ст. 224 КЗпП
Text of the article
Комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів, зазначених у статтях 222 , 232 цього Кодексу.
Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.
{Стаття 224 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2134-12 від 18.02.92 }
How the Supreme Court applies this provision
…аті неправильного застосування положень статей 224, 232 КЗпП України апеляційний суд дійшов необгрунтованого висновку щодо відсутності підстав для поновлення пропущеного строку у зв`язку зі зверненням працівника до комісії по трудових спорах. Заявник зазначає про неправильне застосування апеляційним судом статей 223, 225 КЗпП України, відповідно до яких працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а не у місячний. У касаційній скарзі зазначено, що положення КЗпП України не передбачають право суду відмовити…
…спорів, однак позивач у порушення вимог статті 224 КЗпП України з відповідною заявою до такої комісії не звертався, є неспроможними, оскільки звернення до комісії про трудовим спорам з питань порушення трудових прав на своєчасне отримання заробітної плати є правом, а не обов`язком працівника, тоді як право на звернення до суду за захистом порушеного права є абсолютним. Доводи заявника про те, що суд апеляційної інстанції залишив поза увагою порушення місцевим судом вимог частини першої статті 121 ЦПК України 2004 року при вирішенні питання про відкриття провадження у справі з огляду на те, що позивач не сплатив с…
…спорів в порушення вимог частини другої статті 224 КЗпП України вирішувала питання про притягнення її до дисциплінарної відповідальності, не заслуговують на увагу, оскільки комісія констатувала факт порушення працівником правил поведінки на робочому місці, що не суперечить вимогам закону, а притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності проведено на підставі наказів керівника відповідача. Суди першої та апеляційної інстанцій, встановивши наявність в діях позивача ознак дисциплінарних проступків, які не відповідають нормам правил внутрішнього розпорядку щодо дотримання морально-етичних норм поведінки, дій…
…прав, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється роботодавцем. Комісія по трудових спорах підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка (частини шість, сім статті 223 КЗпП України). Аналізуючи положення статей 221, 223, 224 КЗпП України, слід дійти висновку, що формування КТС на підприємстві відбувається за ініціативою колективу підприємства (загальних зборів (конференції)). Отже, вимоги законодавця щодо створення КТС направлені не на роботодавця, а на колективне утворення (трудовий колектив), що свідчить про відсутність навіть паритетного підходу до формування КТС (трудовий к…
…казу про призупинення дії трудового договору з нею. У постанові Верховного Суду від 19 січня 2023 року у справі 460/17052/21 (провадження К/990/30421/22) викладено висновки щодо порядку вирахування строку на звернення до суду відповідно до статей 223, 224 КЗпП України. У справі, що переглядається, Верховний Суд погодився з висновками судів щодо необґрунтованості позову, тому не надає оцінки обставинам дотримання позивачкою строків на звернення до суду, отже, висновки, викладені у постанові Верховного Суду від 19 січня 2023 року у справі 460/17052/21 (провадження К/990/30421/22), не є застосовними. Висновки, викла…
The text of the article comes from our legislation database, loaded from the official portal Legislation of Ukraine (zakon.rada.gov.ua) (wording of 31.07.2026). The act is an official document and is not subject to copyright (Article 8 of the Law on Copyright and Related Rights). For use in proceedings, verify against the official source.
Verify against the source ↗