ст. 24 КЗпП

…у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Згідно зі статтею 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноважено…

…у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Згідно зі статтею 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноважено…

…у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Згідно зі статтею 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноважено…

…ового розгляду цієї справи судові витрати у сумі 1 281,21 грн. 2. Мотивувала тим, що 20 січня 2015 року начальник Новокаховської ОДПІ ГУ ДФС у Херсонській області з порушенням приписів частини третьої статті 36, частин третьої та четвертої статті 24 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) України встановив строк дії укладеного з позивачем безстрокового трудового договору, а 4 листопада 2015 року видав наказ про звільнення позивача з посади начальника управління доходів і зборів з фізичних осіб Новокаховської ОДПІ ГУ ДФС у Херсонській області. 3. 28 січня 2016 року Херсонський окружний адміністративний суд в адмін…

…ту порушення позивачкою вимог частини 4 статті 24 КЗпП України колегія суддів зазначає наступне. 39. Нормами статті 43 Конституції України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом 40. Відповідно до частини 2 статті 2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в…

…том Міністрів України (частина четверта статті 24 КЗпП України). 37. Отже, якщо особу фактично допущено до роботи за розпорядженням або з відома роботодавця чи уповноваженої ним особи, зазначене може свідчити про фактичне виникнення трудових відносин незалежно від належного оформлення прийняття на роботу. 38. Верховний Суд у постанові від 02 лютого 2021 року у справі 0540/5987/18-а дійшов висновку, що характерними ознаками трудових відносин є: систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат); підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку; виконання роботи за професією (посадо…

…зпечено доступ до роботи і можливості виконання своїх обов`язків; поновлення на роботі має бути реальним, тобто з відновленням трудових відносин між працівником і роботодавцем, що, виходячи зі змісту статей 21 і 24 КЗпП України, передбачає не лише винесення наказу про поновлення працівника на роботі, але й фактичний допуск його до роботи, виконання працівником своїх службових (посадових) обов`язків, а роботодавцем - обов`язку виплачувати працівникові заробітну плату. За обставинами цієї справи станом на 12 червня 2024 року в структурі відповідача був відсутній такий структурний підрозділ, як Навчально-науковий ін…

…я 2015 року, виключено частину четверту статті 24 КЗпП України, відповідно до якої трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Водночас суд може визнати трудовий договір укладеним за відсутності наказу чи розпорядження лише за умови дотримання інших умов, необхідних для його укладення, зокрема, виконання працівником обов`язку щодо надання паспорта або іншого документу, що посвідчує особу, трудової книжки, а у випадках, передбачених законодавством, - також документу про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здор…

…ту порушення позивачкою вимог частини 4 статті 24 КЗпП України, колегія суддів зазначає наступне. 59. Нормами статті 43 Конституції України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом 60. Відповідно до частини 2 статті 2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві,…

…том Міністрів України (частина четверта статті 24 КЗпП України). 100. Отже, якщо особу фактично допущено до роботи за розпорядженням або з відома роботодавця чи уповноваженої ним особи, зазначене може свідчити про фактичне виникнення трудових відносин незалежно від належного оформлення прийняття на роботу. 101. Верховний Суд у постанові від 02 лютого 2021 року у справі 0540/5987/18-а дійшов висновку, що характерними ознаками трудових відносин є: систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат); підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку; виконання роботи за професією (поса…

…ревірки ПК України; - частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю України. Позивачем було подано заперечення на зазначений акт перевірки. Листом від 21 серпня 2024 року 14214/6/19-00-07-04-10 повідомлено про те, що висновки акта перевірки залишено без змін, а заперечення - без задоволення; 26 серпня 2024 року на підставі акта перевірки від 22 липня 2024 року 9286/19/00/0704/3594006396 прийнято податкове повідомлення - рішення 0234840705, яким застосовано суму штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) у розмірі 1 079 108,00 грн. Не погоджуючись із вказаним податковим повідомленням-рішенням, Позивач оскаржи…

…вання норм матеріального права, зокрема статті 24 КЗпП України, частини четвертої статті 8, частини сьомої статті 8, частини першої статті 11 Закону 996-XIV, а також порушення норм процесуального права, зокрема частини третьої статті 90, частини другої та третьої статті 242 КАС України. 118. Зважаючи на це, Верховний Суд вважає за необхідне скасувати рішення Волинського окружного адміністративного суду від 03 січня 2025 року та постанову Восьмого апеляційного адміністративного суду від 08 квітня 2025 року і направити справу на новий розгляд до суду першої інстанції. 119. При новому розгляді справи суду першої інс…

…далі - ПК України); - частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпПУ). На підставі акта перевірки відповідач прийняв податкові повідомлення-рішення від 12 листопада 2024 року: - 00000/22677/Ж10/24-13-07-04, яким до позивача на підставі пункту 121.1 статті 121 ПК України застосовано штрафні (фінансові) санкції в сумі 2040,00 грн за порушення пункту 85.2 статті 85 ПК України; - 00000/22676/Ж10/24-13-07-04, яким до позивача на підставі статті 20 Закону України Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг застосовано штрафні санк…

…Відповідно до частин третьої, четвертої статті 24 КЗпП України укладення трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. 55. З наказу 552/к про переведення вбачається, що ОСОБА_1 було переведено на посаду директора Департаменту внутрішнього аудиту на підставі рішення наглядової ради АТ Укрпошта про призначення ОСОБА_1 . Таким чином при переведенні позивача не було обумовлено строк трудового договору, тобто із ОСОБА_1 було укладено безстроковий трудовий договір (Т.1, а.с. 210). 56. Підстави припинення трудового договору зазначен…

…ховного Суду щодо застосування приписів статті 24 Закону 504/96-ВР та статті 83 КЗпП України у питанні права осіб начальницького складу ДБР на отримання компенсації за невикористані календарні дні щорічної відпустки за минулі роки. На думку скаржника, суди першої та апеляційної інстанції помилково застосували положення статті 83 КЗпП України та статті 24 Закону 504/96-ВР до спірних правовідносин, які, на переконання скаржника, повністю врегульовані спеціальними нормативно-правовими актами, а саме Законом України Про Державне бюро розслідувань від 12 листопада 2015 року 794-VIII (далі - Закон 794-VIII) та Положенн…

…ховного Суду щодо застосування приписів статті 24 Закону 504/96-ВР та статті 83 КЗпП України у питанні права осіб начальницького складу ДБР на отримання компенсації за невикористані календарні дні щорічної відпустки за минулі роки. На думку скаржника, суди першої та апеляційної інстанції помилково застосували положення статті 83 КЗпП України та статті 24 Закону 504/96-ВР до спірних правовідносин, які, на переконання скаржника, повністю врегульовані спеціальними нормативно-правовими актами, а саме Законом України Про Державне бюро розслідувань від 12 листопада 2015 року 794-VIII (далі - Закон 794-VIII) та Положенн…

…тті 236 КЗпП України у взаємозв`язку зі статтями 21, 24, 29, 30, 94 КЗпП України щодо видання уповноваженою особою наказу про поновлення особи на роботі за відсутності її заяви. Щодо кількості робочих днів за період затримки виконання рішення про поновлення на роботі 60. У тексті касаційної скарги відповідач указує, що оскаржуваними судовими рішеннями неправильно визначено загальну кількість робочих днів за період з 20 серпня 2020 року по 13 травня 2021 року - 183 дні. 61. Колегія суддів вважає такі доводи обґрунтованими та зазначає, що у період з 20 серпня 2020 року по 13 травня 2021 року (включно) кількість роб…

…новку Верховного Суду щодо застосування статей 21, 24, 236 КЗпП України щодо видання уповноваженою особою наказу про поновлення особи на роботі за відсутності її заяви, яка не тільки підтверджує волевиявлення на продовження роботи, але й свідчить про зобов`язання працівника виконувати роботу, визначену трудовою угодою. 32. Переглядаючи оскаржувані судові рішення, вирішуючи питання щодо правильності застосування судами попередніх інстанцій норм чинного законодавства, Верховний Суд зазначає таке. 33. Частина перша статті 235 КЗпП України (тут і далі - у редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин) пе…

