ст. 13 КЗпП

…, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони (стаття цього 3 Закону). 26. Загальний перелік питань, що підлягають врегулюванню у колективному договорі, визначено статтею 7 Закону України Про колективні договори і угоди , статтею 13 КЗпП України. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбаво…

…жливості підприємства. 78. За приписами статті 13 Кодексу законів про працю України у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, встановлення гарантій, компенсацій, пільг. 79. Оскільки, як установили суди попередніх інстанцій, у спірних правовідносинах позивач діяв на виконання умов колективного договору, Верховний Суд погоджується з висновками судів попередніх інстанцій про відсутність підстав вважати про порушення позивачем вимог законодавства в цій частині. 80. Підсумовуючи наведене, колегія суддів касаційної…

…в Верховного Суду з питань застосування статті 13 Закону 2136-ІХ та статті 60-2 КЗпП України є безпідставними, оскільки такі висновки викладено у постановах Верховного Суду від 01 червня 2023 року у справі 149/1089/22, провадження 61-292св23, від 08 травня 2024 року у справі 359/5261/22, провадження 61-5950св23, від 22 травня 2024 року у справі 755/10764/22, провадження 61-2034св24, від 24 квітня 2024 року у справі 205/1329/22, провадження 61-6154св23, та ін. Житомирський медичний інститут звернувся до Верховного Суду з клопотанням від 13 листопада 2023 року про долучення доказів до матеріалів справи, а саме копі…

…87 Закону України Про державну службу , статті 13 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України Про колективні договори . Тобто, відсутні правові висновки щодо процедурних питань під час звільнення особи (проведення консультації з профспілковим органом стосовно звільнення працівника на підставі статті 87 Закону 889-VIII та встановлення належного кола осіб, які зобов`язані ознайомити працівника з наказом про його звільнення). Водночас, Верховний Суд звертає увагу, що першочерговим питанням при вирішенні цього спору є встановлення протиправності/правомірності звільнення позивачки відповідно до пункту…

…87 Закону України Про державну службу , статті 13 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України Про колективні договори . Тобто, відсутні правові висновки щодо процедурних питань під час звільнення особи (проведення консультації з профспілковим органом стосовно звільнення працівника на підставі статті 87 Закону 889-VIII та встановлення належного кола осіб, які зобов`язані ознайомити працівника з наказом про його звільнення). Водночас, Верховний Суд звертає увагу, що першочерговим питанням при вирішенні цього спору є встановлення протиправності/правомірності звільнення позивачки відповідно до пункту…

…87 Закону України Про державну службу , статті 13 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України Про колективні договори . Тобто, відсутні правові висновки щодо процедурних питань під час звільнення особи (проведення консультації з профспілковим органом стосовно звільнення працівника на підставі статті 87 Закону 889-VIII та встановлення належного кола осіб, які зобов`язані ознайомити працівника з наказом про його звільнення). Водночас, Верховний Суд звертає увагу, що першочерговим питанням при вирішенні цього спору є встановлення протиправності/правомірності звільнення позивачки відповідно до пункту…

…встановлено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Частиною третьою статті 13 КЗпП України визначено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (частина перша статті 9-1 КЗпП України). Частиною першо…

…встановлено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Частиною третьою статті 13 КЗпП України визначено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (частина перша статті 9-1 КЗпП України). Частиною першо…

…і-представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони. Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції (стаття 13 КЗпП України). Згідно із статтею 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Відповідно до статті 19 КЗпП України контроль за виконанням колективного догово…

…авного свята - Дня Конституції України, Верховний Суд зазначає наступне. Статтею 10 КЗпП України передбачено, що колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Статтею 13 КЗпП України визначений зміст колективного договору. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, щодо нормування і оплати праці, встановлення форм,…

…4.1 ст.44, п.п.138.1,138.2, 138.8. пп.138.10.3 п.138.10 ст.138, пп.139.1.9 п.139.1 ст.139 Податкового кодексу України, ст. 1 Закону України Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні , ст.ст. 13, 97 КЗпП України, ст.ст. 5, 7 Закону України Про колективні договори і угоди, ст.ст. 14, 15 Закону України Про оплату праці , Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 року 1418, п. 3.2.1 Галузевої угоди між Міністерством охорони здоров`я України, Об`є…

…рганізацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності-представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони. Статтею 13 КЗпП України передбачено, що зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Згідно із статтею 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, ор…

…та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними , і забороняється включати їх до договорів і угод. Стаття 13 КЗпП України визначає зміст колективного договору. Відповідно до статті 16 КЗпП України умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Статтею 50 КЗпП України передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть…

…укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Відповідно до статті 13 КЗпП України та статті 7 Закону України Про колективні договори і угоди зміст колективного договору визначається сторонами. Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій…

…спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об`єднують громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. 30. Відповідно до статей 10, 11, 13 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів; укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, я…