← Legislation

ст. 5 ЗУ про оплату праці

Система організації оплати праці · Закон України «Про оплату праці» (38 articles in the corpus)
revision of 24.08.2024чинний

Text of the article

Організація оплати праці здійснюється на підставі:

законодавчих та інших нормативних актів;

генеральної угоди на національному рівні;

{Абзац третій частини першої статті 5 в редакції Закону № 4719-VI від 17.05.2012 }

галузевих (міжгалузевих), територіальних угод;

{Абзац четвертий частини першої статті 5 в редакції Закону № 4719-VI від 17.05.2012 }

колективних договорів;

трудових договорів;

грантів.

{Частину першу статті 5 доповнено абзацом сьомим згідно із Законом № 848-VIII від 26.11.2015 }

Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.

{Частина друга статті 5 із змінами, внесеними згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012 }

How the Supreme Court applies this provision

22 Supreme Court rulings cite this article. First come the Grand Chamber and those where the article appears in the court's own reasoning. The position is quoted verbatim from the ruling; the full text opens here.
a quotation from the court's conclusion

…138.8. пп.138.10.3 п.138.10 ст.138, пп.139.1.9 п.139.1 ст.139 Податкового кодексу України, ст. 1 Закону України Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні , ст.ст. 13, 97 КЗпП України, ст.ст. 5, 7 Закону України Про колективні договори і угоди, ст.ст. 14, 15 Закону України Про оплату праці , Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 року 1418, п. 3.2.1 Галузевої угоди між Міністерством охорони здоров`я України, Об`єднанням організацій роботода…

a quotation from the court's conclusion

…і 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 5 Закону України Про оплату праці (далі - Закон) передбачено, що організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів. За змістом частин першої - четвертої статті 96 КЗпП України, частин першої-четвертої статті 6 Закону системами оплати праці є тарифна та інші с…

a quotation from the court's conclusion

…ОБА_5, а саме: зайво (безпідставно) донараховано та виплачено премії на загальну суму 9072,00 грн., та зайво нараховано внески до державних цільових фондів у сумі 3 397,46 грн. Крім того, в порушення ст. 5 Закону України Про оплату праці , п. 5.1.8, 5.1.11 Галузевої угоди, ст. 15 Закону України Про колективні договори та угоди , ст. 97 КЗпП України за ревізійний період Концерном зайво нараховано та виплачено надбавку за високий професіоналізм, яка не передбачена Галузевою угодою на загальну суму 8 356,85 грн. і як наслідок - до зайвого проведення нарахувань на заробітну плату та перерахувань до державних цільових…

the article is mentioned in the text

…танцій; стягнути з ОСОБА_1 на користь AT Ощадбанк 2 560,00 грн сплаченого судового збору за подання касаційної скарги. Касаційну скаргу мотивовано тим, що суди неправильно застосували норми матеріального права ? статті 94, 97 КЗпП України, статті 1, 5, 15 Закону України Про оплату праці , згідно з якими визначено форми організації оплати праці, умови, з врахуванням яких повинно відбуватися визначення розміру заробітної плати, та повноваження роботодавця щодо встановлення конкретного її розміру, - без врахування висновків щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного С…

the article is mentioned in the text

…працю ОСОБА_7 , грубо порушив її права, а саме зневажливо поставився до них та обмежив її трудові права, гарантовані статтями 43, 45, 46 Конституції України, статтями 2, 5-1, 21, 22, 24, 29, 57, 115, 253 Кодексу законів про працю України, статтями 1, 5, 12, 30 Закону України Про оплату праці , статей 253-256 КЗпП України та статей 11, 14 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування . Таким чином, ОСОБА_6 , діючи з прямим умислом, з корисливих мотивів, з метою уникнення сплати податків за найманого працівника, знаючи та розуміючи необхідність укладання трудового договору з ОСОБА_7 та реєст…

Show more ↓

The text of the article comes from our legislation database, loaded from the official portal Legislation of Ukraine (zakon.rada.gov.ua) (wording of 24.08.2024). The act is an official document and is not subject to copyright (Article 8 of the Law on Copyright and Related Rights). For use in proceedings, verify against the official source.

Verify against the source ↗