ст. 22 ЗУ про оплату праці

…ідповідач не провів і спір винику зв'язку з тим, що відповідач не включив вимоги ОСОБА_3 по невиплаченій заробітній платі до реєстру вимог кредиторів банку в процедурі ліквідації банку та не виплатив нараховану заробітну плату. За вимогами статей 21 та 22 Закону 108/95-ВР працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. У час…

…ду оплати праці, обмеження, встановлені статтею 22 Закону України Про оплату праці , до них не застосовуються, положення Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджене наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 року 59, поширюються на органи державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів. Такі висновки містить постанова Верховного Суду від 27 листопада 2019 року у справі 320/9665/18 (провадження 61-16727св19). Доказів того, що ТОВ НВК Техімпекс на час виникнення спірних правовідно…

…ої, але не виплаченої заробітної плати, колегія суддів вважає за потрібне зазначити таке. Згідно з вимогами статті 22 Закону України Про оплату праці , частини четвертої статті 97 КЗпП України власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа-роботодавець не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами . На підприємстві затверджено положення про преміювання, зокрема Положення про виплату надбавки за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам (інтенсивність). Законодавство не…

…ої, але не виплаченої заробітної плати, колегія суддів вважає за потрібне зазначити таке. Згідно з вимогами статті 22 Закону України Про оплату праці , частини четвертої статті 97 КЗпП України власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа-роботодавець не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. На підприємстві затверджено положення про преміювання, зокрема Положення про виплату надбавки за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам (інтенсивність). Законодавство не в…

…і 97 КЗпП України, відповідних положень статей 1, 3, 7, 8, 22 Закону України Про оплату праці , згідно яких право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом (мінімальна заробітна плата) є державною гарантією, а власник не вправі в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством; не з`ясував особливостей режиму його роботи, враховуючи зайнятість позивача по трудовим договорам на інших підприємствах у відповідний період. Суд касаційної інстанції позбавлений процесуальної можливості встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були вста…

…ча на застосування положень ст.97 КЗпП, ст.22 Закону України Про оплату праці , як такі, що вказують на бездіяльність, суд касаційної інстанції вважає їх помилковими, оскільки наведені норми жодним чином не доводять та не встановлюють обов`язок для відповідача продовжувати сплачувати заробіток на час не виконання позивачем будь-якої роботи. Наведенні норми мають зовсім іншу правову природу та складову правового регулювання суспільних відносин у сфері трудового законодавства, ніж ті, на підставі яких позивач формує свої вимоги. 43 . Посилання позивача на рішення Європейського суду з прав людини, жодним чином не вс…

…тя 20 Закону України Про оплату праці ). Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним…

…підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Зазначені норми трудового законодавства свідчать про пріоритет виплати заробітної плати перед іншими виплатами та про підвищену захищеність таких виплат. Відповідно до статті 64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України. В умовах во…

…ду і характеру занять, місця проживання. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові об…

…характеру занять, місця проживання. 50. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). 51. У статті 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі від…

…лективному договорі з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей (підгалузей), до яких ці підрозділи належать за характером виробництва, та в актах чинного законодавства (стаття 17 Закону України Про оплату праці ). Відповідно до статті 22 Закону України Про оплату праці , суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Частиною першою статті 9 Закону України Про колективні договори і угоди передбачено, що положення Колективного договору поширюються на вс…

…ої частини винагороди (посадового окладу), передбаченої трудовим контрактом. Отже, виплачуючи винагороду (посадовий оклад) у меншому розмірі, відповідач в односторонньому порядку прийняв рішення з питань оплати праці, що є порушенням вимог статей 21, 22 Закону України Про оплату праці . 49. Також заявниця вказує, що суд апеляційної інстанції ототожнив середню заробітну плату, яка згідно з частиною третьою статті 184 ЦПК України зберігається за вагітною жінкою на період її працевлаштування, із середнім заробітком, який виплачується роботодавцем на користь працівника на підставі статті 117 КЗпП України у зв`язку із…

…тя 20 Закону України Про оплату праці ). Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним…

…підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Зазначені норми трудового законодавства свідчать про пріоритет виплати заробітної плати перед іншими виплатами та про підвищену захищеність таких виплат. Указом Президента України від 24 лютого 2022 року 64/2022 Про введення воєнного стану в Україні , затвердженого Законом України від 24 лютого 2022 року 2102-ІХ, введено в Україні во…

…вних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат (абзац восьмий пункту 2.1 мотивувальної частини). 47. За нормами статей 21, 22 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними до…

…підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж під…

…лати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту, затвердженого наказом від 28 грудня 2001 року 743-Ц зі змінами та доповненням. Неправильно застосовано положення частин першої, другої статті 21, статті 22 Закону України Про оплату праці . Суд не урахував пункт 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці . Вказує, що передбачена їй надбавка, яка дає право на виплату винагороди за вислугу років, є складовою заробітної плати. Уважає, що таким рішенням відповідача змінено істотні умо…

…тя 20 Закону України Про оплату праці ). Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним…

…підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж під…

…підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж під…

…стосування судами статті 117 КЗпП України з урахуванням змін, внесених Законом України від 01 липня 2022 року 2352-IX; 3) офіційне тлумачення положень статті 43 Конституції України, статей 1, 4, 5, 12, 15 Закону України Про охорону праці , статей 6, 14, 15, 17, 18, 21, 22 Закону України Про оплату праці , статей 9, 16, 94, 95, 96, 97 КЗпП України з питань: які з наведених норм впливають на нарахування розміру середньої заробітної при виплаті компенсації при звільненні; чи відповідає Конституції України застосований апеляційним судом мінімальний розмір заробітної плати для нарахування середнього заробітку за затри…

…підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж під…

…тею 97 КЗпП України роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до статті 22 Закону 108/95-ВР суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Програмою припинення трудових відносин з працівниками АТ Укртрансгаз виплату залишку річної премії за 2021 рік обумовлено не пізніше 90 календарних днів п…

…підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). У статті 29 Закону України Про оплату праці зазначено, що при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або…

…характеру занять, місця проживання. 51. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). 52. У Рішенні Конституційного Суду України від 12 квітня 2012 року 9-рп/2012 зазначено, що рівність та недопустимість дискримінації особи є не тільки конституційними принципами національної правової системи України, а й фундаментальними цінностями світового співтовариства, на чому наголошено у міжнародних правових актах з питань захи…

…підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). У статті 29 Закону України Про оплату праці зазначено, що при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або…

…прокурор зазначає неправильне застосування апеляційним судом норм матеріального права та порушення норм процесуального права, а саме статей 6, 7, 13, 131-1, 140, 142, 143, 145 Конституції України, статті 23 Закону України Про прокуратуру , статей 3, 22, 28, 35, 66, 67 Закону України Про запобігання корупції , статей 2, 15 Закону України Про оплату праці , статті 8 Закону України Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення , статті 60 Закону України Про місцеве самоврядування в Україні , статей 1166, 1167 ЦК України, статей 50, 263, ЦПК України, статті 3 Закону України Про національну безпек…

…стосуванні відповідних норм права та як саме ці норми права судами були застосовано неправильно). Водночас заявниця не обґрунтувала у чому саме полягає помилка судів попередніх інстанцій при застосуванні положень статті 103 КЗпП України та статей 22, 29 Закону України Про оплату праці . Наведені доводи зводяться до незгоди заявниці з рішеннями судів попередніх інстанцій. Ураховуючи викладене, доводи касаційної скарги про наявність передбаченої пунктом 3 частини другої статті 389 ЦПК України підстави касаційного оскарження є необґрунтованими, а наявність такої підстави для касаційного перегляду судового рішення є…

…о порушення ДП Фінансування інфраструктурних проектів частини п`ятої статті 97 КЗпП України, частини третьої статті 15 Закону України Про оплату праці , встановлено, що на підприємстві згідно із частиною четвертою статті 97 КЗпП України та статтею 22 Закону України Про оплату праці , власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективним договорами. Частиною п`ятою статті 97 КЗпП України передбачено оплату праці здійснювати в першочерговому порядку, не здійснено виплат…

…ми процесуального права та неправильно застосовано норми матеріального права, а саме: частини четвертої статті 13, статей 24, 41, 43 Конституції України, статей 1, 3, 21 - 24, 36, 41, 44, 94, 97, 110, 115 Кодексу законів про працю України, статей 1, 3, 3-1, 21, 22, 24, 29, 30 Закону України Про оплату праці , та не враховано судами висновки Верховного Суду щодо застосування цих норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах від 03.03.2021 у справі 279/6777/19, від 09.02.2021 у справі 279/6702/19, від 08.05.2018 у справі 127/21595/16-ц, від 09.06.2021 у справі 420/2174/19, від 15.09.2020 у справі 2…

…іншій частині позовних вимог відмовлено. 13.1. Судове рішення прийнято з посиланням на приписи статей 40-43, 51, 115, 127, 139, 147, 147-1, 148-149, 233, 237-1, 431 КЗпП України, статей 1, 6, 13, 15, 18 Закону України "Про охорону праці", статей 1, 2, 15, 21, 22, 24 Закону України "Про оплату праці", статей 10, 45 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", статей 23, 104 Цивільного кодексу України (надалі - ЦК України), пунктів 2, 4 Прикінцевих та перехідних положень Кодексу України з процедур банкрутства (надалі - КУзПБ), статті 59 Господарського кодексу України (на…

…працівників порівняно із законодавством про працю, в тому числі щодо оплати праці окремих категорій працівників, які визначаються відповідним законодавством та статутами підприємств, установ, організацій. Аналогічні гарантії передбачені у статті 22 Закону України Про оплату праці . Питання про наслідки відступу від положень трудового законодавства при укладенні договорів про працю вичерпно вирішено у статті 9 КЗпП України, яка імперативно кваліфікує такі умови недійсними без необхідності визнання їх такими в судовому порядку. Разом з тим у частині першій статті 91 КЗпП України встановлюється право підприємства,…

…обов`язана не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють установлені в колективному договорі умови оплати праці рішення з питань оплати праці, що погіршують умови встановлені законодавством, угодами і цим колективним договором (ст.22 Закону України Про оплату праці ). Сторона власника зобов`язана: встановлювати працівникам доплати й надбавки за рахунок коштів загального або спеціального фонду (за їх наявності) і відповідно до Законів України Про оплату праці , Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності , КЗпП України, Постанови КМУ 1298 від 30 серпня 2002 року, Галузевої угоди; погоджувати…

…и стосовно ОСОБА_1 прийнято відповідачами без додержання правил чинного законодавства, яке регламентує спірні правовідносини. Оскаржувані позивачем накази стосовно ОСОБА_1 прийнято відповідачами без додержання вимог статті 97 КЗпП України, статті 22 Закону України Про оплату праці , яка регламентує гарантії дотримання прав щодо оплати праці, а також без додержання правил постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 року 373 Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладі…

…ного правочину недійсним встановлюються законами. Згідно зі статтею 9 КЗпП України умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Аналогічні гарантії закріплені у статті 22 Закону України Про оплату праці . Статтею 9-1 КЗпП України визначено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Підприємство може матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, учб…

…ерпня 2012 року на підставі наказів керівників Нововолинської ОДПІ працівникам проводились виплати, які носять стимулюючий характер, з одночасним ненарахуванням і виплатою індексації, яка носить обов`язковий характер, що суперечить вимогам статей 22, 33 Закону України Про оплату праці . За результатом перевірки, крім іншого, приписано: дотримуватись вимог пункту 2, 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року 1078 та постанови Кабінету Міністрів України від 13 червня 2012 року 526. Припис 03-01-04/0462-0398 від 16 листопада…

