ст. 103 КЗпП

…ежиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Статтею 103 КЗпП України передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. Відповідно пункту 2 Прикінцевих положень КЗпП України під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України Про правовий режим воєнного стану , діють обмеження та особливості орган…

…ано, що роботодавцем порушено положення статей 32, 103 КЗпП України в частині обов`язку доведення до відома працівника інформації про зміну істотних умов праці, а саме розміру оплати. Суди не звернули увагу на те, що надбавка за ІТ (код 0351) нараховувалася та виплачувалася іншим працівникам, у той час як йому у грудні 2022 року та січні 2023 року - не була нарахована. Вважає, що нездійснення відповідної виплати можливо тільки у разі невиконання показників роботи чи виробничих результатів, але він такі виконав та роботодавець не повідомляв його про якісь порушення. Через помилковість висновків у частині зміни нак…

…едбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Верховний Суд не вбачає необхідності формулювати нові правові висновки щодо застосування статті 3 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану , оскільки позивач не конкретизував, у чому полягає неправильність тлумачення вказаної норми судом апеляційної інстанції, а саме лише посилання заявника на незастосування судом правової норми матеріального права не є достатнім для твердження про підставу касаційного оскарження, визначену пунктом 3 частини…

…астиною другою статті 3 Закону України 2136-ІХ у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Цей Закон діє у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України Про правовий режим воєнного стану (пункт 3 Прикінцевих положень Закону України 2136-ІХ) . Звільнення працівника на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України у зв`язку із його відмовою від продовження роботи, пов`язаною із…

…иконані відповідачем згідно з приписами статті 103 КЗпП України та статей 22 та 29 Закону Україні Про оплату праці ; у постанові від 23 березня 2023 року у справі 640/23225/20 Верховний Суд зазначив, що Закон України 553-ІХ від 13 квітня 2020 року не змінює положень інших законів, якщо у такі інші закони не були прямо внесені відповідні зміни; необхідно відступити від висновку Верховного Суду щодо застосування пункту 10 Розділу II Закону України 553-ІХ від 13 квітня 2020 року, викладеного у постанові від 23 серпня 2023 року у справі 757/42192/20, оскільки такий висновок призводить до порушень прав особи на справе…

…березня 2022 року (далі - Закон 2136-IX). 22. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статті 103 КЗпП України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (частина друга статті 3 Закону 2136-IX). 23. У період дії воєнного стану норми статті 43 КЗпП України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (частина друга статті 5 Закону 2136-IX). 24. Суди першої й апеляційної інстанцій встановили такі обставини: 24.1…

…едбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. 61. Судами попередніх інстанцій встановлено, що 21.10.2022 до відома позивача доведено інформацію про зміни в робочому процесі відповідно до наказу від 20.10.2022 311 Про припинення дистанційної роботи стосовно припинення дистанційної роботи державним службовцям Черкаського міжрегіонального управління, у зв`язку із чим визначено робочу адресу та висловлено необхідність починаючи з 24.10.2022 приступити до роботи. 62. Отже, позивача повідомлено про припинення дистанційної ро…

…ругої статті 389 ЦПК України, зокрема зазначає, що відсутній висновок Верховного Суду щодо порушення процедури зміни істотних умов праці у взаємозв`язку із нормами частин другої, третьої статті 95 та статті 103 КЗпП України та щодо розмежування категорій зміна істотних умов праці та зміна умов оплати праці . У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду від 22 травня 2023 року у справі 212/2542/22 (провадження 61-162св23) вказано, що за пунктом 2 глави XIX Прикінцеві положення КЗпП України (який є чинним з 24 березня 2022 року) під час дії воєнного стану, в…

…астиною другою статті 3 Закону України 2136-ІХ у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Цей Закон діє у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України Про правовий режим воєнного стану (пункт 3 Прикінцевих положень Закону України 2136-ІХ). Відповідно до копії наказу відповідача 1535 від 19 травня 2022 року про зміну істотних умов праці у зв`язку зі змінами в організації виробництва і…

…дньої заробітної плати за попередньою роботою. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП України, здійснюється не пізніш як до впровадження таких умов. Колегія суддів погоджується з висновками судів про те, що незгода позивача виконувати не обумовлену трудовим договором роботу була порушенням трудової дисципліни, оскільки його переведення відбувалось з дотриманням умов, встановлених частиною першою статті 3 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану . Так, я…

…трудових відносин в умовах воєнного стану у відповідача не було необхідності повідомляти його про зміну істотних умов праці за два місяці, оскільки положення вказаного закону не скасовують положення статті 103 КЗпП України, яка визначає, що нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Відповідач не мав права на скасування вказаної винагороди до ознайомлення з наказами. Вважає, що суд безпідставно відмовив у задоволенні позовних вимог про стягнення з відповідача частини заробітно…

…зміна в розумінні частини 3 статті 32, статті 103 КЗпП України (п. 37). 40. Правова природа надбавки з престижність праці та надбавки за виконання особливо важливої роботи є схожою, з огляду на що Суд доходить висновку про можливість застосування вищезазначеного правового висновку Верховного Суду у справі, що розглядається. 41. Застосовуючи ці висновки в контексті обставин справи, Суд вважає, що надбавка за престижність праці у розмірі від 5 до 30 відсотків є істотною умовою праці. Скасування такої надбавки в цілому свідчило б про погіршення умов праці. Однак законодавством передбачено можливість встановлення на…

…така премія виплачувалася, був скасований наказом відповідача від 30 вересня 2020 року 3.28.0.0.0/1-7168241. Доводи заявника ОСОБА_1 про відсутність висновку Верховного Суду щодо питання застосування статті 103 КЗпП України та статей 22, 29 Закону України Про оплату праці в частині правомірності скасування системи преміювання без попереднього повідомлення працівника про це, не заслуговують на увагу з огляду на таке. Відповідно до пункту 3 частини другої статті 389 ЦПК України підставами касаційного оскарження судових рішень, зазначених у пункті 1 частини першої цієї статті, є неправильне застосування судом норм м…

…ід 28 січня 2020 року, грубим. Водночас Верховний Суд наголошує на тому, що не має повноважень на оцінку інших порушень, зазначених в акті перевірки від 28 січня 2020 року, хоча погоджується, що такі вчинки дійсно є порушенням трудової дисципліни. Зокрема, серед таких порушень є те, що к ерівництво підприємства в особі ОСОБА_1 не забезпечило виконання вимог статей 32, 40, 41, 42, 103 та інших КЗпП України, якими передбачено обов`язкове погодження за три місяці до введення в дію змін до штатного розпису та організаційної структури з профкомом підприємства та за два місяці обов`язкове погодження (ознайомлення) прац…

…вердження допущених порушень позивачем. Колегія суддів, дослідивши спірні правовідносини, зазначає наступне. Щодо порушення ст.ст. 32 та 103 КЗпП України судом встановлено наступне. Так, перевіркою встановлено, що в порушення ст.ст. 32,103 КЗпП України водії ОСОБА_1 та ОСОБА_2 до 01.09.2016 виконували роботу, яка визначена посадовою інструкцією за посадою водія спеціального санітарного автомобіля відділу екстреної медичної допомоги, а з 01.09.2016 року, яка визначена посадовою інструкцією водія загально - обслуговуючого підрозділу автогосподарства, при цьому зазначеним водіям зменшено і розмір посадових окладів (…

…тосовно порушення відповідачем приписів статті 103 КЗпП України, Верховний Суд не приймає зазначені доводи та зауважує, що судами попередніх інстанцій встановлено, що 28 жовтня 2013 року (згідно постанови Кабінету Міністрів України від 07 серпня 2013 року 597 та постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року 268) та 06 лютого 2014 року (згідно зі статтею 49-2 КЗпП України у зв`язку із скороченням штатної чисельності працівників) відповідачем попереджено позивача, про зміну істотних умов праці. 48. Оцінюючи інші доводи касаційної скарги, Верховний Суд виходить з того, що судами першої та апеляційної…

