний проводити відповідні консульта…

…фактичним обставинам цієї справи, дійшов правильного висновку, що роботодавець мав право на звільнення працівника не взявши до уваги відмову профспілкової організації. Верховний Суд звертає увагу, що статтею 49-4 КЗпП України визначений вичерпний перелік випадків обов`язку роботодавця проводити такі консультації, а саме: ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, який не поширюється на обставини цієї справи. Апеляційний суд, встановивши, що у ДП Антонов не відбулося таких процесів, як ліквідація,…

…реалізоване, оскільки застосування статті 42 КЗпП України можливе серед працівників, які обіймають однакові посади; колегія суддів відхиляє доводи касаційної скарги щодо порушення роботодавцем вимог статті 49-4 КЗпП України, оскільки за змістом цієї норми вона застосовується у випадку запланованого масового вивільнення при ліквідації, реорганізації підприємств, зміни форм власності або часткового зупинення виробництва. Таких обставин суди не встановили, оскільки обставини справи не свідчать про їх існування; суди встановили, що у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, скорочення…

…КЗпП України звільнення з підстав, зазначених, зокрема у пункті 1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Відповідно до частин другої, третьої статті 49-4 КЗпП України ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після подання виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику) повідомлення про заплановане масове вивільнення з відповідною інформацією (у письмово…

…азначив, що апеляційний суд не врахував правових висновків, викладених у постанові Великої Палати Верховного Суду від 18 вересня 2018 року у справі 800/538/17 та у постановах Верховного Суду від 08 травня 2019 року у справі 806/1175/17, від 06 травня 2020 року у справі 487/2191/17, від 03 червня 2020 року у справі 755/14412/18. Касаційна скарга ОСОБА_1 мотивована тим, що його звільнення з роботи є незаконним, так як роботодавець не дотримався вимог статей 40, 49-2, 49-4 КЗпП України. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі.…

…наслідків будь-якого звільнення. Отже, статтею 49-4 КЗпП України визначений вичерпний перелік випадків обов`язку роботодавця проводити такі консультації, а саме: ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, який не поширюється на обставини цієї справи. Суди встановили, що в КП МПРС не відбулось таких процесів, як ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, а отже у відповідача відсутній обов`язок проведення вказаних консультацій, а наявне лише та…

…в Україні . Разом із тим, відповідно до статті 49-4 КЗпП України є вичерпний перелік випадків обов`язку роботодавця проводити такі консультації, а саме: ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, який не поширюється на обставини цієї справи. Необґрунтованими також є доводи профспілкового органу про дискримінацію з підстав інвалідності та неврахування особливостей інвалідності ОСОБА_1 , оскільки, як вже зазначалося, серед запропонованих позивачу посад під час двомісячного періоду попередження, їй…

…а гарантії діяльності та частини другої статті 49-4 КЗпП України. У постанові Верховного Суду від 27 березня 2019 року у справі 756/5243/17 (провадження 61-47646св18) зазначено, що підприємство вправі самостійно визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників і штатний розпис, висновок судів про те, що на підприємстві не відбулося скорочення чисельності штату працівників є передчасним. Суди фактично увійшли в обговорення питання доцільності скорочення чисельності або штату працівників, що лежить поза межами компетенції суду . Ураховуючи викладене, колегія суддів Верховного Суду вважа…

…гідно з наказом про номенклатуру посад. Верховний Суд зазначає, що п ідприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (частина третя статті 64 ГК України). Питання зміни організаційної структури підприємства є правом відповідного суб`єкта господарювання при здійсненні ним господарської діяльності. Реалізація цього права породжує обов`язок підприємства дотриматися гарантій прав працівників, зокрема тих, які визначені статтями 42, 49-2, 49-4 КЗпП України. З матеріалів справи відомо, що ОСОБА_1 після видання наказу про поновлення його на роботі 25 липн…

…позивач, було проведено без дотримання статті 49-4 КЗпП України та частини третьої статті 22 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії не заслуговують на увагу, оскільки вказане питання не є предметом розгляду даної справи. Також не заслуговують на увагу доводи касаційної скарги відносно того, що судами не було застосовано висновки, викладені Верховним Судом у постанові від 17 грудня 2020 року 761/738/15-ц, оскільки у вказаній справі було встановлено, що наказ про проведення скорочення було визнано незаконним, відповідно і звільнення у зв`язку із скороченням було проведено незаконно. У цій справ…

…лки, їх права та гарантії діяльності та статті 49-4 КЗпП України та на наявність у матеріалах справи листа-відповіді первинної профспілкової організації щодо відмови в наданні згоди на звільнення позивача, не заслуговують на увагу з огляду на таке. Відповідно до статті 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, має бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, чле…

…джена про наступне вивільнення, приписи статті 49-4 КЗпП України та вимоги Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності при звільненні позивача відповідачем було дотримано. Дослідивши надані розрахунки визначення розміру вихідної допомоги та документи, на підставі яких вони зроблені, суд дійшов висновку, що відповідачем вірно визначено розмір вихідної допомоги ОСОБА_1 . Суд зауважив, що навіть якщо позивачу і була виплачена сума вихідної допомоги менше на 51,19 грн, то це не спричинило та не могло спричинити суттєвих фінансових втрат для позивача, тому врахувавши розмір вказаної суми, пер…

