ст. 127 КЗпП

…нову Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", у якій вказано, що при вирішенні спорів, пов`язаних із застосуванням статті 127 КЗпП України, суди мають врахувати, що роботодавець може звернутися із зазначеними вимогами до суду стосовно до правил частини другої статті 233 КЗпП протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум. У кінцевому підсумку суд касаційної інстанції указав на помилковість таких висновків та погодився з доводами скаржника про порушення судами першої та апеляційної інстанцій норм проце…

…ним органу, визначений у частині другій статті 127 КЗпП України. У цьому контексті колегія суддів зазначає, що відповідач, як встановлено у справі, видав спірний наказ на виконання рекомендацій внутрішнього аудиту, однак не зважав на умови і обмеження щодо відрахувань із заробітної плати (і прирівняних до них виплат). Маючи на увазі наведені положення законодавства, зокрема статті 1215 ЦК України, колегія суддів наголошує на тому, що не може підлягати поверненню виплачена при звільненні грошова компенсація за невикористані дні відпусток, розрахована сума якої не була результатом лічильної помилки, а з боку позива…

…1 якого вирішено утримати відповідно до статті 127 КЗпП України із заробітної плати ОСОБА_1 , начальника відділу нормативно-правового забезпечення управління юридичного забезпечення, суму в розмірі 1241,94 грн, як зайво нараховану суму відпускних за червень 2016 року. 21. Проте відповідач не надав суду належних та допустимих доказів того, що ОСОБА_1 було ознайомлено із указаним наказом і що станом на 07 листопада 2016 року вона була обізнана щодо утримання з її заробітку цієї суми та про підстави такого утримання. VІІ. Позиція Верховного Суду 22. Відповідно до частини першої статті 341 КАС України суд касаційної…

…нні спорів, пов`язаних із застосуванням статті 127 КЗпП України, суди мають врахувати, що роботодавець може звернутися із зазначеними вимогами до суду стосовно до правил частини другої статті 233 КЗпП протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум. 61. Водночас колегія суддів не погоджується з указаним правозастосуванням, оскільки надані у згаданій постанові Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року 13 роз`яснення стосувалися справ, що виникають з цивільних правовідносин, зокрема трудових спорів щодо оплати праці. При цьому, вказана постанова була прийнята ще до прийнятт…

…ми матеріальної шкоди згідно з вимогами статей 127, 128, 130, 132, 136 КЗпП України. Доводи касаційної скарги про те, що суди попередніх інстанцій не врахували притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності з порушенням строку, встановленого статтею 136 КЗпП України, є необґрунтованими. Такі доводи були предметом розгляду апеляційним судом. Апеляційний суд не встановив порушення роботодавцем строків притягнення до відповідальності працівника, оскільки провина відповідача встановлена актом розслідування причин виробничої неполадки на МБЛЗ 5, який затверджений директором з виробництва 17 лютого 2017 року.…

…и працівника без видання на це наказу - статті 127 КЗпП України, що є підставою для притягнення юридичної особи, яка використовує найману працю до відповідальності, передбаченої абзацом 6 частини другою статті 265 Кодексу законів про працю України . Висновки за результатами розгляду касаційної скарги 47. За вищенаведених обставин, колегія суддів дійшла висновку, що рішення судів першої та апеляційної інстанцій є законними і не підлягають скасуванню, оскільки суди, всебічно перевіривши обставини справи, вирішили спір відповідно до норм матеріального права, що підлягають застосуванню до цих правовідносин; у них пов…

…сть такого відрахування, посилаючись на ст. ст. 127, 129 КЗпП України. Верховний Суд не погоджується з такими твердженнями та зазначає, що вказані дії не можна розцінювати як відрахування із заробітної плати, адже зняттям доплати за вислугу років відповідач фактично привів здійснені позивачу виплати у відповідність до вимог Закону про судоустрій, оскільки отримання доплат до посадового окладу суддею, який відсторонений від здійснення правосуддя, суперечить ч. 8 ст. 49 Закону. За таких обставин доводи касаційної скарги щодо неврахування судами попередніх інстанцій положень ст. 127, ст. 129 КЗпП України Верховним С…

…ковим листом за відповідний період. 52. Колегія суддів вважає за доцільне зазначати, що обґрунтовуючи свою позицію ОСОБА_1 стверджує, що наказ стосовно утримання з її заробітку суми у розмірі 1 241,94 грн відповідачем не видавався, про такий наказ її не повідомляли. Крім того, саме утримання відбулося майже через 5 місяців після такої виплати, що, в свою чергу, є порушенням норм ст. 127 КЗпП. 53. Однак, ані судом першої інстанції, ані апеляційним судом не було надано оцінки вказаним доводам позивачки. Крім того, судами не було й вмотивовано відхилено такий доказ у цій справі. 54. Крім того, колегія суддів звертає…

