ст. 22 ЗУ про оплату праці

…ідповідач не провів і спір винику зв'язку з тим, що відповідач не включив вимоги ОСОБА_3 по невиплаченій заробітній платі до реєстру вимог кредиторів банку в процедурі ліквідації банку та не виплатив нараховану заробітну плату. За вимогами статей 21 та 22 Закону 108/95-ВР працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. У час…

…ду оплати праці, обмеження, встановлені статтею 22 Закону України Про оплату праці , до них не застосовуються, положення Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджене наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 року 59, поширюються на органи державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів. Такі висновки містить постанова Верховного Суду від 27 листопада 2019 року у справі 320/9665/18 (провадження 61-16727св19). Доказів того, що ТОВ НВК Техімпекс на час виникнення спірних правовідно…

…ої, але не виплаченої заробітної плати, колегія суддів вважає за потрібне зазначити таке. Згідно з вимогами статті 22 Закону України Про оплату праці , частини четвертої статті 97 КЗпП України власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа-роботодавець не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами . На підприємстві затверджено положення про преміювання, зокрема Положення про виплату надбавки за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам (інтенсивність). Законодавство не…

…ої, але не виплаченої заробітної плати, колегія суддів вважає за потрібне зазначити таке. Згідно з вимогами статті 22 Закону України Про оплату праці , частини четвертої статті 97 КЗпП України власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа-роботодавець не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. На підприємстві затверджено положення про преміювання, зокрема Положення про виплату надбавки за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам (інтенсивність). Законодавство не в…

…і 97 КЗпП України, відповідних положень статей 1, 3, 7, 8, 22 Закону України Про оплату праці , згідно яких право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом (мінімальна заробітна плата) є державною гарантією, а власник не вправі в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством; не з`ясував особливостей режиму його роботи, враховуючи зайнятість позивача по трудовим договорам на інших підприємствах у відповідний період. Суд касаційної інстанції позбавлений процесуальної можливості встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були вста…