…лки, їх права та гарантії діяльності та статті 49-4 КЗпП України та на наявність у матеріалах справи листа-відповіді первинної профспілкової організації щодо відмови в наданні згоди на звільнення позивача, є безпідставними. Відповідно до статті 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, має бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, роз…

…, подав відзив на касаційну скаргу, в якому просив залишити її без задоволення, посилаючись на те, що при звільненні позивача роботодавцем були порушені норми трудового законодавства України, а саме: статей 40, 42, 43, 49-2, 49-4, 116 КЗпП України, статті 22 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності , Закону України Про відпустки , статті 43 Конституції України. Судові рішення судів першої та апеляційної інстанцій на підставі повно та всебічно з`ясованих обставин справи з дослідженням всіх доказів у справі, які ґрунтуються на засадах верховенства права, є законними та обґрунтованими, у…

…ення про ліквідацію, відповідно до норм статті 49-4 КЗпП України, Верховний Суд зазначає наступне. 105. З аналізу норм статті 49-4 КЗпП України вбачається, що власник або уповноважений ним орган може здійснювати ліквідацію, реорганізацію підприємств, зміну форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, тільки після: 1) завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення зв…

…анізації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до статті 49-4 КЗпП України ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосува…

…зивача щодо порушення роботодавцем норм статті 49-4 КЗпП України щодо проведення організаційних заходів, які мають наслідком наступне вивільнення працівників: відсутність на підприємстві належним чином оформленого рішення про майбутні зміни та повідомлення про заплановані заходи профспілкової організації за три місяці до початку таких заходів. Доказом такого порушення є лист Національного музею історії України від 19 квітня 2016 року, в якому генеральним директором Національного музею історії України повідомлено, що наказ про скорочення штату не видавався. Вважає, що ухвала суду апеляційної інстанції суперечить п…

…ушення товариством вимог частини другої статті 49-4 КЗпП України є безпідставними. 52. За наведених обставин колегія суддів вважає вірним висновок апеляційного суду про відсутність порушень позивачем строку інформування профспілки про звільнення працівників та про протиправність оскаржуваної постанови про накладення штрафу. 53 . Апеляційним судом було встановлено, що упродовж березня-червня 2016 року позивачем було допущене відхилення від встановлених строків виплати заробітної плати. Водночас, такі зміни встановлених строк обумовлені об`єктивними факторами. У травні 2016 року ПАТ РІВНЕАЗОТ було вимушене повністю…

…02 жовтня 2017 року. 73. Відповідно до статті 49-4 КЗпП України відповідач правильно зазначив у своїй касаційні скарзі, що є вичерпний перелік випадків, коли роботодавець зобов'язаний проводити відповідні консультації з профспілковими організаціями, який не поширюється на обставини цієї справи. В свою чергу, КЗпП України не забороняє консультації роботодавця з профспілковими організаціями за власною ініціативою з трудових питань. Отже, зазначена вимога суду апеляційної інстанції не відповідає закону. 74. Враховуючи зазначене, суд касаційної інстанції вважає необхідним скасувати судове рішення суду апеляційної ін…

…недотримання Управлінням частини другої статті 49-4 Кодексу законів про працю України, яка регламентує механізм взаємодії роботодавця, який запланував скорочення в установі, із профспілковою організацією. Крім того, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги про перерахунок заробітної плати суд першої інстанції не навів мотивів, з яких він виходив при цьому, а суд апеляційної інстанції - таку вимогу взагалі не розглядав. У відзиві на касаційну скаргу Тернопільське обласне управління лісового та мисливського господарства просить залишити в силі судові рішення першої та апеляційної інстанцій, оскільки такі відповіда…

…их законодавством вимог для звільнення. Правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 липня 2015 року (справа 6-703цс15). Як вбачається з протоколу від 23 липня 2015 року 275 засідання профспілкового комітету ДП Укрспирт , підставою для відмови у наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 є невиконання вимог статті 49-4 КЗпП України, статті 22 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності , зокрема, роботодавець не надав первинній профспілковій організації інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення з…

…стави відмови з відповідним обґрунтуванням щодо порушення відповідачем прав позивача при звільненні, зокрема: порушено трудові права працівників - членів профспілки та самої профспілки, а також норми статей 42, 43, 49-2, 49-4 КЗпП України. За змістом статті 410 ЦПК України суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а судові рішення - без змін, якщо визнає, що рішення ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права. Не може бути скасоване правильне по суті і законне рішення з одних лише формальних міркувань. Відповідно до частин третьої та четвертої статті 411 ЦПК України п…

…ої профспілки, та передбачені процедури статтями 42, 43, 49-2, 49-4 КЗпП України, статтями 22, 39 Закону України Про професійні спілки їх права та гарантії їх діяльності . З огляду на викладене, відсутні підстави вважати, що прийняте з цього приводу профспілковим органом рішення не мало обґрунтування відмови у дачі згоди на звільнення ОСОБА_3 Відповідно до наказу від 23 січня 2015 року 28 про звільнення, підставою розірвання трудового договору зазначено пункт 1 статті 40 КЗпП України. Вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працю…