ст. 13 КЗпП
Текст статьи
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;
умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
{Стаття 13 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 8474-10 від 27.02.85 , № 7543-11 від 19.05.89 ; Законами № 3693-12 від 15.12.93 , № 20/97-ВР від 23.01.97 , № 274-VI від 15.04.2008 , № 2759-IX від 16.11.2022 }
Как эту норму применяет Верховный Суд
…, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони (стаття цього 3 Закону). 26. Загальний перелік питань, що підлягають врегулюванню у колективному договорі, визначено статтею 7 Закону України Про колективні договори і угоди , статтею 13 КЗпП України. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбаво…
…жливості підприємства. 78. За приписами статті 13 Кодексу законів про працю України у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, встановлення гарантій, компенсацій, пільг. 79. Оскільки, як установили суди попередніх інстанцій, у спірних правовідносинах позивач діяв на виконання умов колективного договору, Верховний Суд погоджується з висновками судів попередніх інстанцій про відсутність підстав вважати про порушення позивачем вимог законодавства в цій частині. 80. Підсумовуючи наведене, колегія суддів касаційної…
…в Верховного Суду з питань застосування статті 13 Закону 2136-ІХ та статті 60-2 КЗпП України є безпідставними, оскільки такі висновки викладено у постановах Верховного Суду від 01 червня 2023 року у справі 149/1089/22, провадження 61-292св23, від 08 травня 2024 року у справі 359/5261/22, провадження 61-5950св23, від 22 травня 2024 року у справі 755/10764/22, провадження 61-2034св24, від 24 квітня 2024 року у справі 205/1329/22, провадження 61-6154св23, та ін. Житомирський медичний інститут звернувся до Верховного Суду з клопотанням від 13 листопада 2023 року про долучення доказів до матеріалів справи, а саме копі…
…87 Закону України Про державну службу , статті 13 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України Про колективні договори . Тобто, відсутні правові висновки щодо процедурних питань під час звільнення особи (проведення консультації з профспілковим органом стосовно звільнення працівника на підставі статті 87 Закону 889-VIII та встановлення належного кола осіб, які зобов`язані ознайомити працівника з наказом про його звільнення). Водночас, Верховний Суд звертає увагу, що першочерговим питанням при вирішенні цього спору є встановлення протиправності/правомірності звільнення позивачки відповідно до пункту…
…87 Закону України Про державну службу , статті 13 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України Про колективні договори . Тобто, відсутні правові висновки щодо процедурних питань під час звільнення особи (проведення консультації з профспілковим органом стосовно звільнення працівника на підставі статті 87 Закону 889-VIII та встановлення належного кола осіб, які зобов`язані ознайомити працівника з наказом про його звільнення). Водночас, Верховний Суд звертає увагу, що першочерговим питанням при вирішенні цього спору є встановлення протиправності/правомірності звільнення позивачки відповідно до пункту…
Текст статьи — из нашей базы законодательства, загруженной с официального веб-портала «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакция от 31.07.2026). Акт является официальным документом и не является объектом авторского права (ст. 8 ЗУ «Об авторском праве и смежных правах»). Для процессуального использования сверяйте с первоисточником.
Сверить с первоисточником ↗