…з будь-якими наказами стосовно скасування такої надбавки. Установивши, що відповідно до листа Мінсоцполітики позивач мала право на надбавку за звання Заслужений економіст України у розмірі 20% посадового окладу, а роботодавець в порушення статей 21, 22 Закону України Про оплату праці , статті 32 КЗпП України, додатку 8 до Колективного договору, наказу від 25 січня 2010 року 30-к і наказу від 07 квітня 2014 року 231-к, не нарахував указану надбавку, внаслідок чого ОСОБА_1 недоотримала 46 475,8 грн, апеляційний суд зробив правильний висновок про наявність правових підстав для задоволення позову в частині стягнення…

…зевими (міжгалузевими) і територіальними угодами умови оплати праці є гарантіями для працівників в сфері оплати праці й безпосереднє застосування таких умов є обов`язковим для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії угоди. Відповідно до статті 22 Закону України Про оплату праці , суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Доводи касаційної скарги щодо помилковості висновків судів попередніх інстанцій про те, що лише умовами Територіальної угоди було передба…

…пня 2012 року на підставі наказів керівників Нововолинської ОДПІ працівникам проводилися виплати, які носять стимулюючий характер, з одночасним ненарахуванням і невиплатою індексації, яка носить обов`язковий характер, що суперечить вимогам статей 22, 33 Закону України Про оплату праці . У зв`язку з виявленими порушеннями, приписано, зокрема, дотримуватись вимог пунктів 2, 5 Порядку 1078 і постанови Кабінету Міністрів України від 13 червня 2012 року 526 (якою внесено зміни до пункту 5 Порядку 1078). Суди встановили, що цей припис Нововолинська ОДПІ оскаржила в судовому порядку і ухвалою Вищого адміністративного су…

…хунках Боржника із спеціальним режимом використання, що свідчить про неправильне застосування судами попередніх інстанцій статті 43 Конституції України, частини першої статті 115, частини п`ятої статті 97 Кодексу законів про працю України, статті 22, частин першої, шостої статті 24, частини третьої статті 15 Закону України Про оплату праці , абз. 1, 3 частини другої статті 34 Закону України Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування Суд відхиляє як безпідставні. 9.27. Частиною п`ятою статті 52 Закону України "Про виконавче провадження" передбачено, що у разі відсутності у боржника - юридичної особи ко…

…е, що у період з 01.05.2008 по 28.02.2011 позивачу Володимир-Волинською ОДПІ проводились виплати, які носили стимулюючий характер, з одночасним ненарахуванням і невиплатою індексації, яка носить обов`язковий характер, що суперечить вимогам статей 22, 33 Закону України Про оплату праці . 6. З огляду на вимоги ст. 34 Закону України Про оплату праці , згідно якої компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, суди дійшли до висновк…

…з 01 травня 2008 року по 30 червня 2012 року працівникам Нововолинської ОДПІ проводились виплати, які носили стимулюючий характер, з одночасним ненарахуванням і невиплатою індексації, яка носить обов`язковий характер, що суперечить вимогам статей 22, 33 Закону України "Про оплату праці ". 18.3. Отже, недорахована сума індексації заробітної плати позивачу за період з 01 травня 2008 року по 20 червня 2012 року становить саме 6 580 грн 82 коп (виходячи із заробітної плати ОСОБА_1 , яка підлягала індексації станом на 01 листопада 2008 року, та з урахуванням підвищення посадового окладу з 25 листопада 2008 року у зв`я…

…ерпня 2012 року на підставі наказів керівників Нововолинської ОДПІ працівникам проводилися виплати, які носять стимулюючий характер, з одночасним ненарахуванням і виплатою індексації, яка носить обов`язковий характер, що суперечить вимогам статей 22, 33 Закону України Про оплату праці . 27. Таким чином висновки судів першої та апеляційної інстанцій про те, що позивачу не було нараховано та виплачено суму індексації заробітної плати у спірний період з 1 лютого 2011 року по 31 липня 2012 року відповідно до вимог Закону 1282-ХІІ, є правильними та обґрунтованими. 28. У обґрунтування заперечень на позовну заяву відпов…

…іод з 01 січня 2008 року по 31 травня 2012 року відповідач проводив виплати, які носили стимулюючий характер, однак не здійснювалось нарахування і виплата індексації грошових доходів, яка носить обов`язковий характер, що суперечить вимогам статтей 22, 23 Закону України Про оплату праці . Отже, вимоги позивача про нарахування та виплату індексації грошових доходів позивача за період з 01 лютого 2010 року по 31 травня 2012 року в сумі 8 068,51 грн є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Короткий зміст та обґрунтування вимог касаційної скарги та її рух у касаційній інстанції У лютому 2018 року до Вищого адмініст…

…одиться в штаті товариства, він має право на отримання частини премії за фактично відпрацьований період. Зазначений пункт погіршує його положення в порівнянні із діючим законодавством України - статтями 9, 9-1, 13, 21, 24, 94 КЗпП України, статтями 2, 22 Закону України Про оплату праці , статтями 5, 7 Закону України Про колективні договори , а тому є нікчемним. Пунктом 5.1.2 колективного договору передбачено обов`язок адміністрації не включати в трудові договори умови, що погіршують положення працівників в порівнянні із діючим законодавством України та цим договором. В день звільнення відповідно до статті 116 КЗп…

…суд першої інстанції виходив з того, що в період з 01.01.2008 по 01.08.2012 позивачу проводилися виплати, які носили стимулюючий характер, проте без нарахування і виплати індексації, яка носить обов`язковий характер, що суперечить вимогам статей 22, 33 Закону України Про оплату праці . 12. Водночас суд першої інстанції дійшов висновку про відсутність правових підстав для задоволення позовних вимог у частині зобов`язання відповідача нарахувати та виплатити позивачу суму компенсації за втрату частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. 13. Львівський апеляційний адміністративний суд постановою від 3…

…ази банку від 07 квітня 2005 року 93-КТ, від 25 квітня 2008 року СП-2008-483; від 08 квітня 2011 року СП-2011-365; від 14 жовтня 2011 року СП-2011-6841507 про порядок компенсації витрат працівників на службові поїздки суперечать положенням статей 12, 22 Закону України Про оплату праці , якими заборонено суб`єктам організації оплати праці в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. У зв`язку із затримкою виплати добових позивач має право на компенсацію інфляційних втрат, а також на середній заробіток за весь ч…

…ам держави і суспільства, його моральним засадам. Згідно зі статтею 9 КЗпП України Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Аналогічні гарантії закріплені у статті 22 Закону України Про оплату праці . Статтею 9-1 КЗпП України визначено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Підприємство може матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, учб…

…ою власника з цих підстав. До того ж судами першої та апеляційної інстанцій не застосовано положення статей 116, 117 КЗпП України. 15. Судами першої та апеляційної інстанцій, за доводами позивача, не застосовано гарантії, надані працівнику статтями 12, 21, 22 Закону України Про оплату праці , висновки Конституційного Суду України, викладені у рішеннях від 15 жовтня 2013 року 8-рп (стосовно державних гарантій щодо оплати часу простою, який мав місце не з вини працівника), від 15 жовтня 2013 року 9-рп (стосовно компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати) тощо.…

…кі подали касаційні скарги Касаційна скарга ОСОБА_1 мотивована тим, що суд апеляційної інстанції, надаючи оцінку зібраним доказам, дійшов помилкових висновків щодо відсутності істотних змін умов оплати праці позивача. Посилаючись на вимоги статей 21, 22 Закону України Про оплату праці , вказує, що суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Крім того, вказує, що ДП НАУДТ ім. Марії Заньковецької не має статусу бюджетної установи і не повинен повністю фінансуватися з бюдже…