ст. 141 КЗпП

…експертних досліджень суперечить нормам статей 140, 141 КЗпП України, оскільки суд безпідставно втручається у сферу реалізації обов`язків керівника установи щодо забезпечення трудової та виробничої дисципліни, таке скасування наказу не спричиняє змін у правах та обов`язках позивача через вичерпання дії оскаржуваного наказу. Суд першої інстанції вважав помилковим факт завдання позивачу моральної шкоди; суди не надали правової оцінки порушень трудової та виробничої дисципліни, які були виявлені роботодавцем і стали підставою для заходів дисциплінарного стягнення. Узагальнений виклад позиції інших учасників справи В…

…ується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до статті 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. У відповідності до положень статті 49-2 КЗпП України…

…аці на підприємстві, чим порушив вимоги статей 141, 160, 153 КЗпП України, статтей 13, 17 Закону України Про охорону праці , а тому ТОВ Одеське ШБУ є особою, яка несе відповідальність за відшкодування моральної шкоди, завданої дружині та дитині померлого ОСОБА_3 . Врахувавши те, що причиною нещасного випадку на виробництві була особиста необережність потерпілого, суд зменшив заявлений позивачем розмір відшкодування моральної шкоди до 100 тис. грн для позивачки та її дитини. Отже, висновки суду апеляційної інстанції про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог зроблені з неправильним застосуванн…

…частина друга статті 40 КЗпП України ). Статтею 141 КЗпП України визначено обов`язок власника або уповноваженого ним органу правильно організовувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності. При звільненні працівників у зв`язку зі скороченням чисельності або штату повинні додержуватись правила щодо переведення звільнених працівників на іншу роботу при наявності вакантних робочих місць (посад) і згоди працівників. Згідно із частинами першою та третьою статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередження…

…дачем. Щодо порушень позивачем положень ст.141 КЗпП, колегія суддів зазначає наступне. Статтею 141 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Відповідачем при проведенні перевірки встановлено, що наказом від 07.07.2016 46 на підставі протоколу постійно діючої кваліфікаційної комісії від 07.07…

…им договором і угодою сторін. Згідно зі статтею 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Відповідно до пунктів 1, 6 частини першої статті 5-1 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, вільний вибір виду діяльності та правовий захист від незак…

…рдження порушення відповідачем положень статей 141, 153 КЗпП України. Суди встановили, що позивачем не доведено зменшення розміру її заробітної плати внаслідок встановлення погодинної оплати праці, а також не доведено вчинення відповідачем протиправних дій або бездіяльності при проведенні індексації грошових доходів населення. Доводи касаційної скарги не спростовують правильних висновків судів першої та апеляційної інстанцій, не дають підстав вважати, що судами порушені норми матеріального й процесуального права, а зводяться загалом до переоцінки доказів у справі, що знаходиться поза межами повноважень суду касац…

…ечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (стаття 141 КЗпП України). Згідно із статтею 1 Закону України Про відпустки , державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України. Статтею 4 вказаного Закону визначено види відпусток, якими зокрема є щорічні відпустки (основна , додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важ…

…нструкції головного фахівця відділу економічної, інформаційної та кадрової безпеки філії БУ Укрбургаз Укргазвидобування , яка була залишена відповідачем без задоволення. Вважав, що зазначені дії/бездіяльність відповідача суперечать вимогам статті 141 КЗпП України та підпадають під дію статті 2-2 КЗпП України. Посилався на те, що 15 березня 2024 року менеджером з управління персоналом департаменту організаційного управління АТ Укргазвидобування Кучеруком А. було вручено попередження від 15 березня 2024 року та копію наказу АТ Укргазвидобування від 15 березня 2024 року 367 про зміни істотних умов праці. Вказаним на…

…тивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно окремих несумлінних працівників. Відповідно до статті 141 КЗпП України роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися вимог законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівникі…

…ставника в судове засідання, яке відбулося 03 серпня 2023 року об 11 год 00 хв оскільки в Положенні про юридичний відділ не визначено коло обов`язків позивачки та не обумовлена робота з названими електронними ресурсами. Проте відповідно до статті 141 КЗпП України саме роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створити умови для зростання продуктивності праці, забезпечити трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, по…

