← Законодавство

ст. 238 КЗпП

редакція від 31.07.2026чиннийвиключена законом від 18.02.1992

Текст статті

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи ( стаття 235 ), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

{Стаття 238 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 1616-09 від 24.12.76 ; Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 2134-12 від 18.02.92 }

{Статтю 238 - 1 виключено на підставі Закону № 2134-12 від 18.02.92 }

Як цю норму застосовує Верховний Суд

32 постанов ВС посилаються на цю статтю. Спершу — Велика Палата й ті, де стаття стоїть у самому висновку суду. Позиція наведена дослівно з акта; повний текст відкривається в нас.
висновок обовʼязковий для всіх судівстаття згадана в тексті

…чи з середнього заробітку працівника, однак не є заробітною платою. Водночас Велика Палата Верховного Суду враховує, що звернення працівника про стягнення відшкодування пов`язане з порушенням законодавства про оплату праці, а відповідно до статті 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. 64. Оскіл…

цитата з висновку суду

…передували звільненню, суд на підставі статті 238 Кодексу законів про працю України має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. 43. Отже, у разі поновлення працівника судом на роботі він має право використати відпустку за весь час вимушеного прогулу або при звільненні отримати компенсацію за всі невикористані ним дні відпустки. При цьому виплата працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу не впливає на право отримати компенсацію за невикористану відпустку. 44. У зв`язку з наведеним колегія суддів Верховного Суду погоджується з висновком суду апеляційної інстанції про…

цитата з висновку суду

…передували звільненню, суд на підставі статті 238 Кодексу законів про працю України має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. 43. Отже, у разі поновлення працівника судом на роботі він має право використати відпустку за весь час вимушеного прогулу або при звільненні отримати компенсацію за всі невикористані ним дні відпустки. При цьому виплата працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу не впливає на право отримати компенсацію за невикористану відпустку. 44. У зв`язку з наведеним колегія суддів Верховного Суду погоджується з висновком суду апеляційної інстанції про…

цитата з висновку суду

…передували звільненню, суд на підставі статті 238 Кодексу законів про працю України має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Розмір грошової компенсації на невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення. 100. Так, судами попередніх інстанцій встановлено, що відповідно до наказу НУ ДПС України від 07 липня 2016 року 127-к про звільнення позивачу виплачено грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток в органах податкової міліції у загальній кількості 50 календарних днів. 101. Крім тог…

цитата з висновку суду

…передували звільненню, суд на підставі статті 238 Кодексу законів про працю України має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Розмір грошової компенсації на невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення. 100. Так, судами попередніх інстанцій встановлено, що відповідно до наказу НУ ДПС України від 07 липня 2016 року 127-к про звільнення позивачу виплачено грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток в органах податкової міліції у загальній кількості 50 календарних днів. 101. Крім тог…

цитата з висновку суду

…обмеження будь-яким строком. За змістом статті 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи ( стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Таким чином з огляду на вищеперелічені норми законодавства, що регулюють оплату праці, сума щорічної винагороди за вислугу років є складовою частиною заробітної плати (додаткова заробітна плата). Вирішуючи сп…

стаття згадана в тексті

…роботодавцю. Водночас, щодо стягнення заробітної плати за відпрацьований ОСОБА_3 час: 02 січня 2024 року - 9 годин, 03 січня 2024 року - 9 годин та 04 січня 2024 року - 11 годин, то місцевий суд припустився помилки, оскільки відповідно до статті 238 КЗпП України, рішення про виплату працівникові належних сум ухвалюється без обмеження будь-яким строком. Короткий зміст та узагальнені доводи касаційної скарги, позиції інших учасників справи У грудні 2025 року до Верховного Суду надійшла касаційна скарга ОСОБА_1 , в інтересах якого діє представник ОСОБА_2 , на рішення Рівненського міського суду Рівненської області в…

стаття згадана в тексті

…. 26. Додатково АТ Подільський цемент звертає увагу касаційного суду, що Хмельницьким апеляційним судом неправильно визначено строк звернення до суду, оскільки, на переконання заявника відзиву, апеляційним судом помилково застосовано зміст статті 238 КЗпП України, хоча спеціальною нормою, яка регулює строк звернення до суду для вирішення трудових спорів є стаття 233 КЗпП України. Фактичні обставини справи, встановлені судами 27. Спірні правовідносини у справі виникли з приводу права позивача на перерахунок та виплату заробітної плати, а також надбавки за вислугу років як працівника підприємства залізничного транс…

стаття згадана в тексті

…я 2022 року 270-ОС про її звільнення, вважала, що на відповідача повинен бути покладений обов`язок поновити її на роботі на посаді. Крім того, відповідач повинен виплатити їй середній заробіток за час вимушеного прогулу відповідно до вимог статті 238 КЗпП України, починаючи із 19 серпня 2022 року до дня ухвалення рішення суду. З урахуванням наведеного, уточнивши позовні вимоги, просила поновити її на роботі на посаді коменданта будівлі Державного ліцею-інтернату з посиленою військово-фізичною підготовкою Кадетський корпус імені І. Г. Харитоненка Державної прикордонної служби України та стягнути з відповідача на ї…

стаття згадана в тексті

…пусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі статті 238 КЗпП України має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення. З урахуванням наведеного, Верховний Суд погоджується із висновками судів першої та апеляційної інстанцій про наявність…

Показати ще ↓

Текст статті — з нашої бази законодавства, завантаженої з офіційного веб-порталу «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакція від 31.07.2026). Акт є офіційним документом і не є обʼєктом авторського права (ст. 8 ЗУ «Про авторське право і суміжні права»). Для процесуального використання звіряйте з першоджерелом.

Звірити з першоджерелом ↗