← Legislation

ст. 27 КЗпП

Строк випробування при прийнятті на роботу · Кодекс законів про працю України (298 articles in the corpus)
revision of 31.07.2026чинний

Text of the article

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

{Стаття 27 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88 ; Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 263/95-ВР від 05.07.95 , № 1096-IV від 10.07.2003 , № 1367-VIII від 17.05.2016 }

How the Supreme Court applies this provision

41 Supreme Court rulings cite this article. First come the Grand Chamber and those where the article appears in the court's own reasoning. The position is quoted verbatim from the ruling; the full text opens here.
a quotation from the court's conclusion

…аді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі; 2) письмове попередження працівника про звільнення за три дні; 3) звільнення проводиться протягом строку випробування. Відповідно до частини третьої статті 27 КЗпП України до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. У постанові Верховного Суду від 22 липня 2020 року у справі 826/12446/17 вказано, що у період випробувального терміну суб`єкт призначення з`ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатність виконувати якісно і сумлінно свої обов`язки. У разі, якщо суб`єкт призначення в період вип…

a quotation from the court's conclusion

…аді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі; 2) письмове попередження працівника про звільнення за три дні; 3) звільнення проводиться протягом строку випробування. Відповідно до частини третьої статті 27 КЗпП України до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. У постанові Верховного Суду від 22 липня 2020 року у справі 826/12446/17 вказано, що у період випробувального терміну суб`єкт призначення з`ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатність виконувати якісно і сумлінно свої обов`язки. У разі, якщо суб`єкт призначення в період вип…

a quotation from the court's conclusion

…аді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі; 2) письмове попередження працівника про звільнення за три дні; 3) звільнення проводиться протягом строку випробування. Відповідно до частини третьої статті 27 КЗпП України до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Судами попередніх інстанцій, разом із іншим, встановлено, що ОСОБА_1 на підставі наказу (розпорядження) від 04 січня 2021 року 02-ос був прийнятий з 05 січня 2021 року на посаду заступника директора ДП Комбінат Салют зі строком випробування 3 місяці (а. с. 7, 117, т. 1). Згідно з посадовою і…

a quotation from the court's conclusion

…шень з врахуванням вимог частини першої статті 27 Кодексу законів про працю України; вжити заходи щодо усунення порушень з врахуванням вимог частини шостої статті 95 Кодексу законів про працю України, статті 33 Закону України Про оплату праці , статті 4 Закону України Про індексацію грошових доходів населення , пункту 4, 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, згідно з яким заробітна платі підлягає індексації у встановленому законодавством порядку; вжити заходи щодо усунення порушень з врахуванням вимог статті 97 Кодексу законів про працю України. 30. 08.11.2018 на підставі акту інспекційного…

a quotation from the court's conclusion

…ідповідний строк згідно частини третьої статті 27 КЗпП України продовжується на кількість днів, коли працівник фактично не працював, незалежно від видання роботодавцем такого наказу. Висновки за результатами розгляду касаційної скарги Доводи касаційної скарги, з урахуванням меж касаційного перегляду, дають підстави для висновку, що судові рішення в оскарженій частині ухвалені без додержання норм матеріального та процесуального права. У зв`язку з наведеним колегія суддів вважає, що касаційну скаргу слід задовольнити, судові рішення в оскарженій частині скасувати й ухвалити нове рішення про відмову в задоволенні по…

Show more ↓

The text of the article comes from our legislation database, loaded from the official portal Legislation of Ukraine (zakon.rada.gov.ua) (wording of 31.07.2026). The act is an official document and is not subject to copyright (Article 8 of the Law on Copyright and Related Rights). For use in proceedings, verify against the official source.

Verify against the source ↗