ст. 49-4 КЗпП

…астосування судами касаційної інстанції статей 40, 41, 43, 49-4 та 252 КЗпП України, а також статей 16, 22 Закону 1045-XIV , що спричинило ухвалення різних за змістом судових рішень у подібних правовідносинах, заявник наводить: - ухвалу Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 18 жовтня 2017 року в справі 757/48897/16-ц; - ухвалу Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 08 листопада 2017 року в справі 205/8102/16-ц; - ухвалу Вищого адміністративного суду України від 24 жовтня 2017 року в справі К/9991/38777/12. Позиція ВеликоїПала…

…статті 42, статті 49-2, частини другої статті 49-4 КЗпП. 34. Згідно з листом НПА ДП Антонов від 23 червня 2021 року 02-06/2021 Рада профспілки прийняла рішення про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП з начальником відділу наземного забезпечення ОСОБА_1 , який є членом цієї профспілки. 35. Наказом Директора з управління персоналом ДП Антонов Маєвського В. Є. від 29 червня 2021 року 4321/ку позивача звільнено з посади начальника відділу наземного забезпечення відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. 36. Часом в…

…справі 815/3761/16. 64. У цій постанові Верховний Суд зазначав, що системний аналіз положень частини другої статті 49-4 Кодексу законів про працю України у поєднанні з положеннями частини третьої статті 22 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності дає підстави для висновку, що правила стосовно повідомлення професійних спілок про ліквідацію чи реорганізацію, що супроводжується скороченням штату або чисельності працівників, поширюється на всі підприємства, установи, організації, незалежно від організаційно-правової форми та/або форми власності. 65. Аналогічна правова позиція викладена й…

…справі 815/3761/16. 64. У цій постанові Верховний Суд зазначав, що системний аналіз положень частини другої статті 49-4 Кодексу законів про працю України у поєднанні з положеннями частини третьої статті 22 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності дає підстави для висновку, що правила стосовно повідомлення професійних спілок про ліквідацію чи реорганізацію, що супроводжується скороченням штату або чисельності працівників, поширюється на всі підприємства, установи, організації, незалежно від організаційно-правової форми та/або форми власності. 65. Аналогічна правова позиція викладена й…

…д 23 червня 2021 року 02-06/2021, в якому Незалежна профспілка авіапрацівників ДП Антонов вказує про порушення ДП Антонов вимог пунктів 1, 2, 3 частини другої статті 42, статті 49-2 та частини другої статті 49-4 КЗпП України (як і сам протокол засідання Незалежної профспілки авіапрацівників ДП Антонов ), не містить правового обґрунтування відмови у наданні згоди на звільнення позивача, а також не містить посилань на неврахування власником фактичних обставин, за яких розірвання трудового договору з працівником є порушенням його законних прав. Також колегія суддів Верховного Суду погоджується із висновком суду апел…

…езаконним. З визнанням рішення 1430незаконним відпала підстава для розірвання трудового договору з ОСОБА_1 відповідно допункту першого статті 40 КЗпП України, тому вонапідлягала поновленню на посаді. Стаття 49-4 КЗпП України покладає на роботодавця обов`язок подання виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику) повідомлення про заплановане масове вивільнення з відповідною інформацією (у письмовому вигляді) про такі заходи, зокрема, у разі ліквідації підприємства.Відповідно до статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж…

…ди дійшли правильного висновку про те, що її зві льнення є незаконним. З визнанням ліквідації незаконною відпала підстава для розірвання трудового договору , тому вона підлягала поновленню на посаді. Стаття 49-4 КЗпП України покладає на роботодавця обов`язок подання виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику) повідомлення про заплановане масове вивільнення з відповідною інформацією (у письмовому вигляді) про такі заходи, зокрема, у разі ліквідації підприємства.Відповідно до статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж…

…оду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . У пункті 73 постанови Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 20 лютого 2019 року у справі 359/8899/17 (провадження 61-22629св18) вказано, що відповідно до статті 49-4 КЗпП України відповідач правильно зазначив у своїй касаційні скарзі, що є вичерпний перелік випадків, коли роботодавець зобов`язаний проводити відповідні консульта…

…фактичним обставинам цієї справи, дійшов правильного висновку, що роботодавець мав право на звільнення працівника не взявши до уваги відмову профспілкової організації. Верховний Суд звертає увагу, що статтею 49-4 КЗпП України визначений вичерпний перелік випадків обов`язку роботодавця проводити такі консультації, а саме: ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, який не поширюється на обставини цієї справи. Апеляційний суд, встановивши, що у ДП Антонов не відбулося таких процесів, як ліквідація,…

…реалізоване, оскільки застосування статті 42 КЗпП України можливе серед працівників, які обіймають однакові посади; колегія суддів відхиляє доводи касаційної скарги щодо порушення роботодавцем вимог статті 49-4 КЗпП України, оскільки за змістом цієї норми вона застосовується у випадку запланованого масового вивільнення при ліквідації, реорганізації підприємств, зміни форм власності або часткового зупинення виробництва. Таких обставин суди не встановили, оскільки обставини справи не свідчать про їх існування; суди встановили, що у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, скорочення…

…КЗпП України звільнення з підстав, зазначених, зокрема у пункті 1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Відповідно до частин другої, третьої статті 49-4 КЗпП України ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після подання виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику) повідомлення про заплановане масове вивільнення з відповідною інформацією (у письмово…

…азначив, що апеляційний суд не врахував правових висновків, викладених у постанові Великої Палати Верховного Суду від 18 вересня 2018 року у справі 800/538/17 та у постановах Верховного Суду від 08 травня 2019 року у справі 806/1175/17, від 06 травня 2020 року у справі 487/2191/17, від 03 червня 2020 року у справі 755/14412/18. Касаційна скарга ОСОБА_1 мотивована тим, що його звільнення з роботи є незаконним, так як роботодавець не дотримався вимог статей 40, 49-2, 49-4 КЗпП України. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі.…

…наслідків будь-якого звільнення. Отже, статтею 49-4 КЗпП України визначений вичерпний перелік випадків обов`язку роботодавця проводити такі консультації, а саме: ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, який не поширюється на обставини цієї справи. Суди встановили, що в КП МПРС не відбулось таких процесів, як ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, а отже у відповідача відсутній обов`язок проведення вказаних консультацій, а наявне лише та…

…в Україні . Разом із тим, відповідно до статті 49-4 КЗпП України є вичерпний перелік випадків обов`язку роботодавця проводити такі консультації, а саме: ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, який не поширюється на обставини цієї справи. Необґрунтованими також є доводи профспілкового органу про дискримінацію з підстав інвалідності та неврахування особливостей інвалідності ОСОБА_1 , оскільки, як вже зазначалося, серед запропонованих позивачу посад під час двомісячного періоду попередження, їй…

…а гарантії діяльності та частини другої статті 49-4 КЗпП України. У постанові Верховного Суду від 27 березня 2019 року у справі 756/5243/17 (провадження 61-47646св18) зазначено, що підприємство вправі самостійно визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників і штатний розпис, висновок судів про те, що на підприємстві не відбулося скорочення чисельності штату працівників є передчасним. Суди фактично увійшли в обговорення питання доцільності скорочення чисельності або штату працівників, що лежить поза межами компетенції суду . Ураховуючи викладене, колегія суддів Верховного Суду вважа…