ст. 6 ЗУ про оплату праці
Text of the article
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі:
мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України;
міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками.
Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.
{Стаття 6 із змінами, внесеними згідно із Законами № 1766-III від 01.06.2000 , № 2190-IV від 18.11.2004 , № 5462-VI від 16.10.2012 , № 848-VIII від 26.11.2015 ; в редакції Закону № 1774-VIII від 06.12.2016 ; із змінами, внесеними згідно із Законом № 341-IX від 05.12.2019 ; в редакції Закону № 2179-IX від 01.04.2022 }
How the Supreme Court applies this provision
…твертої статті 96 КЗпП, частини третьої статті 6 Закону України Про оплату праці , в частині встановлення посадових окладів без врахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, без диференціації розмірів посадових окладів; частини шостої статті 95 КЗпП, статті 33 Закону України Про оплату праці , пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України 1078, в частині непроведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників та проведення не в повному обсязі індексації заробітної плати працівників, які прийняті з початку року; статті 108 КЗпП, в частині недотримання мінімальних державних гарантій щодо на…
…осували статті 94, 96, 97 КЗпП України, статтю 6 Закону України Про оплату праці , статтю 14 Закону України Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні в частині визначення посадового окладу та стягнення боргу із заробітної плати. Крім того, суд апеляційної інстанції застосував норму права без урахування висновку, викладеного у постанові Верховного Суду від 08 липня 2019 року у справі 523/16915/15-ц. Рішення судів попередніх інстанції про відмову в задоволенні позову щодо визнання незаконними та скасування розпорядження в. о. директора порту ОСОБА_2. від 18 липня 2018 року 21 Про визначення робочог…
…548-19 Про науково-технічну діяльність, статті 2, 6 Закону України Про оплату праці , статтю 188 ЦК України (щодо компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати) до спірних правовідносин без врахування правового висновку Верховного Суду, викладеного у постанові від 27 листопада 2019 року у справі 759/19329/17-ц, та правового висновку Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, викладеного у постанові від 26 квітня 2017 року у справі 759/22414/14-ц. Верховний Суд переглядаючи справу 759/19329/17-ц, дійшов висновку, що ДП Антонов має відновити поруше…
…статті 96 КЗпП України, частини третьої статті 6 Закону України Про оплату праці , а саме: розробити тарифну сітку та встановити розмір посадових окладів працівникам ТОВ Паритет Пак з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, колегія суддів зазначає наступне. 77. Відповідно до статті 96 КЗпП України системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Тарифна система опл…
…позивача приписів т. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України Про оплату праці , оскільки згідно табелю обліку робочого часу двірник працював вдвічі більше. Скасовуючи частково постанову суду першої інстанції в частині оскарження дій щодо складання протоколу про адміністративне правопорушення, апеляційний суд виходив з того, що правову оцінку діям має надавати Токмацький районний суд Запорізької області у справі 328/150/17, предметом, якої є постанова про притягнення до адміністративної відповідальності голови ОСББ. Дослідивши, в межах касаційної скарги, спірні правовідносини, колегія суддів зазначає наступне. Згі…
The text of the article comes from our legislation database, loaded from the official portal Legislation of Ukraine (zakon.rada.gov.ua) (wording of 24.08.2024). The act is an official document and is not subject to copyright (Article 8 of the Law on Copyright and Related Rights). For use in proceedings, verify against the official source.
Verify against the source ↗