ст. 15 КЗпП

…діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони. Відповідно до статті 15 КЗпП України колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування. Відповідно до частин першої-четвертої статті 17 КЗпП України колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони…

…адення штрафу у розмірі 3200,00 грн на підставі абз.8 ч.2 ст. 265 Кодексу законів про працю України, за наступні порушення: 1) колективний договір позивача не зареєстровано місцевими органами державної виконавчої влади, чим порушено вимоги ст.15 КЗпП України та ч.11 ст.9 Закону України Про колективні договори і угоди ; 2) порушено строки виплати заробітної плати за весь період щорічної відпустки, чим порушено вимоги ч.4 ст.115 КЗпП України та ст. 21 Закону України Про відпустки ; 3) за два тижні не повідомлено працівників про дату та час початку відпустки, чим порушено, чим порушено ч.5 ст.79 КЗпП України та ч.11…

…на роботу в перший робочий день працівників, чим порушило вимоги ч.3 ст. 24 КЗпП України; колективний договір ПП "Науково - виробнича фірма СВК" не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади, що порушує вимоги зазначені у ст. 15 КЗпП України та ч. 11 ст. 9 Закону України "Про колективні договори і угоди"; на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати, що порушує вимоги ч.1,ч.3 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" та ч.1, ч.2, ч.3 ст.115 КЗпП України; працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (…

…кільки ОСОБА_4 була звільнена з роботи на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України без попередньої згоди виборного органу Незалежної профспілки, членом якої вона є, її трудові права були порушені відповідачем й відповідно до статей 15, 16 ЦК України та частини першої статті 235 КЗпП України підлягають судовому захисту шляхом визнання незаконним та скасування наказу від 23 квітня 2015 року 234/о-2 про припинення трудового договору та звільнення позивачки на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України та поновлення її на роботі на посаді тальмана третього терміналу. За правилами частини другої статті 23…