← Legislation

ст. 39 КЗпП

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника · Кодекс законів про працю України (298 articles in the corpus)
revision of 31.07.2026чинний

Text of the article

Строковий трудовий договір ( пункти 2 і 3 статті 23 ) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

{Стаття 39 із змінами, внесеними згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95 }

How the Supreme Court applies this provision

164 Supreme Court rulings cite this article. First come the Grand Chamber and those where the article appears in the court's own reasoning. The position is quoted verbatim from the ruling; the full text opens here.
the conclusion binds all courtsa quotation from the court's conclusion

…А_1 був призваний на строкову військову службу в період дії особливого періоду, то за ним зберігається місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації відповідно до~статті 39 Закону 2232-XII та~статті 119 КЗпП. Отже, висновки судів першої та апеляційної інстанцій про протиправність та наявність підстав для скасування оскаржуваного наказу управління ДСНС від ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~24 листопада 2016 року 413о/с про звільнення ОСОБА_1 зі служби у запас Збройних Сил України ґрунтуються на правильному застосуванні норм матеріального права. Наведені в касаційній скарзі доводи таких вис…

the conclusion binds all courtsthe article is mentioned in the text

…ду у справах 800/525/16, 800/520/16, 800/606/16, 800/539/16, 800/535/16, 800/383/16. Крім того, скаржник наполягає, на протиправності рішення ВРП у зв`язку з його ухваленням під час перебування позивача на військовій службі, адже згідно зі статтею 39 Закону 2232-ХІІ та статтею 119 КЗпП за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, закріплені гарантії щодо збереження за ними місця роботи (посади) та середнього заробітку. Обґрунтовуючи наведене, скаржник посилається на постанову Великої Палати Верховного Суду від 26 серпня 2020 року у справі 813/402/17…

a quotation from the court's conclusion

…оважену діяти від імені юридичної особи Верховного Суду України, що припиняється, вважаючи, що звільнення ОСОБА_1 з роботи із займаної посади має бути оформлене за власним бажанням відповідно до частини першої статті 38, частини першої статті 39 КЗпП України та на підставі наказу від 09 лютого 2024 року 42-к, обґрунтовано виснував, що він мав бути виданий саме Романківим І. П. як Головою комісії з припинення Верховного Суду України. Верховний Суд також зауважує, що для спростування будь-якого висновку, наведеного в оскаржуваних судових рішеннях, скаржник має навести не особисті міркування щодо законності та обґру…

a quotation from the court's conclusion

…26 серпня 2020 року у справі 813/402/17 Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що у разі призову особи на строкову військову службу в період дії особливого періоду, то за ним зберігається місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації відповідно до статті 39 Закону 2232-XII та статті 119 КЗпП України. 54. Враховуючи викладене, у ГУ МВС України в Донецькій області були відсутні правові підстави для звільнення ОСОБА_1 у період знаходження на військовій службі, а відтак Спірний наказ є протиправним та підлягає скасуванню. 55. Щодо зобов`язання ГУ МВС України в Донецькій об…

a quotation from the court's conclusion

…/13007/19 (провадження 3630св20) дійшов правового висновку про те, що положення статті 39 1 КЗпП України не застосовуються до правовідносин з керівниками підприємств, які виникли на підставі укладених з ними строкових контрактів. Якщо сторони при переукладенні контракту серед підстав його розірвання вказали закінчення строку, враховуючи, що працівник належним чином інформований про умови укладеного договору, контракт розглядається як встановлене законом виключення з правила частини другої статті 39 1 КЗпП України, висновку про що дійшов Верховний Суд у постанові від 07 квітня 2022 року у справі 727/4112/18 (прова…

Show more ↓

The text of the article comes from our legislation database, loaded from the official portal Legislation of Ukraine (zakon.rada.gov.ua) (wording of 31.07.2026). The act is an official document and is not subject to copyright (Article 8 of the Law on Copyright and Related Rights). For use in proceedings, verify against the official source.

Verify against the source ↗