ст. 4 ЗУ про трудові відносини в умовах воєнного стану

Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника · Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

редакція від 19.05.2026чинний

Текст статті

1. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Наступний крок за ст. 4 ЗУ про трудові відносини в умовах воєнного стану

Розібрати свою ситуацію за ст. 4 ЗУ про трудові відносини в умовах воєнного стану →

Відповідь — з цитатами норм і судової практики. Після реєстрації — безкоштовно.

Застосуйте цю норму до своєї задачі

Порівняйте обставини справ і висновки судів. Збережіть потрібні рішення для подальшої роботи.

Запитати помічника про свою ситуацію →

Відповідь — з цитатами норм і судової практики. Після реєстрації — безкоштовно.

Переглянути практику за цією нормою →

← попередня

ст. 3 ЗУ про трудові відносини в умовах воєнного стану

Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу

наступна →

ст. 5 ЗУ про трудові відносини в умовах воєнного стану

Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Текст статті — з нашої бази законодавства, завантаженої з офіційного веб-порталу «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакція від 19.05.2026). Акт є офіційним документом і не є обʼєктом авторського права (ст. 8 ЗУ «Про авторське право і суміжні права»). Для процесуального використання звіряйте з першоджерелом.

Звірити з першоджерелом ↗