ст. 150 КЗпП

…у, встановленому чинним законодавством (стаття 150 КЗпПУ). У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який роз…

…у, встановленому чинним законодавством (стаття 150 КЗпПУ) 59. У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який…

…відомляється працівникові під розписку. Статтею 150 КЗпП України встановлено, що якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до…

…ходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. За вимогами статті 150 КЗпП України, дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV Кодексу). Відповідно до статті 221 Кодексу законів про працю України трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах та районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Згідно зі статтею 225 КЗпП України працівник може звернутися до комісії по трудових спор…

…у, встановленому чинним законодавством (стаття 150 КЗпП України). Встановивши, що в наказі про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності зазначено про неякісне виконання завдання без посилання на будь-які обставини, які свідчать про неякісне виконання ним доручень, а доповідна записка директора Департаменту аудиту, яка стала підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності позивача, містить лише посилання на неякісне виконання, в тому числі і ним, доручення з переліком обсягу виконаної роботи без порівняння з вимогами щодо обсягу необхідної інформації для виконання цих доручень із зазнач…

…я дисциплінарного стягнення передбачено статтею 150 КЗпП, під час розгляду акту, яким дане стягнення було накладене на особу, суд перевіряє саме наявність законних підстав для застосування такого стягнення. 36. Щодо застосування дисциплінарного стягнення до позивача, Верховний Суд зазначає наступне. 37. Частиною першою статті 14 Закону 3723-XII передбачено, що дисциплінарні стягнення застосовуються до державного службовця за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за порушення правил професійної…

…не стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Відповідно до статті 150 КЗпП України дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. При розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-149 КЗпП Україн…

…ути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Відповідно до статті 150 КЗпП України дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. До юридичних фактів, які підлягають встановленню при вирішенні спору про законність звільнення з вказаних підстав, відноситься зокрема, чи мав місце дисциплінарний проступок під час раніше застосованих заходів дисциплінарного чи громадського стягнення.…

…від 20 лютого 2019 року у справі 757/28453/14-ц (провадження 61-10309св18), від 18 березня 2020 року у справі 484/2962/17 (провадження 61-3225св18) та від 01 липня 2020 року у справі 760/7225/16-ц (провадження 61-35225св18). Відповідно до статті 150 КЗпП України дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. Судами встановлено, що про ліміти споживання природного газу Білівська ЗОШ І-ІІІ ступенів повідомлялася шляхом направлення відповідних повідомлень електронною поштою. Про ліміт споживання природного газу на січень 2021 року повідомлення було надіслано…

…вувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. На підставі статті 150 КЗпП України, дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу). При розгляді судами справ щодо накладення дисциплінарних стягнень судам необхідно з`ясувати, у чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом для накладення стягнення, чи дотримані власником або уповноваженим ним орган…

…овинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Статтею 150 КЗпП України встановлено, що якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінченн…

…від 20 лютого 2019 року у справі 757/28453/14-ц (провадження 61-10309св18), від 18 березня 2020 року у справі 484/2962/17 (провадження 61-3225св18) та від 01 липня 2020 року у справі 760/7225/16-ц (провадження 61-35225св18). Відповідно до статті 150 КЗпП України дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. Частиною першою статті 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з частинами першою, третьою статті 89…

…ові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу) (стаття 150 КЗпП України). За змістом пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим догово…

…У разі відмови працівником від надання пояснень з приводу порушення трудової дисципліни роботодавець зобов`язаний зафіксувати таку відмову шляхом складання відповідного акта і провести службове розслідування порушення трудової дисципліни. Статтею 150 КЗпП України передбачено право працівника оскаржити дисциплінарне стягнення у передбаченому законом порядку. У справі, що переглядається, суди встановили, що після виявлення кожного порушення лікарем ОСОБА_1 трудової дисципліни роботодавцем було проведено службові розслідування у строк, встановлений статтею 148 КЗпП України. Під час проведення службових розслідувань…

…вати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Відповідно до статті 150 КЗпП України , дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу). Ознакою порушення трудової дисципліни є наявність проступку в діях або бездіяльності працівника. Підставою для звільнення ОСОБА_1 на підставі пункту 3 частини першої статті 41 КЗпП України стали: акт про результати службового…

…ідування від 08 лютого 2017 року, керуючись статтями 147, 147-1, 148, 149 КЗпП України, оголошено догану за неналежне виконання посадових обов`язків сестрі-господарці ОСОБА_1 та роз`яснено ОСОБА_1 її право оскаржити цей наказ відповідно до статті 150 КЗпП України (а. с. 7). З доповідної записки заступника директора КЗ Верхньодніпровський дитячий будинок-інтернат 2 ДОР ОСОБА_2 вбачається, що ним вказується на негідну поведінку сестри - господарки у відношенні до підопічних закладу, яка полягала у грубих, нецензурних висловлюваннях, погрозах, на адресу підопічного та адміністрації закладу. У свою чергу згідно з акт…

…(розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. 22. Рішення суб`єкта владних повноважень про накладення дисциплінарного стягнення має бути мотивованим та містити конкретні підстави і обґрунтування прийняття такого рішення. 23. Статтею 150 КЗпП України передбачено, що дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. 24. Підставою притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності було неналежне виконання службових обов`язків, незадовільна організація роботи та контролю підпорядкованих ДПІ, що призвело до невиконання вимог листа Головного упра…

…Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Згідно зі статтею 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. Згідно зі статтею 150 КЗпП України дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до статті 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Пояснення порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм…

…ном обов`язку зажадати письмове пояснення від працівника та неодержання такого пояснення не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений представленими суду доказами. Згідно зі статтею 150 КЗпП України дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. Зі змісту наказу від 10 січня 2017 року 01-ст випливає, що позивача притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за невиконання посадових обов`язків. Цей наказ містить відомості, які саме посадові обов`язки він не виконав з посилання…

…оботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку (стаття 149 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (стаття 150 КЗпП України). Верховний Суд зауважує, що підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення останнім трудової дисципліни. Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків. Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналеж…