ст. 135 КЗпП

…льністю відповідачів і шкодою, якщо така настала. Розмір підлягаючої покриттю шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності (частина п'ята статті 135 3 КЗпП України). Разом з тим суд, стягуючи розмір шкоди з відповідачів у рівних частках, в рішенні не зазначив, з чого він при цьому виходив. Відповідно до пунктів 1-3 частини третьої статті 411 ЦПК України підставою для скасування судового рішення та направлення справи на новий розгляд є також порушення норм процесуального права, що унеможливило встановлення фактичн…

…на новий розгляд до апеляційного суду, суд касаційної інстанції дійшов висновку про те, що суд зобов'язаний перевірити, чи належить відповідач до категорії працівників, з якими згідно зі статтею 135 1 КЗпП України може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність та чи такий договір був укладений. За відсутності цих умов на працівника за заподіяну ним шкоду може бути покладено лише обмежену матеріальну відповідальність. Посада водія до такої категорії працівників не відноситься. Установивши відсутність умов для притягнення відповідача до повної матеріальної відповідальності, суд не перевірив наяв…

…), яка є імперативною нормою щодо визначення суддівської винагороди та не може визначатися іншими нормативно-правовими актами. Отже, відповідач без наявних правових підстав переніс питання щодо регулювання виплати суддівської винагороди зі статті 135 Закону 1402-VIII на статтю 119 КЗпП України. Установлені судами попередніх інстанцій обставини 3 . ОСОБА_1 з квітня 2009 року працює на посаді судді Ленінського районного суду міста Кіровограда безстроково. 4 . Наказом Ленінського районного суду міста Кіровограда від 03 листопада 2020 року 180-к Про увільнення судді ОСОБА_1 від виконання службових обов`язків по здійс…

…спеціальний суб`єкт); 2) винна дія працівника; 3) втрата довір`я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу (суб`єктивне ставлення роботодавця до конкретної ситуації і зміна ставлення до працівника). Відповідно до положень статті 135? КЗпП України письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов`язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. П…

…спеціальний суб`єкт); 2) винна дія працівника; 3) втрата довір`я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу (суб`єктивне ставлення роботодавця до конкретної ситуації і зміна ставлення до працівника). Відповідно до положень статті 135? КЗпП України письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов`язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. П…

…матеріальної шкоди у розмірі 228 735,00 грн. Вирішено питання щодо розподілу судових витрат. Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив із того, що у позивача відповідно до приписів частини першої статті 1191 ЦК України та статті 135 КЗпП України виникло право на зворотну вимогу до ОСОБА_1 як винуватця дорожньо-транспортної пригоди та стягнення з нього на користь ТОВ Вето матеріальної шкоди у розмірі 228 735,00 грн відповідно до висновку експертного дослідження від 14 грудня 2018 року 204/18А, виконаного судовим експертом Пилипенко А. С. Короткий зміст постанови суду апеляційної інстанції Постано…

…ати довіри до нього з боку власника і уповноваженого ним органу. На підставі вказаного ТОВ ГЕКО-Центр просив суд змінити формулювання підстав звільнення ОСОБА_1 , зазначивши пункт 2 частини 1 статті 41 КЗпП України. Відповідно до частини 3 ст. 135 КЗпП України у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов`язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з…