ст. 74 КЗпП
Text of the article
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
{Стаття 74 в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98 }
How the Supreme Court applies this provision
…частиною п`ятою статті 15 Закону України Про судоустрій і статус суддів визначено, що до випадків, коли суддя не може здійснювати правосуддя та брати участь у розгляді судових справ, віднесено перебування судді у відпустці. 100. Згідно зі статтею 74 Кодексу законів про працю України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної…
…КДКП покладено на заступника голови Комісії Шемчука В. В. саме на час відсутності ОСОБА_7 , що узгоджується за наведеним вище розумінням норм Закону 1697-VII та Положення. 57. Велика Палата Верховного Суду зауважує, що наведені вище норми статей 74, 79 КЗпП і статті 12 Закону 504/96-ВР регулюють правовідносини, які виникають між працівником та роботодавцем. Ці норми визначають право працівника на відпочинок, що, зокрема, забезпечується наданням відпустки, та встановлюють правила відкликання працівника з відпустки, що є гарантією забезпечення його трудових прав, а не прав третіх осіб. 59. Приписи зазначених стате…
…-ВР. Забезпечення повноцінної реалізації права на відпочинок і гарантує досягнення мети надання основної та додаткової відпустки, обумовленої необхідністю подальшого належного виконання працівником посадових ( функціональних) обов`язків. У статті 74 КЗпП України передбачено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати…
…від 18 березня 2020 року у справі 711/4010/13-ц (провадження 14-429цс19). Щодо вирішення вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати та наслідків оплати відпустки у встановлені строки Згідно зі статтею 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Відповідно до статті 79 КЗпП України щорічні відпустк…
…ої скарги, відзиву на касаційну скаргу, Верховний Суд дійшов висновку про задоволення касаційної скарги з огляду на таке. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) заробітною платою є винагорода, яка виплачується працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі статтею 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної ос…
The text of the article comes from our legislation database, loaded from the official portal Legislation of Ukraine (zakon.rada.gov.ua) (wording of 31.07.2026). The act is an official document and is not subject to copyright (Article 8 of the Law on Copyright and Related Rights). For use in proceedings, verify against the official source.
Verify against the source ↗