…ння позивача у відповідності з вимогами статті 103 КЗпП України про такі зміни і не є порушенням його трудових прав. Зазначене узгоджується з правовим висновком Верховного Суду, викладеним у постанові від 18 вересня 2019 року у справі 461/8293/16-ц (провадження 61-1343св17). При цьому місцевий суд дійшов правильного висновку про те, що позовна вимога про визнання неправомірними дій керівництва театру щодо переведення позивача на посаду актора драми другої категорії за наказом від 05 серпня 1996 року 95-к не підлягає задоволенню у зв`язку з пропуском ОСОБА_1 передбаченого статтею 233 КЗпП України тримісячного стро…

…або відміну доплат відповідно до вимог статті 103 КЗпП України, оскільки зняття доплати за суміщення посад не є в розумінні діючого трудового законодавства істотною зміною умов праці з урахуванням обставини фактичного невиконання обов`язків за суміщеною посадою. Тому зняття зазначеної доплати у зв`язку з невиконанням позивачем роботи з охорони праці, не потребувало будь-якого попередження ОСОБА_1 заздалегідь. Незважаючи на відсутність необхідності попередження позивача про відміну доплат актом-попередженням від 23 травня 2016 року ОСОБА_2 повідомила ОСОБА_1 про зняття з нього 50 % доплати за суміщення інженера з…

…ється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Згідно з статтею 103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Враховуючи, що діяльність відповідача здійснюється за рахунок як бюджетного фінансування, так і спеціального фонду за рахунок надходжень за надання послуги навчання за контрактною формою, зменшення дохідної час…

…аці має відбуватись з дотриманням вимог статей 32, 103 КЗпП України. З урахуванням вказаних обставин, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про наявність правових підстав для задоволення заявлених позовних вимог, оскільки позивачів не було повідомлено в установленому законом порядку про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не пізніше як за два місяці, отже заробітну плату було зменшено з порушенням передбаченого законом порядку. А пеляційний суд, відповідно до вимог статті 303 ЦПК України, 2004 року, перевірив законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції у межах доводів апел…

…вноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Статтею 103 Кодексу законів про працю України встановлено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш, як за два місяці до їх запровадження або зміни. Суд першої інстанції, з висновком якого погодився апеляційний суд, перевіривши дотримання позивачем строку звернення до суду за вирішенням трудового спору, передбаченого ст…

…саме істотні умови праці зміняться, оскільки саме конкретизація змін істотних умов праці у попередженні дає змогу працівнику свідомо вирішити для себе питання, чи має він намір продовжувати дію трудового договору з конкретним працедавцем. Статтею 103 КЗпП України передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. Попередження - це пропозиція працівникові продовжувати роботу після того, як власник з додержанням встановленого строку змінить істотні умови праці. Прац…

…ому встановленому законом порядку. Відповідно до частини другої статті 3 Закону 2136-ІХ у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. До дня видання наказу (до 01 вересня 2023 року) його ніхто не попереджав про зміну умов оплати праці, пов`язану із суттєвим зменшенням навантаження: з 26 до 9 годин, отже наявне порушення відповідачем частини четвертої статті 13 Закону 2136-ІХ. Позивач зазначив, що перед поданн…

…сення змін до Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік не вносяться зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 КЗпП України і стаття 29 Закону України Про оплату праці ). Таким чином, норми Закону України Про внесення змін до Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік та підзаконних актів, виданих на його виконання щодо членів правління, розпочинають свою дію відразу з часу прийняття та не передбачають процедури внесення змін до контрактів членів правління банку.…

…ту 2 статті 3 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП України, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов. 07 лютого 2024 року ОСОБА_1 повторно подала заяву Закладу дошкільної освіти (ясла-садок) 2 комбінованого типу Ізюмської міської ради про надання їй відповідних документів. З інформації про наявність вакансій штатних одиниць в Закладі дошкільної освіти (ясла-садок) 2 комбінованого типу Ізюмської мі…