ст. 3-1 ЗУ про оплату праці
Text of the article
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.
{Закон доповнено статтею 3 - 1 згідно із Законами № 1774-VIII від 06.12.2016 }
How the Supreme Court applies this provision
…мінімальної заробітної плати (частина 1 статті 3-1 Закону України Про оплату праці ). 64.2. Отже, наявність трудових відносин гарантує фізичній особі отримання винагороди за виконання своїх трудових обов`язків у розмірі, що не може бути нижчим за мінімально встановлений у державі. 64.3. У відповідності до статті 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. 65. Враховуючи підтверджену наявність трудових правовідносин між ТОВ "Б.М.К.-Білдінг" та ОСОБА_1 у період з 09.02.2011 по 21.12.2…
…ої працівником роботи; - частини першої статті 3-1 Закону України Про оплату праці , а саме: розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці менший за розміром мінімальної заробітної плати; - частини шостої статті 95 КЗпП України, статті 33 Закону України Про оплату праці , а саме: нездійснення нарахування та виплати індексації заробітної плати ОСОБА_2 за грудень 2017 року; - частин першої, другої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 Закону України Про оплату праці , а саме: виплата заробітної плати не проводиться регулярно в робочі дні у строки, не рідше двох ра…
…ті 1 Закону України Про оплату праці ). Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (частина перша статті 3-1 Закону України Про оплату праці ). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці (частина четверта статті 3 Закону України Про оплату праці ). Частиною першою статті 97 КЗпП України передбачено, що опла…
…ми процесуального права та неправильно застосовано норми матеріального права, а саме: частини четвертої статті 13, статей 24, 41, 43 Конституції України, статей 1, 3, 21 - 24, 36, 41, 44, 94, 97, 110, 115 Кодексу законів про працю України, статей 1, 3, 3-1, 21, 22, 24, 29, 30 Закону України Про оплату праці , та не враховано судами висновки Верховного Суду щодо застосування цих норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах від 03.03.2021 у справі 279/6777/19, від 09.02.2021 у справі 279/6702/19, від 08.05.2018 у справі 127/21595/16-ц, від 09.06.2021 у справі 420/2174/19, від 15.09.2020 у справі 2…
…тті 3-1 Закону України Про оплату праці визначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. 45. Відповідно до частин третьої шостої статті 3-1 Закону України Про оплату праці , якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. 46. Якщо розмір заробітної плати у зв`язку з пе…
The text of the article comes from our legislation database, loaded from the official portal Legislation of Ukraine (zakon.rada.gov.ua) (wording of 24.08.2024). The act is an official document and is not subject to copyright (Article 8 of the Law on Copyright and Related Rights). For use in proceedings, verify against the official source.
Verify against the source ↗