ст. 23 КЗпП

…ився 16 грудня 2017 року. Відповідно до статті 23 КЗпП при незаконному розірванні строкового трудового договору працівника поновлюють на роботі, якщо строк договору не закінчився. Якщо спір вирішується після закінчення цього строку, суд може захистити порушене право шляхом визнання звільнення незаконним. За таких обставин відсутні передбачені законом підстави для поновлення на роботі ОСОБА_6 Такий спосіб захисту матиме декларативний характер і не забезпечить ефективне поновлення її порушених прав, оскільки закінчення строку трудового договору є підставою для його припинення в силу прямої вказівки закону. Водночас…

…ТЕМ, пізніше - керівника ТЕМ та в. о. керівника ТЕМ). Суд зауважив, що трудові правовідносини, що склалися між ОСОБА_1 та МЗС України, не лише містять ознаки строкового трудового договору, але і ознаки, передбачені пунктом 3 частини першої статті 23 КЗпП України (трудовий договір, що укладався на час виконання певної роботи). При цьому юридичним фактом, що зумовив припинення із позивачем строкових трудових правовідносин на виконання конкретної роботи, є факт завершення довготривалого відрядження, на час якого позивач була призначена на відповідну посаду. 34 . Водночас Верховний Суд не погодився із посиланнями суд…

…оботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (частина перша статті 21 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин). Ознаки строкового трудового договору 37. Відповідно до статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру наступної роботи а…

…ган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 2 частини другої статті 23 КЗпП визначено, що трудовий договір може укладатись на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими…

…ган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 2 частини другої статті 23 КЗпП визначено, що трудовий договір може укладатись на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими…