ст. 134 КЗпП

…в зазначеному розмірі, передбачає матеріальну відповідальність у межах середнього місячного заробітку і не містить випадків повної матеріальної відповідальності. Вичерпний перелік випадків повної матеріальної відповідальності передбачений статтею 134 КЗпП України, проте на жоден з них суди не послались. Підставою настання матеріальної відповідальності працівників є трудове майнове правопорушення, тобто невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, в результаті чого підприємству, установі чи організації була завдана майнова шкода. Трудові обов'язки працівника визначаютьс…

…в`язків, внаслідок чого завдала збитків банку. Задовольняючи позовні вимоги, суди першої та апеляційної інстанцій, з якими погодився Верховний Суд, керувалися наявністю правових підстав, передбачених статтею 134 КЗпП України, для стягнення з відповідача на користь позивача грошових коштів на відшкодування майнової шкоди, завданої внаслідок вчинення кримінального правопорушення. Відповідачка перебувала в трудових відносинах із банком і внаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків завдала шкоди та спричинила прямі збитки банку, що мають ознаки кримінального правопорушення. Вказана справа є нерелевантн…

…діяну підприємству у зв`язку з оплатою незаконно звільненому працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу; - від 11 жовтня 2023 року в справі 158/2727/20, про те, що за частиною першою статті 134 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) України покладається обов`язок з відшкодування шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації у зв`язку з оплатою незаконно звільненому чи незаконно переведеному працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи, на винних службових осіб, за наказом або розпорядженням яких звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону аб…

…про перевагу одних доказів над іншими. Верховний Суд, перевіривши правильність застосування судом норм права в межах касаційної скарги, дійшов висновку, що касаційна скарга не підлягає задоволенню з огляду на таке. Мотиви і доводи Верховного Суду та застосовані норми права Звертаючись до суду із цим позовом, ТОВ Автосервіс посилалося на пункти 2, 6 частини першої статті 134 КЗпП України, де передбачено, що працівник несе повну матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з його вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: майно та інші цінності були одержані працівником під зві…

…ам по собі факт укладення з працівником договору про повну матеріальну відповідальність не є підставою для покладення матеріальної відповідальності у повному розмірі шкоди за пунктом 1 частини першої статті 134 КЗпП України. Апеляційний суд не дослідив обставин, що стосуються наявності у позивача волевиявлення на укладення договору за умов уведення в оману. Посади адміністратора залу немає в переліку порядку 447/24, що унеможливлює укладення з працівником, який обіймає таку посаду, договору про повну матеріальну відповідальність. Наполягаючи на укладенні такого договору, адміністрація відповідача ввела позивача в…

…ння шкоди в порядку регресу на підставі статей 134, 237 КЗпП України. 58. У постанові від 20 вересня 2018 року у справі 200/22363/16-а Велика Палата Верховного Суду вказала, що відшкодування шкоди у порядку регресу відбувається в порядку, передбаченому цивільним законодавством України, тобто за правилами цивільного судочинства. 59. Такий підхід щодо юрисдикції подібних спорів підтримано Верховним Судом, зокрема у постанові від 19 червня 2024 року у справі 755/4855/22. 60. Враховуючи наведене, висновки судів попередніх інстанцій не суперечать висновками, викладеним у постанові Великої Палати Верховного Суду від 03…

…еріальної відповідальності за пунктом 8 статті 134 КЗпП України, зводяться до припущень та не може бути підставою для скасування оскаржуваної ухвали апеляційного суду. Верховний Суд не погоджується із доводами касаційної скарги про те, що у контексті спірних правовідносин посадова особа юридичної особи не може бути учасником справи про поновлення на роботі звільненого працівника. У постанові Верховного Суду від 29 вересня 2021 року у справі 661/2744/19, на яку посилається заявник, суд касаційної інстанції закрив провадження у справі в частині позовних вимог до відповідача - виконуючої обов`язки директора ЗОШ 10 Н…

…я з матеріалів справи, що судові рішення ухвалені з додержанням норм матеріального та процесуального права, а доводи касаційної скарги цих висновків не спростовують. Згідно з пунктом 8 частини першої статті 134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли службова особа є винною в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу. У статті 237 КЗпП України визначено, що суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов`язок п…

…із ДП НТК Імпульс на користь ОСОБА_1 . Колегія суддів вважає, що позовна вимога про зобов`язання Генерального директора ДП НТК Імпульс ОСОБА_2 відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству у зв`язку із незаконним звільненням ОСОБА_1 , задоволенню не підлягає з огляду на таке. Згідно з пунктом 8 частини першої статті 134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли службова особа є винною в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу. У статті 237 КЗпП України визначено, що суд покл…

…одування матеріальної шкоди на підставі статей 134, 237 КЗпП України. 47. Апеляційний суд, залишаючи без змін ухвалу суду першої інстанції послався на нерелевантну практику до спірних правовідносин, зокрема на висновки висловлені Великою Палатою Верховного Суду у постановах: від 11 грудня 2019 року у справі 638/15118/16-ц (провадження 14-329цс19), від 14 квітня 2020 року у справі 910/12217/19 (провадження 12-24гс20). 48. Так, у справі 638/15118/16-ц спір виник у зв`язку з неповерненням відповідачем як керівником підприємства автомобіля, наданого йому в користування, чим підприємству заподіяно майнову шкоду. 49. У…

…продовження розгляду. У вказаній справі Верховний Суд дійшов висновку, що спори про відшкодування шкоди, завданого підприємству, на підставі статей 134, 257 КЗпП України підлягають розгляду в порядку цивільного судочинства. 78. Також колегія суддів відхиляє посилання заявника на неврахування судами висновку, викладеного у постанові Великої Палати Верховного Суду від 11 грудня 2019 року у справі 638/15118/16-ц (провадження 14-329цс19), оскільки правовідносини у цій справі та у справі, яка є предметом касаційного перегляду, не є подібними. У наведеній як приклад справі вирішувалося питання про відшкодування шкоди,…

…працівника, які врегульовані, зокрема, статтями 130, 134 КЗпП України. Відповідно можливе застосування інституту новації, як це мало місце у спірних правовідносинах, не трансформує трудові відносини щодо матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну працівником підприємству, установі, організації, у цивільні позикові правовідносини. Отже, галузева належність матеріальної відповідальності до трудового права визначається характером правопорушення. Щодо шкоди, завданої роботодавцю працівником внаслідок недотримання трудової дисципліни, норми цивільного законодавства не застосовуються. До подібних правових висно…

…лікаря Вінницького обласного центру медико-соціальної експертизи Даниленко Ю. А. відшкодувати шкоду, заподіяну установі у зв`язку із незаконним звільненням ОСОБА_1 . Згідно з пунктом 8 частини першої статті 134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли службова особа є винною в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу. У статті 237 КЗпП України визначено, що суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов`язок п…

…працівника, які врегульовані, зокрема, статтями 130, 134 КЗпП України. Відповідно можливе застосування інституту новації, як це мало місце у спірних правовідносинах, не трансформує трудові відносини щодо матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну працівником підприємству, установі, організації, у цивільні позикові правовідносини. Отже, галузева належність матеріальної відповідальності до трудового права визначається характером правопорушення. Щодо шкоди, завданої роботодавцю працівником внаслідок недотримання трудової дисципліни, норми цивільного законодавства не застосовуються. До подібних правових висно…

…о при допущенні ними в цих випадках будь-якого порушення закону, а не лише явного, як передбачалось раніше. 48. Застосовуючи матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди на підставі п. 8 ч. 1 ст. 134 КЗпП України, суди повинні мати на увазі, що за цим законом покладається обов`язок з відшкодування шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації у зв`язку з оплатою незаконно звільненому чи незаконно переведеному працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи, на винних службових осіб, за наказом або розпорядженням яких звільнення чи переведення здійснено з порушенням…