ст. 97 КЗпП

…е положення закріплено в частині п`ятій статті 97 КЗпП України. 37. Зазначені норми трудового законодавства свідчать про пріоритет виплати заробітної плати перед іншими виплатами та про підвищену захищеність таких виплат. Одночасно звертає на себе увагу той факт, що заробітна плата виплачується лише за виконану працівником роботу, а якщо працівник так оїроботи не виконував, то заробітна плата йому не виплачується, за винятком виплат, передбачених законодавством (зокрема, у випадку простою) . Саме такого висновку дійш ов Верховний Суд у складі об`єдна ної палатиКасаційного цивільного суду у постанові від 10 .10.20…

…ає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (стаття 43 Конституції України). 7.19. Згідно із частиною п`ятою статті 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. 7.20. З наведених норм права вбачається, що зобов`язання з виплати заробітної плати мають пріоритет перед іншими зобов`язаннями суб`єкта господарювання, у…

…ідно до пункту 3 частини шостої статті 36 Закону про гарантування вкладів. Крім того, статтею 43 Конституції України гарантоване право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом. Це право кореспондується з вимогами статті 97 та гарантіями статті 233 КЗпП України, статті 21 Закону про оплату праці. 56. Таким чином, запровадження в банківській установі тимчасової адміністрації чи початок її ліквідації не може бути підставою для відмови у захисті судом права працівника щодо виплати заробітної плати. (1.3) Щодо застосування положень статті 36 Закону про гарантування вкладів до вимог про стягн…

…ід визначеної законом. У статті 93 КЗпП України надано визначення заробітної платні - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі статтею 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до статті 21 Закону України від 24 березня 1995 року 108/95-ВР Про оплату праці (далі - Закон 108/95-ВР) працівник має право на оп…

…е положення закріплено в частині п`ятій статті 97 КЗпП України. Зазначені норми трудового законодавства свідчать про пріоритет виплати заробітної плати перед іншими виплатами та про підвищену захищеність таких виплат. Одночасно звертає на себе увагу той факт, що заробітна плата виплачується лише за виконану працівником роботу, а якщо працівник такої роботи не виконував, то заробітна плата йому не виплачується, за винятком виплат, передбачених законодавством (зокрема, у випадку простою). Саме такого висновку дійшов Верховний Суд у складі об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у постанові від 10 жовтня 2019…

…і 29 КЗпП України не обмежується зазначенням окладу та тривалості робочого тижня у наказі про прийняття на роботу, а охоплює весь комплекс умов, на яких працівник виконує роботу. 74. У частині другій статті 97 КЗпП України визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, ге…

…актами. 79. Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт (частина перша статті 97 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин). 80. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотрим…

…гою цієї статті (частина друга та третя статті 97 КЗпП, стаття 15 Закону України Про оплату праці ). Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (абзац перший статті 21 Закону України Про оплату праці ). Відповідно до правового висновку, викладеного у постанові Верховного Суду від 14 грудня 2020 року у справі 569/11722/16-ц (провадження 61-31573сво18), премія - це додаткова заробітна плата понад установлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці, є додатковою заробітною платою, проте не є…

…івників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Аналогічне положення закріплено в частині п`ятій статті 97 КЗпП України. Згідно з частиною першою статті 21 Закону України Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними…

…зазначеними актами норми. Відповідно до статті 97 КЗпП України, статті 15 Закону України Про оплату праці форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і коле…

…и Про оплату праці ). 48. Відповідно до статті 97 КЗпП України, статті 15 Закону України Про оплату праці форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. 49. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і…

…р згідно із законодавством (див. постанову Верховного Суду від 01 грудня 2021 року в справі 761/24929/20 (провадження 61-12418св21)). 50. Далі Верховний Суд підкреслює, що згідно з частиною четвертою статті 97 КЗпП власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. 51. Відповідно до статті 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до…

…з питань застосування частини четвертої статті 97 КЗпП України є необґрунтованим, оскільки у цій справі не встановлено факту прийняття відповідачем одностороннього рішення з питань оплати праці, що погіршує умови оплати праці позивачу, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Верховний Суд є судом права, а не факту. Встановлення фактичних обставин справи та надання оцінки доказам належить до повноважень судів першої та апеляційної інстанцій як судів факту, тоді як до повноважень суду касаційної інстанції належить перевірка правильності застосування судами першої та апеляційної інстанцій норм…

…м зазначене регулюється частиною другою статті 97 КЗпП України та статтею 12 Закону України Про оплату праці , відповідними нормами КЗпП України і суди вірно проаналізували вказані норми трудового законодавства, порушень у діях позивача, які б могли кваліфікуватися за пунктом 8 статті 36 КЗпП України, не встановили. Щодо невжиття КНП Кременецька опорна лікарня заходів на заповнення вакантних штатних посад, то в Звіті аудитора не зазначено, які штатні посади були вакантними в штатному розписі. Натомість за період, який перевірявся, в лікарні приймалися на роботу певні працівники. Знову же Верховний Суд зазначає, щ…

…країни Про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. 57. Згідно зі статтею 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. 58. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантій…

…анцій надали відповідну правову оцінку, Верховний Суд вважає, що норми матеріального права, зокрема стаття 59 Закону України "Про банки і банківську діяльність", пункт 7 частини третьої статті 18, абзацу 2 частини другої статті 48, частини третьої статті 52, частини другої статті 59 Закону 1404-VIII, були застосовані у цій справі правильно, а тому доводи Скаржника у вказаній частині не знайшли свого підтвердження. 48. Суд зазначає, що регулятивний вплив частини п`ятої статті 97 КЗпП, на яку посилається Скаржник, поширюється на роботодавця, а не безпосередньо на банки, органи та осіб, які здійснюють примусове вико…

…ругої сторони. Згідно з частиною другою статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до пункту 6.2.19 Колективного договору (у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин) сторони домови…

…озивачем частини 1 статті 83, частини 4 статті 97 КЗпП України, статті 12 Закону України Про оплату праці . Переглядаючи рішення суду апеляційної інстанції в частині оскаржуваного припису та постанови про накладення штрафу, Верховний Суд зазначає таке. Статтею 45 Конституції України передбачено, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалі…

…ЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі статтею 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Аналогічні положення передбачені в статті 21 Закону України Про оплату праці . Відповідно до частини першої статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регуля…

…колективним договором. Частина четверта статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений. Вказана правова позиція виклад…

…у розмірі 279 976,00 грн (з урахуванням зменшення її розміру). Касаційна скарга АТ Укрзалізниця мотивована тим, що суд апеляційної інстанції неправильно застосував норми матеріального права, а саме: статті 21, 94, 97, 144 КЗпП України, статтю 2 Закону України Про оплату праці , без урахування висновків щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 02 грудня 2020 року у справі 296/10727/18, провадження 61-17693св19, від 27 січня 2021 року у справі 464/1369/18, провадження 61-15457св19, від 23 липня 2020 року у справі 640/1508/19, адміністративні провадження К…

…носин, неправильно застосував положення статей 32, 97 КЗпП України, сконцентрував свою увагу лише на наявності у відповідача права самостійно запроваджувати зміни в організації виробництва і праці, змінювати істотні умови праці, визначати форми та системи оплати праці найманих працівників, проте не врахував того, що таке право кореспондується з обов`язком дотриматися при вчиненні відповідних дій норм і гарантій, установлених для працівників трудовим законодавством. Стягуючи із АТ Укрзалізниця на користь ОСОБА_1 85 632,28 грн різниці у заробітку за час виконання позивачем нижчеоплачуваної роботи, апеляційний суд п…

…на тим, що суди неправильно застосували статті 94, 96, 97 КЗпП України, статтю 6 Закону України Про оплату праці , статтю 14 Закону України Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні в частині визначення посадового окладу та стягнення боргу із заробітної плати. Крім того, суд апеляційної інстанції застосував норму права без урахування висновку, викладеного у постанові Верховного Суду від 08 липня 2019 року у справі 523/16915/15-ц. Рішення судів попередніх інстанції про відмову в задоволенні позову щодо визнання незаконними та скасування розпорядження в. о. директора порту ОСОБА_2. від 18 липня 201…

…о усунення порушень з врахуванням вимог статті 97 Кодексу законів про працю України. 30. 08.11.2018 на підставі акту інспекційного відвідування ДН1736/262/АВ від 26.10.2018 першим заступником начальника Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Осадчим Ігорем Михайловичем було прийнято постанову ДН1736/262/АВ/МГ-ФС/687 про накладання штрафу уповноваженими особами у розмірі 930750,00 грн. ДОВОДИ УЧАСНИКІВ СПРАВИ 31. В обґрунтуванні вимог касаційної скарги відповідач посилається на те, що оскаржуване судове рішення не відповідає правовій позиції Верховного Суду, викладеній у постановах Верховного С…

…умовами Договору становища працівника, колегія суддів зазначає наступне. Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами (частина четверта статті 97 КЗпП України). Прийняття керівником підприємства в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений. Трудовим договором є угода мі…