← Законодавство

ст. 252 КЗпП

Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів · Кодекс законів про працю України (298 статей у корпусі)
редакція від 31.07.2026чинний

Текст статті

Працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.

Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).

Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.

Працівникам, звільненим у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада).

Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як 2 години на тиждень.

На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів з компенсацією середньої заробітної плати за рахунок профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання.

За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. На підприємстві за рахунок його коштів цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.

Положення цієї статті в частині особливостей притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення, а також положення частин другої і третьої статті 49 - 4 цього Кодексу не поширюються на прокурорів, поліцейських і працівників Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України та органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.

{Стаття 252 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 4617-10 від 24.01.83 , № 5938-11 від 27.05.88 ; Законом № 871-12 від 20.03.91 ; в редакції Закону № 2343-III від 05.04.2001 ; із змінами, внесеними згідно із Законами № 1096-IV від 10.07.2003 , № 1697-VII від 14.10.2014 , № 630-VIII від 16.07.2015 , № 901-VIII від 23.12.2015 , № 113-IX від 19.09.2019 , № 1150-IX від 28.01.2021 , № 3494-IX від 22.11.2023 }

Як цю норму застосовує Верховний Суд

367 постанов ВС посилаються на цю статтю. Спершу — Велика Палата й ті, де стаття стоїть у самому висновку суду. Позиція наведена дослівно з акта; повний текст відкривається в нас.
висновок обовʼязковий для всіх судівцитата з висновку суду

…астосування судами касаційної інстанції статей 40, 41, 43, 49-4 та 252 КЗпП України, а також статей 16, 22 Закону 1045-XIV , що спричинило ухвалення різних за змістом судових рішень у подібних правовідносинах, заявник наводить: - ухвалу Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 18 жовтня 2017 року в справі 757/48897/16-ц; - ухвалу Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 08 листопада 2017 року в справі 205/8102/16-ц; - ухвалу Вищого адміністративного суду України від 24 жовтня 2017 року в справі К/9991/38777/12. Позиція ВеликоїПала…

цитата з висновку суду

…офспілки (об`єднання профспілок). Норма статті 252 КЗпП України пов`язує можливість звільнення працівника - члена виборного профспілкового органу з ініціативи роботодавця лише із наявністю попередньої згоди на таке виборного органу, членом якого є вивільнюваний працівник. Проте обговорення правомірності такого обґрунтування лежить поза межами компетенції власника або уповноваженого ним органу, а також суду; помилковими є висновки суду першої інстанції, що надана позивачем копія ухвали Дніпровського апеляційного адміністративного суду не завірена належним чином та не містить відомостей про джерело, звідки роздруко…

цитата з висновку суду

…ищого виборного органу цієї профспілки (стаття 252 КЗпП України) суд має зупинити провадження у справі та запитати відповідний орган згоди на звільнення. Відсутність такого рішення під час звільнення працівника сама по собі не є безумовною підставою для поновлення його на роботі, оскільки така згода або незгода на звільнення може бути витребувана судом під час вирішення трудового спору. Водночас заявник у касаційній скарзі не обґрунтував необхідність відступу від висновків, викладених у постанові від 10 травня 2022 року у справі 316/285/20, від 21 жовтня 2020 року у справі 756/936/18 та від 22 червня 2022 року у…

цитата з висновку суду

…ор ДП ЗОД , з метою дотримання положень статті 252 КЗпП України та статті 41 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності , видав наказ 12/04-01, яким вирішено, зокрема: 1. Викласти пункт 1 наказу від 18 лютого 2022 року 14/к Про скорочення позаштатного працівника ОСОБА_1 в наступній редакції: 1. Скоротити позаштатного працівника ОСОБА_1 на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України з 22.05.2022 року . 2. Викласти пункт 1 наказу від 31 березня 2022 року 31/03-01 Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 в наступній редакції: 1. Призупинити дію трудового договору з ОСОБА_1 , начальни…

цитата з висновку суду

…БА_1 , державних гарантій, передбачених статтею 252 КЗпП України та статтею 41 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності , у зв`язку з чим мотивувальна частина постанови Київського апеляційного суду підлягає зміні з урахуванням його доводів, викладених у касаційній скарзі. Посилається на відповідні правові висновки Верховного Суду та Великої Палати Верховного Суду. Доводи осіб, які подали відзиви на касаційні скарги У липні 2024 року до Верховного Суду надійшов відзив ОСОБА_1 на касаційну скаргу ДП АМПУ , в якому зазначено, що доводи роботодавця є необґрунтованими та безпідставними. По…

цитата з висновку суду

…года профспілкового органу не потрібна. Колегія суддів із зазначеним висновком не погоджується та зазначає, що передбачена частиною третьою статті 252 КЗпП України й частиною третьою статті 41 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності гарантія про обов`язкове отримання роботодавцем попередньої згоди виборного органу, а також вищого виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника, який є членом виборного органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації, поширюється на випадки його звільнення на підставі пункту 6 частини першої…

цитата з висновку суду

…и з поданням про погодження звільнення. Верховний Суд зазначає, що з урахуванням статті 40 КЗпП України саме роботодавець має довести законність звільнення працівника з роботи. Відповідно до частини другої статті 252 КЗпП України, частини другої статті 41 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є. Закон України Про професійні спілки, їх права та…

цитата з висновку суду

…у 463-IX та про необхідність формування правового висновку у справі щодо застосування статей 32, 252 КЗпП України, частини другої статті 22 та пункту 2 частини третьої розділу Х Прикінцеві та перехідні положення Закону 463-IX з урахуванням Рішення Конституційного Суду України від 07 лютого 2023 року 1-р/2023, яке спірні правовідносини не регулює. Верховний Суд погоджується з висновками суду апеляційної інстанції про те, що реалізація наказу від 12 серпня 2021 року 36/01-06 Городенківської загальноосвітньої школиІ-ІІІ ступенів Городенківської міської ради Івано-Франківської області Про зміну істотних умов праці пе…

цитата з висновку суду

…ни з дотриманням гарантій, передбачених статтею 252 КЗпП України, а не у зв`язку з відмовою від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України. Висновки у постанові Верховного Суду від 09 лютого 2022 року у справі 607/4090/21, провадження 61-15138св21, щодо суті спору стосуються відмінних від фактичних обставин у справі, яка переглядається, тому в цій частині не є застосовними до спірних правовідносин. Узагальнені правові висновки вказаної постанови стосовно порядку звільнення за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України є застосовними,…

цитата з висновку суду

…йних спілок). Системний аналіз приписів статей 43, 252 КЗпП України, частини 3 статті 41 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності дозволяє зробити висновок, що попередня згода чи незгода на звільнення працівника, який є членом профспілкової організації, з боку профспілкової організації є засобом захисту прав працівника, і це право на захист не може бути обмежено. Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 31 березня 2021 року у справі 607/1422/17. Апеляційний суд зауважував, що суд першої інстанції розглянув справу без звернення щодо надання згоди на звільнен…

Показати ще ↓

Текст статті — з нашої бази законодавства, завантаженої з офіційного веб-порталу «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакція від 31.07.2026). Акт є офіційним документом і не є обʼєктом авторського права (ст. 8 ЗУ «Про авторське право і суміжні права»). Для процесуального використання звіряйте з першоджерелом.

Звірити з першоджерелом ↗