ст. 66 КЗпП
Text of the article
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
{Стаття 66 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83 ; Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 1096-IV від 10.07.2003 }
How the Supreme Court applies this provision
…ми в акті, та ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 66 КЗпП, оскільки трудовий розпорядок у Галицькій митниці Держмитслужби не визначено правилами внутрішнього трудового розпорядку. За наслідками проведеного інспекційного відвідування на підставі висновків, викладених в Акті інспекційного відвідування, 31.08.2020 Головним управлінням Держпраці у Львівській області прийнято припис про усунення порушень ЛВ13638/2007/АВ/П від 27.07.2020 та постанову про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення від 31.08.2020. Позивач, вважаючи зазначену постанову протиправною, звернувся до суду. ПОЗИЦІЯ…
…можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. ОСОБА_1 обгрунтовував позовні вимоги, посилаючись на те, що відповідач у порушення частини четвертої статті 66 КЗпП України та листа Міністерства праці та соціальної політики України від 04 жовтня 2010 року 304/13/116-10, не включив у робочий час перерву на обід та вечерю тривалістю по 30 хвилин кожна, а також не зараховував та не оплачував відпрацьовані ним дві години роботи (з 02.00 год. до 04.00 год.) у нічний час, святкові і неробочі дні за підвищеним тарифом. Судами встановлено, що у період з 01 січня 2014 року…
…дня 2016 року 358/ос за порушення вимог статей 57, 66 КЗпП України, пунктів 3.1, 3.2 колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом БНАУ на 2016-2018 роки, оскільки зазначеним наказом не підтверджено, що відсутність деяких працівників гуртожитку на роботі відбулося саме за вказівкою або розпорядженням завідуючої гуртожитком ОСОБА_1 . Також судами встановлено, що зі змісту посадової інструкції та Правил внутрішнього трудового розпорядку не вбачається персональної відповідальності завідувача гуртожитком за порушення працівниками підрозділу режиму роботи, оскільки в обов`язки позивачки входило лише…
…касаційної скарги та матеріали справи, колегія суддів дійшла висновку, що касаційна скарга підлягає залишенню без задоволення, а оскаржуване рішення апеляційного суду - без змін. Відповідно до статті 57 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. За статтею 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години піс…
…о тижня (статті 52, 53, 54 КЗпП України); порядок роботи змінами, порядок складання, затвердження та доведення до відомостей графіків змінності працівників (стаття 58 КЗпП України); час перерви для відпочинку і харчування та її тривалість (стаття 66 КЗпП України); тривалість щотижневого безперервного відпочинку (стаття 70 КЗпП України); порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні (статті 62, 71, 73 КЗпП України). 78. Доведення графіків зміни до відома працівника у будь-який спосіб може бути лише способом фіксації факту ознайомлення працівника із затвердженим графіком роботи, а не підтв…
The text of the article comes from our legislation database, loaded from the official portal Legislation of Ukraine (zakon.rada.gov.ua) (wording of 31.07.2026). The act is an official document and is not subject to copyright (Article 8 of the Law on Copyright and Related Rights). For use in proceedings, verify against the official source.
Verify against the source ↗