← Legislation

ст. 2 ЗУ про відпустки

revision of 12.10.2025чинний

Text of the article

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).

Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

{Частина друга статті 2 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5462-VI від 16.10.2012 }

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

How the Supreme Court applies this provision

65 Supreme Court rulings cite this article. First come the Grand Chamber and those where the article appears in the court's own reasoning. The position is quoted verbatim from the ruling; the full text opens here.
the conclusion binds all courtsa quotation from the court's conclusion

…я його внесення до з`їзду представників юридичних вищих навчальних закладів та наукових установ) лише відсторонення позивача від посади та зупинення його повноважень. 96. Відповідно до частини першої статті 2 Закону України від 15 листопада 1996 року 504/96-ВР Про відпустки право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). 97. Статтею 4 цього Закону установлено такі види відпусток: щорічні в…

the conclusion binds all courtsthe article is mentioned in the text

…жать до предмета правового регулювання Положення 1153/2008, а Президент України перевищив свої повноваження при внесенні змін до нього, виклавши оскаржуваний підпункт 16 пункту 116 цього Положення в новій редакції, що за змістом суперечить статті 2 Закону 504/96-ВР, частині восьмій статті 10-1 , частині п`ятій статті 11 Закону 2011-XII та не відповідає низці положень Конституції України. Тому в цій частині позивачка наполягає на зміні мотивувальної частини оскарженого рішення суду першої інстанції. 4. Від представника Президента України надійшов відзив на апеляційну скаргу, у якому висловлене прохання про залишен…

the conclusion binds all courtsthe article is mentioned in the text

…во на відпустки забезпечується, зокрема гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом (абзац другий частини третьої статті 2 Закону про відпустки). 96. Тривалість відпусток визначається Законом про відпустки, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (частина перша статті 5 Закону про відпустки). 97. Відповідно до частини десятої статті 6 Закону про відпустки тривалість щорічної оплачуваної відпустки су…

the conclusion binds all courtsthe article is mentioned in the text

…машнього догляду, жінці в обов`язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. 70. Відповідна гарантія передбачена і статтями 2, 25 Закону України Про відпустки . 71. Право визначених законом осіб на відпустку у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, можна віднести до фундаментальних прав, яке охоплює гарантійні компоненти конституційного, міжнародного та законодавчого рівнів, а отже, потребує особливої уваги та захисту. 72. Саме причинно-наслідковий зв`язок стану здоров`я дитини є пі…

the conclusion binds all courtsthe article is mentioned in the text

…і та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Право на відпустки відповідно і до статті 2 Закону 504/96-ВР мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Право на відпустки забезпечується: - гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збе…

Show more ↓

The text of the article comes from our legislation database, loaded from the official portal Legislation of Ukraine (zakon.rada.gov.ua) (wording of 12.10.2025). The act is an official document and is not subject to copyright (Article 8 of the Law on Copyright and Related Rights). For use in proceedings, verify against the official source.

Verify against the source ↗