ст. 39-1 КЗпП

…о з посади начальника юридичного відділу з 30 червня 2015 року за пунктом 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Вважав звільнення незаконним, таким, що проведено всупереч вимогам частини другої статті 39-1 КЗпП України та з порушенням частини третьої статті 53 Закону України від 14 жовтня 2014 року 1700-VII Про запобігання корупції . Просив визнати наказ уповноваженої особи Фонду про його звільнення незаконним, а також стягнути з Фонду грошову компенсацію у розмірі шестимісячного середнього заробітку, що складає 71 999,46 грн, середній заробіток за час вимушеного прог…

…ться продовженою на невизначений строк (стаття 39-1 КЗпП України), а у випадку, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк - на строк, передбачений законодавчими актами. Відмовляючи у задоволенні позову ОСОБА_1 про поновлення на роботі, суд апеляційної інстанції виходив із того, що строк дії контракту від 29 грудня 2023 року, укладеного між позивачем та Харківським національним медичним університетом, закінчився 30 червня 2024 року. Угоди щодо продовження його дії на новий строк сторони не уклали. З огляду на відсутність факту укладення між сторонами до дня закінчення строку дії контр…

…пП України, адже наказ про його звільнення визнаний незаконним і скасований. Відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування норми права в подібних правовідносинах, а саме частини першої статті 39-1 КЗпП України, яка передбачає, що якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Позиція інших учасників справи У відзиві на касаційну скаргу ОСОБА_1 ДП Нафтогаз Біоенергія зазначає, що позивач посилається на нерелевантну практику Верховного Суду, із заявою про н…

…позивач, стосувалися саме забезпечення виконання судового рішення і тому Верховний Суд застосував рішення Конституційного Суду України, яке ухвалене вже після прийняття судових рішень суду. Положення статті 39-1 КЗпП не підлягають застосуванню до спірних правовідносин, оскільки порядок прийняття на роботу педагогічних працівників, які досягли пенсійного віку, був врегульований чинною станом на червень-серпень 2022 року редакцією статті 22 Закону України Про повну загальну середню освіту , якою передбачено, що такі працівники працюють виключно на підставі строкових трудових договорів, тому договір з позивачем не м…

…карги про те, що відповідно до положень статті 39-1 КЗпП України трудовий договір між сторонами мав фактично постійний характер та внаслідок неодноразового продовження відпусток позивачці перетворився на безстроковий, не заслуговують на увагу, оскільки зазначена норма матеріального права підлягає застосуванню у разі фактичного продовження трудових відносини, коли жодна з сторін за закінченням строку дії трудового договору не поставила вимогу про їх припинення. Натомість у справі, що переглядається, фактичного продовження трудових відносини не відбулося і відповідач заявив про звільнення позивачки. За змістом пост…

…ться продовженою на невизначений строк (стаття 39-1 КЗпП України), а у випадку, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк - на строк, передбачений законодавчими актами. Відмовляючи у задоволенні позову ОСОБА_1 про поновлення на роботі, суд першої інстанції, з висновком якого погодився суд апеляційної інстанції, виходив із того, що строк дії контракту від 25 серпня 2020 року, укладеного між позивачем та ХНАДУ, закінчився 31 серпня 2021 року, кандидатура ОСОБА_1 була погоджена на посаду старшого викладача на 2021/2022 навчальний рік, однак від продовження контракту вона відмовилася до…

…отреб та волі. Зазначене узгоджується з правовою позицією Верховного Суду, викладеною в постанові від 17 березня 2021 року у справі 484/770/18 (провадження 61-17125св20). Доводи позивача про те, що контракт мав бути автоматично продовжений на підставі статті 39-1 КЗпП України, суперечать встановленим обставинам справи та вимогам вказаної норми закону. Умовами продовження дії договору після закінчення строку є, по-перше, фактична тривалість трудових відносин, а по-друге, жодна із сторін не повинна вимагати їх припинення. У цій справі встановлено, що після закінчення строку контракту ОСОБА_1 не допустили до роботи.…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. 61. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. 62. Термін строкового трудового договору встановлюється за погодженням сторін. Вносити пропозиції щодо терміну трудового договору має право кожна із сторін. 63. Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає окремої заяви або якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору він уже виявив у заяві про прийняття на роботу за стр…

…ні на невизначений строк (частина друга статті 39-1 КЗпП України). Підставами припинення трудового договору є: закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення (пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України). Як на підставу касаційного оскарження заявник посилається на те, що суд апеляційної інстанції не застосував правових висновків Верховного Суду уподібнихправовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 22 січня 2020 року у справі 607/18964/18, провадження 61-17321св19, від 16 серпня 2022 року…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. Отже, термін строкового трудового договору встановлюється за погодженням сторін. Вносити пропозиції щодо терміну трудового договору має право кожна із сторін. Подібна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 13 вересня 2017 року в справі 6-254цс17 і є незмінною. Укладений із позивачем 16 серпня 2004 року строковий трудовий контракт, строк якого у подальшому про…

…22/9763/17-ц, провадження 61-3212св19 , Верховний Суд дійшов висновку про направлення справи на новий розгяд до суду апеляційної інстанції, оскільки суд апеляційної інстанції, пославшись на статтю 39-1 КЗпП України без дослідження фактичних обставин, дійшов передчасного висновку про відмову в позові, оскільки застосував лише частину першу цієї статті, не дослідив та не оцінив твердження позивача про відсутність підстав, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП України, для укладення строкового трудового договору. У справі, яка переглядається, суди встановили, що між сторонами укладено строковий трудовий догові…

…ку його дії застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України. Подібні правові висновки викладені в ухвалі Верховного Суду України від 06 серпня 2008 року у справі 6-15914св07 та постанові Верховного Суду від 22 січня 2020 року у справі 607/18964/18 (провадження 61-17321св19). Постановою КМУ від 25 березня 2020 р. 256 Деякі питання забезпечення трудових прав державних службовців, працівників державних органів, підприємств, установ та організацій на час встановлення карантину у зв`язку із загостренням ситуації, пов`язаної з поширенням випадків гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SA…

…характер трудових відносин. Аналогічна правова позиція викладена у постанові Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду від 31.07.2020 у справі 757/34139/18-ц. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення його строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення. Відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк, за винятком випадків, передбачених частино…

…статті 36 КЗпП України, частини другої статті 39-1 КЗпП Україниє сталою а Верховний Суд висловлював такі висновки, зокрема, у постановах від 19 травня 2021 року у справі 591/5815/18, від 23 вересня 2020 року у справі 937/7998/19-ц, від 26 лютого 2020 року у справі 607/2144/19, від 06 грудня 2018 року у справі 757/26016/17-ц. Висновки за результатами розгляду касаційної скарги Згідно з частиною третьою статті 400 ЦПК України суд не обмежений доводами та вимогами касаційної скарги, якщо під час розгляду справи буде виявлено порушення норм процесуального права, які передбачені пунктами 1, 3, 4, 8 частини першої ста…

…них законодавчими актами. Відповідно до статті 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. В постанові Верховного Суду від 16 січня 2018 року у справі 175/167/16-ц (провадження 61-59св17 ) та в постанові Великої Палати Верховного Суду від 16 травня 2018 року у справі 759/19440/15-ц (провадження 14-105цс18), на які послалася заявник в касаційній скарзі, викладено такі правові висновки. Згідно з пунктом 10 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (н…

…равовідносини поширюється частина перша статті 39-1 КЗпП України, тому, що пролонгації дії трудового договору на невизначений строк з наведених ним підстав не відбулося. Тимчасове виконання обов`язків директора було обумовлено не хронологічним обмеженням (в часі), а моментом укладення угоди з особою за результатами конкурсу. Посилання касаційної скарги на неврахування судами попередніх інстанцій висновків, викладених у раніше прийнятих постановах Верховного Суду не заслуговує на увагу, оскільки у справах були встановлені різні фактичні обставини, а отже й правозастосування. Доводи, наведені в обґрунтування касаці…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. Верховний Суд вважав, що доводи касаційної скарги позивача, що після укладення контракту, укладеного у 2012 році строком на 1 рік (закінчення дії 27 вересня 2013 року), продовжені фактичні трудові відносини є підставою для визнання договору таким, що укладений на невизначений строк, є безпідставними, оскільки 27 квітня 2015 року згідно умов контракту сторони уклали новий контракт термі…

…ною на невизначений строк відповідно до статті 39-1 КЗпП України, є безпідставними, оскільки с трок трудового договору позивача залежав від сукупного часу відсутності постійного працівника у зв`язку з доглядом за дитиною, а~не від часу тривалості першої відпустки для догляду за дитиною. Миновський О. Г. посилається на те, що суди попередніх інстанцій не застосували правові висновки, викладені у постановах Верховного Суду від 23 січня 2018 року, провадження 61-787св17, від 13 червня 2018 року, провадження 61-13588св18. У постанові Верховного Суду від 13 червня 2018 року, провадження 61-13588св18, викладено правови…

…ку його дії застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України, суд апеляційної інстанції дійшов правильного висновку про те, що роботодавець, звільнивши позивача у зв`язку із закінченням строку дії контракту, діяв у межах та у відповідності до норм чинного трудового законодавства та умов укладеного між сторонами строкового трудового договору. Разом із тим, встановивши наявність підстав для звільнення ОСОБА_1 на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України, суд апеляційної інстанції обґрунтовано вважав, що право позивача на працю не було порушено відповідачем, у зв`язку з чим правові підстави для пон…

…етя статті 40 КЗпП України розповсюджується на усі трудові правовідносини, у тому числі щодо звільнення з підстав, встановлених статтею 36 КЗпП України. Крім того, відсутній висновок про застосування статті 39-1 КЗпП України, Закону України Про вищу освіту та Закону України Про фахову передвищу освіту в питанні щодо розповсюдження положень статті 39-1 КЗпП України щодо тимчасово виконуючого обов`язки керівника навчального закладу у разі, якщо договір із таким тимчасово виконуючим обов`язків неодноразово переукладався та порядку подальшого звільнення такого тимчасово виконуючого обов`язки керівника навчального зак…

…строкового відповідно до частини другої статті 39-1 КЗпП України, як такі, що не ґрунтуються на встановлених судом обставинах. Установивши, що строк дії трудового договору з позивачкою закінчився 28 серпня 2019 року, і відповідач не виявив свою волю на його продовженні, а наполягав на його припиненні, Верховний Суд вважає обґрунтованим висновок апеляційного суду про законність звільнення позивачки на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України, у зв`язку із закінченням строку дії контракту. Висновки суду апеляційної інстанції узгоджуються з висновками Верховного Суду щодо застосування норми права, вик…

…і працівників відповідної кваліфікації, колегія суддів Верховного Суду зазначає таке. 31. Судами попередніх інстанцій було встановлено, що вказані у висновку 59 працівників працювали у Представництві "Онур Тааххут Ташимаджилик Ішаат Тіджарет Ве Санаї Ананім Ширкеті" за строковими трудовими договорами, які у порядку ст. 39-1 Кодексу законів про працю України є продовженими на невизначений строк за відсутності заперечень будь-кого з його учасників. 32. Доводи касатора про помилковість висновків судів попередніх інстанцій щодо відсутності порушення, яке стосується непідтвердження наявності повного покриття грошовою…

…можливості (неможливості) застосування статті 39-1 КЗпП України стосовно відносин, що виникають у зв`язку із вступом, проходженням та припиненням державної служби, а також на підставі пункту 4 частини третьої статті 353 КАС України, оскільки касатор вважає, що суди попередніх інстанцій при ухваленні судових рішень вирішили питання про права, свободи, інтереси та обов`язки особи, яка не була залучена до участі у справі, а саме: ОСОБА_2 - державного службовця, за яким мала зберігатися його посада державного службовця, на період тимчасової відсутності якого та для заміщення посади здійснювалося строкове призначення…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. Отже, термін строкового трудового договору встановлюється за погодженням сторін. Вносити пропозиції щодо терміну трудового договору має право кожна із сторін. Подібна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 13 вересня 2017 року у справі 6-254цс17 і є незмінною. Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала в ДП Украерорух на посаді інженера І категорії відділу кадрі…

…влені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. За змістом частини другої статті 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України передбачає можливість припинення трудового договору у зв`язку з закінченням його строку. На цій підставі може бути припинений тільки строковий трудовий договір, укладений…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. Отже, термін строкового трудового договору встановлюється за погодженням сторін. Вносити пропозиції щодо терміну трудового договору має право кожна із сторін. Подібна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 13 вересня 2017 року у справі 6-254цс17 і є незмінною. Укладений з позивачем 25 серпня 2004 року строковий трудовий контракт, який у подальшому продовжував…

…вання судами попередніх інстанцій вимог статті 39-1 КЗпП України не заслуговують на увагу, оскільки відповідач повідомляв позивача належним чином про наміри розірвати трудовий контракт. Інші доводи касаційної скарги зводяться до переоцінки доказів, що згідно з положеннями статті 400 ЦПК України не належить до повноважень суду касаційної інстанції. Висновок за результатами розгляду касаційної скарги Відповідно до частини третьої статті 401 ЦПК України суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а рішення без змін, якщо відсутні підстави для скасування судового рішення. Враховуючи наведене, к…

…вав норми статей 21, 23, частини другої статті 39-1 КЗпП України. Відсутні правові висновки Верховного Суду щодо застосування вказаних норм права у подібних правовідносинах, а саме: - правомірності звільнення особи, яка працює за трудовим контрактом та на момент звільнення перебувала в стані тимчасової непрацездатності (в контексті рішення Конституційного Суду України -р(ІІ)/2019 у справі за конституційною скаргою ОСОБА_2 , мотивувальна частина якого забороняє звільнити працівника у зв`язку з закінченням строку контракту на час перебування у стані тимчасової непрацездатності); - правомірності укладання контракту…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. Отже, термін строкового трудового договору встановлюється за погодженням сторін . Вносити пропозиції щодо терміну трудового договору має право кожна із сторін. Подібна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 13 вересня 2017 року у справі 6-254цс17. Укладений з позивачем 09 січня 2009 року строковий трудовий контракт, який у подальшому продовжувався на підставі…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. Отже, термін строкового трудового договору встановлюється за погодженням сторін. Вносити пропозиції щодо терміну трудового договору має право кожна із сторін. Подібна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 13 вересня 2017 року у справі 6-254цс17. Укладений з позивачем 31 серпня 2018 року строковий трудовий контракт, був оформлений відповідно до положень чинно…

…вимогу про їх припинення. Відповідно до ст. 39-1 КЗпП України, якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. ІІІ. ПОЗИЦІЯ ВЕРХОВНОГО СУДУ 08 лютого 2020 року набрали чинності зміни до Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України), внесені Законом У…

…овідну заяву. За змістом частини другої статті 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Доводи касаційної скарги про те, що укладений трудовий договір між позивачем і відповідачем вважається безстроковим є необґрунтованими, оскільки з урахуванням характеру роботи позивача, а також перебування ПАТ Родовід Банк у стадії виведення неплатоспроможного банку з ринку, сторонами було укладено трудовий договір на визначений строк, а продовження строку його дії, з ураху…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. Висновки за результатами розгляду касаційної скарги Вирішуючи спір, суд першої інстанції, з висновками якого погодився й суд апеляційної інстанції, повно та всебічно з`ясувавши обставини справи, дійшов обґрунтованого висновку про те, що оскільки ОСОБА_1 погодився з умовами контракту від 16 травня 2013 року, строк дії якого закінчився 16 травня 2018 року, припинення трудових відносин мі…

…ку його дії застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України. Подібні правові висновки викладені в ухвалі Верховного Суду України від 06 серпня 2008 року у справі 6-15914св07. З огляду на зазначене, Верховний Суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позову ОСОБА_1 , оскільки діями Тернопільського обласного комунального інституту післядипломної педагогічної освіти його трудових прав порушено не було. Отже, суд першої інстанції ухвалив законне рішення, що відповідає вимогам статті 263 ЦПК України. Згідно із частиною першою статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд в…

…носини фактично тривали і відповідно до статті 39-1 КЗпП України дія цього трудового договору фактично вважається продовженою на невизначений строк. У квітні 2019 року Відділ освіти Красноїльської селищної ради Сторожинецького району Чернівецької області подав відзив на касаційну скаргу. Відповідно до частини четвертої статті 395 ЦК України до відзиву додаються докази надсилання копій відзиву та доданих до нього документів іншим учасникам справи. Частиною четвертою статті 183 ЦПК України визначено, що суд, встановивши, що письмову заяву (клопотання, заперечення) подано без додержання вимог частини першої або друг…

…вим трудовим договором. Частиною другою статті 39-1 КЗпП України встановлено, що трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП України. Згідно зі статтею 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Отже, у тих випадках, коли трудовий договір укладався до настання певної події, зокрема до закінчення опалювального…

…нні цього трудового спору частину другу статті 39-1 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк, та у зв?язку з цим не врахували, що при його звільненні має застосовуватись частина сьома статті 26 Закону України "Про військовий обов`язок і військову службу", що визначає підстави звільнення осіб офіцерського складу, які проходять кадрову військову службу. 9. В запереченні на касаційну скаргу Північне регіональне управління ДПС просить залишити судові рішення без змін, посилаючись на їх зако…

…відсутні порушення вимог частини другої статті 39-1 КЗпП України, що свідчить про необґрунтованість позовних вимог. Звільнення позивача проведене з дотриманням вимог чинного законодавства, оскільки відповідач має право на визначення форми та умов договору з керівником комунального навчального закладу, у тому числі шляхом укладення контракту. Позивач сама подала заяву про укладення з нею строкового договору, ознайомилася з наказом про призначення на посаду завідуючої закладом 19 серпня 2008 року, погодилася з ним, приступила до роботи та до закінчення строкового договору не виявляла бажання щодо його переукладення…

…статті 39-1 КЗпП України. Відповідно до статті 39-1 КЗпП України якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 , вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Частиною другою статті 23 КЗпП України встановлено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені н…

…онтракт, в силу приписів частини першої статті 39-1 КЗпП України, є продовжений на невизначений час та набув статусу безстрокового трудового договору, не заслуговують на увагу, оскільки з позивачем було укладено трудовий договір на визначений контрактом строк, припинення трудового договору на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України відповідає закону. Продовження строку дії контракту не дає підстав вважати, що він набуває статусу безстрокового трудового договору. Посилання ОСОБА_1 на те, що він не надавав згоди на укладення та продовження контракту на короткострокових умовах, є безпідставними, оскі…