…ений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до статті 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Згідно з част…

…дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (стаття 141 КЗпПУ). Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи тощо. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно окремих несумлінних працівників (стаття 142 КЗпПУ). За порушення трудової дисципліни до працівника може…

…ку КНП ЦПМДС Баштанського району щодо гіпертонічного кризу; наказ про звільнення. Відповідач не надав доказів на спростування факту мобінгу. Відповідач (роботодавець) не виконав своїх обов`язків при отриманні скарги працівника, у порушення статей 141, 158 КЗпП України, не розглянув її. Підставами касаційного оскарження судових рішень заявник зазначає неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, а саме: суд апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні застосував норми права без урахування висновків щодо застосування норм права у подібних правовідносинах…

…тивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно окремих несумлінних працівників. Відповідно до статті 141 КЗпП України роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися вимог законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівникі…

…и від 12 вересня 2023 року про переведення на посаду головного фахівця відділу забезпечення безпеки філії департаменту безпеки, захисту та охорони АТ Укргазвидобування . Вважав, що зазначені дії/бездіяльність відповідача суперечать вимогам статті 141 КЗпП України та підпадають під дію статті 2-2 КЗпП України. Посилався на те, що о 09 год. 40 хв. 09 квітня 2024 року йому за підписом менеджера з управління персоналом департаменту організаційного управління АТ Укргазвидобування Кучерука А. було вручено попередження від 15 березня 2024 року та копію наказу від 15 березня 2024 року 370 АТ Укргазвидобування про зміни і…

…и 1 та 2 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України 268 від 09 березня 2006 року Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів . Не застосували статті 141, 237-1 КЗпП України. Порушили норми процесуального права (статті 2, 76-82, 263 ЦПК України); при ухваленні оскаржених судових рішень судами першої та апеляційної інстанцій не враховані висновки Верховного Суду щодо обґрунтованості судових рішень. Зменшення трудових завдань, виконання яких покладено на позивача внутрішніми документами Мурованської сільради, та у подал…

…ено жодним документом, яким керувався у своїй роботі позивач; - суди не врахували відсутність посадові інструкції та доказів ознайомлення з нею позивача; - суди попередніх інстанцій неправильно застосували норми матеріального права, а саме статті 31, 140, 141, 147-149 КЗпП. Відсутність винних дій позивача виключає притягнення його до дисциплінарної відповідальності; - розпорядження про звільнення не відповідає вимогам трудового законодавства, зокрема, в ньому не зазначено, коли мало місце і в чому конкретно полягає порушення позивачем трудових обов`язків. Адже позивач звільнений за одноразове грубе порушення дисц…

…Невжиття роботодавцем належних організаційно-правових заходів з працівниками, які не мали змоги виконувати свої обов`язки з незалежних від них причин, не може бути підставою для позбавлення їх права на отримання оплати праці. Відповідно до статті 141 КЗпП, в якій визначаються обов`язки роботодавця, роботодавець, зокрема, повинен правильно організовувати працю працівників. Поряд із цим, зрозуміло, що в умовах окупації агресором роботодавець не може забезпечити виконання умов трудового договору, особисту безпеку працівників, усунути загрози життя і здоров`я працівників. Роботодавець не може вимагати від працівників…

…БОРИ . Отже, ОСОБА_9 , обіймаючи посаду виконувача обов`язків директора заповідника, будучи посадовою особою, на яку покладено організаційно-розпорядчі та керівні функції, умисно, грубо порушуючи вимоги статей 19, 43 Конституції України та статей 5-1, 32, 36, 49-2, 141 КЗпП, п. 3.6. Положення про ПЗ МЕДОБОРИ 231, п. 2.3 Розділу II Колективного договору, Правил внутрішнього трудового розпорядку, усвідомлюючи можливість безпосереднього впливу на підлеглих працівників установи, з особистих мотивів, а саме на ґрунті образ та особистих неприязних стосунків, повторно своїм наказом звільнив ОСОБА_10 з роботи, чим поруши…