ст. 144 КЗпП

…захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру. Встановлено, що МЕУ не погодило виплату премії ОСОБА_1 за підсумками роботи за 2021 рік, рішення про виплату премії за підсумками роботи за рік, преміювання за виконання умов і диференційованих показників щодо позивача відсутнє. Оскільки підстави премії, її розмір повинні визначатись компетентним органом, а саме МЕУ, за підсумками роботи за рік на підставі диференційованих показників, установлених додатком 2 контракту, стягнену судом премію…

…захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. За своєю правовою природою встановлені контрактом з позивачем премії передбачені системою оплати праці та є складовою структури заробітної плати, закріпленої у статті 2 Закону України Про оплату праці , а саме додаткової заробітної плати. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто не може бути передбачена контрактом як обов`язок роботодавця. Натомість виплата премій, передбачених системою оплатою праці, що є складовою структури заробітної плати, є обов`язком роботодавця, передб…

…у розмірі 279 976,00 грн (з урахуванням зменшення її розміру). Касаційна скарга АТ Укрзалізниця мотивована тим, що суд апеляційної інстанції неправильно застосував норми матеріального права, а саме: статті 21, 94, 97, 144 КЗпП України, статтю 2 Закону України Про оплату праці , без урахування висновків щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 02 грудня 2020 року у справі 296/10727/18, провадження 61-17693св19, від 27 січня 2021 року у справі 464/1369/18, провадження 61-15457св19, від 23 липня 2020 року у справі 640/1508/19, адміністративні провадження К…

…ником) підприємства, установи, організації. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення (стаття 144 КЗпП України). За змістом пункту 2.2 Інструкції д о трудової книжки вносятьс я у тому числі відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочен ня відповідно до чинного законодавства України . Пунктами 2.4., 2.24 Інструкції передбачено, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведенн…

…акту, укладеного із ОСОБА_1 . Положення статей 139-152 КЗпП України регулюють питання відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни. Пояснення порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм гарантії, наданих порушнику для захисту своїх законних прав та інтересів, направлених проти безпідставного застосування стягнення. Звільнення позивача з роботи відбулося у відсутність відібрання і дослідження його письмових пояснень. Разом з тим, правова оцінка дисциплінарного проступку проводиться на підставі з`ясування усіх обставин його вчинення. Невиконання власником або уповноваженим ним органом обо…

…шень у подібних правовідносинах, а саме статей 143, 144 КЗпП України, статті 2 Закону України Про оплату праці ; невідповідності судового рішення суду касаційної інстанції викладеному у постанові Верховного Суду України висновку щодо застосування у подібних правовідносинах норм матеріального права, зокрема статті 117 КЗпП України. На підтвердження зазначених підстав подання заяви про перегляд судових рішень ТОВ Такеда Україна посилається на ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 29 червня 2011 року й 11 червня 2014 року та на постанови Верховного Суду України від…

…не може мати обов`язкового характеру, тобто не бути передбачена контрактом як обов`язок роботодавця. У спірних правовідносинах річна премія є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру. Установлено, що після ухвалення роботодавцем рішення від 29 грудня 2022 року про відтермінування нарахування та виплати частини (50 %) фактичної суми одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових резул…

…ься автоматично, їх виплата залежить від результатів праці працівника, дотримання умов контракту. 74. У спірних правовідносинах річна премія є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру. 75. За відсутності відповідних розпорядчих документів Мінекономіки щодо преміювання ОСОБА_1 за підсумками роботи за 2021-2022 роки, у ДП Волиньстандартметрологія були відсутні підстави для нарахування і виплати позивачу щорічної премії. 76. ОСОБ…

…до контракту вносяться тільки за домовленістю сторін, складеною у письмовій формі. У спірних правовідносинах щоквартальні та річна премії не є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. За своєю правовою природою встановлені контрактом з позивачем премії передбачені системою оплати праці та є складовою структури заробітної плати, закріпленої у статті 2 Закону України Про оплату праці , а саме додаткової заробітної плати. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто…

…до контракту вносяться тільки за домовленістю сторін, складеною у письмовій формі. У спірних правовідносинах щоквартальні та річна премії не є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. За своєю правовою природою встановлені контрактом з позивачем премії передбачені системою оплати праці та є складовою структури заробітної плати, закріпленої у статті 2 Закону України Про оплату праці , а саме додаткової заробітної плати. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто…

…справі 761/27518/17, предметом спору у якій було скасування наказу про звільнення та поновлення на посаді особи, звільненої також на підставі пункту 8 частини першої статті 36 КЗпП України, викладено правовий висновок про те, що положення статей 139-152 КЗпП України регулюють питання відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни. Пояснення порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм гарантії, наданих порушнику для захисту своїх законних прав та інтересів, направлених проти безпідставного застосування стягнення. Звільнення позивача з роботи відбулося у відсутність відібрання і дослідженн…

…лови Агентства з додатками. При цьому, сам роботодавець в особі керівника секретаріату оцінює якість виконаної працівниками, зокрема і позивачем, роботи та має право застосовувати до працівників як заохочення так і дисциплінарні стягнення (статті 144, 147-1 КЗпП України). У постанові від 17 квітня 2019 року у справі 766/8638/16 Верховний Суд у подібних правовідносинах дійшов обґрунтованих висновків, та зазначив, що оскільки на позивача посадовою інструкцією покладені певні обов`язки, їх порушення підтверджується доказами по справі, то висновок суду першої інстанції, що відповідач мав підстави для застосування вид…

…ем не зазначалося, що ним оскаржувалося зазначене рішення та що воно визнано недійсним. Доводи касаційної скарги АТ Українська залізниця про неврахування судом апеляційної інстанції норм статті 62 Закону України Про акціонерне товариство , статті 144 КЗпП України, а також про те, що судовий спір щодо умов оплати праці за час перебування особи на посаді члена правління товариства не може регулюватися нормами КЗпП України, по своїй суті зводяться до неправильного тлумачення заявником норм матеріального права. Доводи касаційної скарги АТ Українська залізниця про те, що судом апеляційної інстанції в оскаржуваному суд…

…ски ракет-носіїв та розробки конструкторської документації не відносяться до премій, що зазначені у п.п. 3 п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року 859, а є заохоченнями за успіхи в роботі, виплата яких передбачена статтею 143-144 Кодексу законів про працю України та умовами Контракту від 08 серпня 2011 року 5-2011. 107. З урахуванням вищевикладеного, суди попередніх інстанцій дійшли обґрунтовано висновку про те, що позивач не здійснював зайвих виплат премії керівнику підприємства, а тому і витрати, у зв`язку із виплатою премії керівнику підприємства, позивачем не було завищено. 108. Щодо…

…лено в цій частині нове рішення про відмову у задоволенні зустрічного позову ТОВ Амкодор-Укроспецмаш . Рішення Дарницького районного суду м. Києва від 22 лютого 2018 року змінено, виключено з мотивувальної частини рішення суду посилання на статті 143, 144 КЗпП України. В іншій частині рішення суду першої інстанції залишено без змін. Вирішено питання розподілу судових витрат. Постанова апеляційного суду мотивована тим, що правові підстави для стягнення з ТОВ Амкодор-Укроспецмаш на користь ОСОБА_4 премії за січень 2017 року відсутні, оскільки нарахування вказаної премії не було погоджено головою загальних зборів уч…