…тті 236 КЗпП України у взаємозв`язку зі статтями 21, 24, 29, 30, 94 КЗпП України щодо видання уповноваженою особою наказу про поновлення особи на роботі за відсутності її заяви. 67. Оскільки питання правильності здійсненого судом апеляційної інстанції розрахунку розміру середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на посаді у межах касаційної скарги не оскаржується, то Верховний Суд зазначає про відсутність правових підстав для перевірки указаного під час касаційного перегляду. 68. Підсумовуючи викладене Суд зазначає, що доводи касаційної скарги не знайшли свого підтвердження, а тому Верх…

…ня про поновлення позивача на посаді. 29. Касаційне провадження у цій справі відкрито у зв`язку із відсутністю висновку Верховного Суду щодо застосування: - статті 236 КЗпП України у взаємозв`язку зі статтями 21, 24 КЗпП України щодо видання уповноваженою особою наказу про поновлення особи на роботі за відсутності її заяви, яка не тільки підтверджує волевиявлення на продовження роботи, але й свідчить про зобов`язання працівника виконувати роботу, визначену трудовою угодою; - статті 236 КЗпП України у випадку зайняття позивачем адвокатською діяльністю, що, відповідно до частини другої статті 18 Закону України Про…

…стини першої статті 21, частини третьої статті 24 КЗпП України. 42. Щодо доводів касаційної скарги про не врахування судом апеляційної інстанції під час розгляду цієї справи висновків Верховного Суду, викладеного у постанові від 09.06.2021 у справі 420/2174/19, колегія суддів касаційного суду зазначає, що частина п`ята статті 242 КАС України приписує при виборі і застосуванні норм права до спірних правовідносин враховувати висновки щодо застосування норм права, викладених в постановах Верховного Суду. При цьому вказану норму ватро розуміти так, що висновки Верховного Суду про застосування норм підлягають врахуван…

…осування судом першої чи апеляційної інстанції норм матеріального та дотримання норм процесуального права. Відтак, доводи касаційної скарги щодо неправильного застосування судами попередніх інстанцій статті 24 КЗпП України та неврахування висновків Верховного Суду, викладених у наведених скаржником постановах Верховного Суду, не знайшли свого підтвердження. Верховний Суд критично оцінює покликання представника позивача на порушення судом апеляційної інстанції норм процесуального права, з огляду на таке. Суд апеляційної інстанції ухвалив судове рішення за участі позивача та представника відповідача. Водночас в про…

…ушив, зокрема, вимоги частини четвертої статті 24 КЗпП України. 40. Водночас протиправність оскаржуваної постанови про накладення штрафу позивач пов`язує з тим, що у законодавстві, чинному на момент проведення перевірки та винесення спірної постанови, відсутня норма, яка б установлювала повноваження Держпраці та її територіальних органів накладати штрафи на підставі акта фактичної перевірки податкового органу, натомість передбачена можливість накладення штрафів на підставі акта лише документальної виїзної перевірки ДФС, її територіального органу, в процесі якої виявлені порушення законодавства про працю. 41. В ас…

…шила, зокрема, вимоги частини четвертої статті 24 КЗпП України та Порядку 413. 57. Водночас протиправність оскаржуваної постанови про накладення штрафу позивачка пов`язує з тим, що у законодавстві, чинному на момент проведення перевірки та винесення спірної постанови, відсутня норма, яка б установлювала повноваження Держпраці та її територіальних органів накладати штрафи на підставі акта фактичної перевірки податкового органу, натомість передбачена можливість накладення штрафів на підставі акта лише документальної виїзної перевірки ДФС, її територіального органу, в процесі якої виявлені порушення законодавства пр…

…шила, зокрема, вимоги частини четвертої статті 24 КЗпП України та Порядку 413. 66. Водночас ухвалюючи оскаржувані судові рішення суди попередніх інстанцій виходили з того, що на момент проведення перевірки та винесення спірної постанови норма, яка б установлювала повноваження Держпраці та її територіальних органів накладати штрафи на підставі акта фактичної перевірки податкового органу відсутня (з огляду на визнання протиправною та нечинною в судовому порядку Постанову 823, якою, серед іншого, внесено зміни до Порядку 509, в тому числі в частині можливості накладати штрафи на підставі акта перевірки ДПС), натоміс…

…звільнення відбулося з порушенням вимог статті 24 КЗпП України. Схожі за змістом правові висновки у подібних правовідносинах містяться у постановах Верховного Суду від 21 грудня 2020 року у справі 359/6858/19 (провадження 61-15988св20), від 17 серпня 2022 року у справі 372/128/21 (провадження 61-19849св21), від 21 лютого 2024 року у справа 752/15997/21 (провадження 61-10063св23). В контексті доводів касаційної скарги відповідача щодо пропуску позивачем строку звернення до суду з позовом, встановленого статтею 233 КЗпП України, колегія суддів зазначає таке. Згідно з частинами першою, другою статті 233 КЗпП України…

…відповідачем за порушення ТОВ Самбуд вимог частини першої статті 21 КЗп П України, за не укладення трудового договору ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , та частини четвертої статті 24 КЗпП України, за допуск вказаних осіб до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове держане соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку,…

…равопорушення, враховуючи те, що ОСОБА_2 та ОСОБА_3 у своїх поясненнях зазначили місце роботи - ТОВ Енерджі Експрес , а не ФОП ОСОБА_1 . 48. Колегія суддів звертає увагу, що положення частини третьої статті 24 КЗпП України повинні застосовуватися роботодавцями, які бажають використовувати найману оплачувану працю незалежно від того, чи наполягає на такому оформленні працівник чи ні. 49. Такий висновок викладений у постановах Верховного Суду від 16.06.2020 у справі 815/5427/17, від 11.03.2021 у справі 2340/3415/18. 50. Крім того, у пункті 1.1 розділу Предмет договору договору безоплатного користування 1 від 01.03.…

…ини першої статті 21, частини четвертої статті 24 та статті 29 КЗпП України, колегія суддів зазначає таке. У разі подання касаційної скарги на підставі пункту 3 частини другої статті 389 ЦПК України (відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування норми права у подібних правовідносинах) скаржник повинен чітко вказати, яку саме норму права (пункт, частина, стаття) судами першої та (або) апеляційної інстанцій було застосовано неправильно, а також обґрунтувати, у чому полягає помилка судів при застосуванні відповідної норми права та як, на думку скаржника, відповідна норма повинна застосовуватися. Так,…

…осування судом першої чи апеляційної інстанції норм матеріального та дотримання норм процесуального права. Відтак, доводи касаційної скарги щодо неправильного застосування судами попередніх інстанцій статті 24 КЗпП України та неврахування висновків Верховного Суду, викладених у наведених скаржником постановах Верховного Суду, не знайшли свого підтвердження. За правилами частини першої статті 351 КАС України суд скасовує судове рішення повністю або частково і ухвалює нове рішення у відповідній частині або змінює його, якщо таке судове рішення, переглянуте в передбачених статтею 341 цього Кодексу межах, ухвалено з…

…ого врегулювання спірних правовідносин, колегія суддів дійшла висновку, що позивач не дотримав вимог статті 24 КЗпП України в частині обов`язкового укладання трудових договорів у письмовій формі, а тому постанова від 06 листопада 2019 року ДН/2607/262/АВ/ТД-ФС/552 є правомірною, оскільки правових підстав для її скасування немає. 12. За приписами частини 1 статті 351 Кодексу адміністративного судочинства України, суд скасовує судове рішення повністю або частково і ухвалює нове рішення у відповідній частині або змінює його, якщо таке судове рішення, переглянуте в передбачених статтею 341 цього Кодексу межах, ухвале…

…переглядається. З огляду на зазначене, Верховний Суд вважає, що суди попередніх інстанцій дійшли передчасних висновків про порушення відповідачем порядку проведення інспекційного відвідування. Водночас судами попередніх інстанцій не надано жодної оцінки доводам відповідача щодо виявлених під час перевірки порушень статті 24 КЗпП України, які стали підставою для прийняття спірних рішень (припису та постанови про накладення штрафу). Згідно із частиною першою статті 2 КАС України завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відноси…

…го кодексу України (далі - ЦК України), статей 21, 24, 235 КЗпП України з моменту видання наказу про поновлення на роботі на підставі судового рішення між позивачем і відповідачем виникли трудові відносини, оформлені належним чином , здійснено судом касаційної інстанції щодо вимог про існування між позивачем та відповідачем трудових відносини у період з 30 жовтня 2015 року до моменту його звільнення після 18 вересня 2019 року. Верховний Суд із цього приводу вказав, що, установивши, що позов ОСОБА_1 в частині визнання правовідносин трудовими, визнання права на загальний трудовий стаж і професійний стаж у період з…

…ним законодавством України." Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом у постановах від 06.03.2019 у справі 802/2066/16-а, від 13.06.2019 у справі 815/954/18, від 22.06.2021 у справі 420/6605/18. Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд апеляційної інстанції виходив з того, що у спірних правовідносинах мав місце фактичний допуск працівників до роботи без оформлення трудового договору. Під час апеляційного перегляду рішення суду першої інстанції, судом апеляційної інстанції встановлено, що в порушення вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП України позивачем було фактично допущено до виконання роботи 21 працівника…

…. У межах предмету розгляду цієї справи Верховний Суд зазначає, що відносно ОСОБА_1 за наслідками проведеного інспекційного відвідування складено протокол про адміністративне порушення від 28 липня 2021 року ЗКЗЗО/1144/АВ/П/ПТ за порушення вимог статті 24 КЗпП України, відповідальність за яке передбачено частиною третьою статті 41 КУпАП. В подальшому вказаний протокол був розглянутий Берегівським районним судом Закарпатської області в межах розгляду справи 297/2641/21. Постановою від 12 листопада 2021 року провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 закрито, у зв`язку з відсутністю в…

…правлення. Згідно із частиною четвертою статті 24 КЗпП України особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Верховний Суд зазначає, що трудові відносини можуть бути продовжені з працівником, який подав заяву про звільнення у порядку, передбаченому частиною першою статті 38 КЗпП України, лише в разі наявності одночасно двох умов: коли працівник не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору та за умови, коли на його місце не запрош…

…ніх інстанцій та прийняти нову постанову, якою відмовити у задоволенні позовних вимог. Позивач не скористався правом на подачу відзиву на касаційну скаргу. ВИСНОВКИ ВЕРХОВНОГО СУДУ Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в по…

…скаржуване судове рішення не відповідає правовій позиції Верховного Суду, яка висловлена у постановах від 29.08.2018 у справі 587/1714/17, від 08.05.2018 у справі 127/21595/16-ц, від 04.07.2018 у справі 820/1432/17, від 08.08.2018 у справі 127/21595/16-ц, від 26.09.2018 у справі 822/723/17, від 08.10.2018 у справі 553/954/17, від 13.06.2019 у справі 1840/2507/18, від 24.10.2019 у справі 804/6962/17, в яких визначені відмінності між цивільно-правовими та трудовими відносинами та стосуються застосування статті 24 Кодексу законів про працю України. Також покликається на те, що роботи (послуги), які становлять предме…

…і на додержання основних цінностей - збереження життя та здоров`я людини. 42. За таких обставин, відповідачем при проведенні перевірки було вірно встановлено, що позивачем в порушення вимог частини 3 статті 24 КЗпП України було допущено працівників до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування . 43. Суд вважає цей висновок застосовний і…

…Відповідно до частин третьої, четвертої статті 24 КЗпП України укладення трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Підставами припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення (пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України). Верховний Суд зазначає, що укладення строкового трудового договору можливе за погодженням сторін, без згоди працівника укладення такого договору є неможливим (див. п…

…особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Статтею 24 КЗпП України передбачено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на у…

…вого регулювання спірних правовідносин, колегія суддів дійшла висновку, що позивачем не дотримано вимог статті 24 КЗпП України в частині обов`язкового укладання трудових договорів у письмовій формі шляхом укладення договору (контракту), або видання наказу, або розпорядження та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, а отже постанова від 23.03.2021 ЛВ0110/413/ПД/АВ/Ф…

…ОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_10 , ОСОБА_6 , колегія суддів зазначає таке. 41. Згідно зі статтею 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) пр…

…звільнення відбулося з порушенням вимог статті 24 КЗпП України. Схожі за змістом правові висновки у подібних правовідносинах містяться у постановах Верховного Суду від 21 грудня 2020 року у справі 359/6858/19 (провадження 61-15988св20), від 17 серпня 2022 року у справі 372/128/21 (провадження 61-19849св21). Таким чином, розглядаючи спір, який виник між сторонами у справі, суд першої інстанції правильно визначив характер спірних правовідносин та норми матеріального права, які підлягають застосуванню, повно та всебічно дослідив наявні у справі докази і дав їм належну оцінку згідно зі статтями 76-78, 81, 89 ЦПК Укра…

…яка переглядалась в апеляційному порядку. Під час апеляційного перегляду рішення суду першої інстанції, судом апеляційної інстанції встановлено, що в порушення вимог частини 1 статті 21 та частини 3 статті 24 КЗпП України позивачем було фактично допущено до виконання роботи чотирьох працівників без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу. Покликання позивача в обґрунтування касаційної скарги на наявність укладених цивільно-правових угод є безпідставним, оскільки судом…

…моги статті 21, частини першої, третьої статті 24 КЗпП України. 14. Щодо обов`язку органу Держпраці повідомляти про розгляд справи про накладення штрафу, колегія суддів зазначає наступне. Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року 509 (далі - Порядок 509) визначає механізм накладення на суб`єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю, передбачених частиною другою статті 265 Кодексу Законів про працю України. За приписами пункту 3 Порядку 509 справа про накл…

…на допущені щодо нього порушення вимог статті 24 та 43 Конституції України та КЗпП щодо рівності, обмеження права на працю під час прийому на роботу та необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу є безпідставними і не можуть бути підставою для скасування судових рішень та задоволення позовних вимог, оскільки відповідачем питання працевлаштування позивача не вирішувалось, а в разі незгоди з відмовою у прийнятті на роботу - позивач у встановленому законом порядку вправі оскаржити до суду безпосередньо таку відмову. Також безпідставним є покликання позивача в обґрунтування касаційної скарги на розголошення відпов…

…60 000 грн за порушення частини третьої статті 24 КЗпП України. 3.4 Уважаючи припис та постанову відповідача протиправними, позивач звернувся до суду з цим позовом за захистом порушених прав. Короткий зміст вимог та узагальнені доводи касаційної скарги: 4. Не погоджуючись із рішеннями судів попередніх інстанцій, ГУ Держпраці у Харківській області звернулося із касаційною скаргою, у якій просить їх скасувати та ухвалити нове, яким відмовити у задоволенні позову. 4.1 На її обґрунтування відповідач посилається на те, суд апеляційної інстанції ухвалив рішення без урахування висновку щодо застосування статті 21 КЗпП У…

…чину". 36. У межах розгляду цієї справи Верховний Суд зазначає, що відносно ОСОБА_1 21.07.2021 посадовою особою Управління Держпраці складено протокол про адміністративне порушення ЗК/311/292/АВ/П/ПТ за порушення вимог частини третьої статті 24 КЗпП України, відповідальність за яке передбачено частиною третьою статті 41 КУпАП. Вказаний протокол надісланий на розгляд до Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області, за результатами розгляду справи 303/6582/21 постановою від 18.10.2021 ОСОБА_1 визнано винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого частиною третьою ст. 41 КУпАП та звільн…

…зауважує, що положення частини третьої статті 24 КЗпП України повинні застосовуватися роботодавцями, які бажають використовувати найману оплачувану працю незалежно від того, чи наполягає на такому оформленні працівник чи ні. Тотожна правова позиція викладена у постановах Верховного Суду від 16 червня 2020 року у справі 815/5427/17, від 11 березня 2021 року у справі 2340/3415/18, від 22 лютого 2022 року у справі 420/6582/18, від 22 листопада 2023 року у справі 240/18367/20, від 21 вересня 2023 року у справі 160/1434/19. У постанові Верховного Суду від 04 вересня 2020 року у справі 160/8039/18 акцентовано увагу, щ…