…ати, то колегія суддів погоджується з висновками судів про те, що вона була утримана незаконно, оскільки не була пов`язана із лічильною помилкою, що могло б бути підставою для такого утримання в силу статті 127 КЗпП України. Так, згідно постанови пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року 13 до лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов`язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів , у тому числі колективного договору. Відтак, оскільки суди вста…

…установі, організації (стаття 136). 32. Колегія суддів суду касаційної інстанції зазначає, що оскаржуваний наказ відповідача в частині позивача видано не на підставі статті 127 Кодексу законів про працю України, а сам позивач на час його видачі звільнений з 30.12.2015 та не перебував у трудових відносинах, що свідчить про відсутність підстав для прийняття оскаржуваного наказу відповідача в цій частині. 33. Крім цього у статті 129 Кодексу законів про працю України встановлено заборону на здійснення відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягн…

…установі, організації (стаття 136). 41. Колегія суддів Верховного Суду зазначає, що оскаржуваний наказ відповідача в частині позивача видано не на підставі ст. 127 КЗпП України, а сам позивач на час його видачі звільнений з 30.12.2015 а не перебував у трудових відносинах, що свідчить про відсутність підстав для прийняття оскаржуваного наказу відповідача в цій частині. Крім цього у ст. 129 КЗпП України встановлено заборону на здійснення відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення. 42. Оскільки станом на час звільнення позивача в запас Зб…

…праці заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до частин першої та другої статті 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, зокрема, при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприєм…

…ерівників підприємств, зокрема на норми статей 127, 133 КЗпП України, та не зробив висновків про відхилення цих доводів сторін й не вирішив позов відповідно до його обґрунтування. За змістом пункту 2 статті 133 КЗпП України у відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть: керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зай…

…ю втратою працездатності не передбачено статтями 127, 128 КЗпП України. За таких обставин суди обґрунтовано задовольнили позов ОСОБА_1 Висновки за результатами розгляду касаційної скарги Доводи касаційної скарги не дають підстав для висновку, що оскаржені судові рішення ухвалено без додержання норм матеріального і процесуального права та зводяться до переоцінки доказів, що відповідно до положень статті 400 ЦПК України знаходиться поза межами повноважень Верховного Суду. У зв`язку з наведеним, колегія суддів вважає, що касаційну скаргу слід залишити без задоволення, судові рішення ? без змін. Оскільки ухвалою Вищо…

…. Перевіряючи доводи касаційної скарги, Верховний Суд зазначає, що системне тлумачення положень статтей 127, 233 КЗпП України, статті 22 Закону України Про відпустки дає підстави зазначити, що роботодавець може звернутися із вимогами про стягнення коштів за невідпрацьовані дні використаної працівником відпустки до суду протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум. Судами першої та апеляційної інстанцій встановлено, що згідно із розрахунковим листком за травень 2017 року, на день звільнення ОСОБА_1 сума нарахованої їй заробітної плати не була достатньою для покриття заборгованості за…

…тиви вирішення справи не є відходом від правової позиції Великої Палати Верховного Суду, викладеної у постанові від 30 жовтня 2018 року. За змістом пункту 1 частини другої статті 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на служб…

…установі і організації, де вони працюють, за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 127 КЗпП України). Наказом Головного лікаря КЗ ДМКСП 4 ДОР від 11 червня 2015 року 90 вирішено здійснити утримання з заробітної плати ОСОБА_1 за липень 2015 року на відшкодування шкоди у розмірі 297,00 грн, яка й була утримана із заробітної плати ОСОБА_1 за серпень 2015 року Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповнов…

…рховний суд, що відповідач, в порушення ст. 127 КЗпП України, протиправно утримав із суддівської винагороди кошти у розмірі 3654, 00 грн. без наявності для цього достатніх правових підстав та без прийняття відповідного рішення. 31. Верховний Суд вважає за необхідне відмітити, що суддівська винагорода була виплачена Позивачу в березні 2015 року на час дії рішення про скорочення штату при наявності вакантної посади, а саме по собі скасування такого рішення (наказу) в подальшому не може бути підставою для стягнення коштів. 32. При цьому, суд першої інстанції правомірно зазначає, що у пунктах 54-55 Рекомендації СМ/Ке…

…тиви вирішення справи не є відходом від правової позиції Великої Палати Верховного Суду, викладеної у постанові від 30 жовтня 2018 року. За змістом пункту 1 частини другої статті 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на служб…

…и). 24. У пункті 24 Пленуму Верховного Суду України 13 від 24.12.1999р. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці зазначено, що при вирішенні спорів, пов'язаних із застосуванням ст.127 КЗпП, суди мають враховувати, що &lм;…&?я; до лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору. 25. Прикладом рахункової (лічильної) помилки може бути отримання неправильного підс…

…о чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими. Суд касаційної інстанції перевіряє законність судових рішень лише в межах позовних вимог, заявлених у суді першої інстанції. Згідно приписів статті 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, зокрема для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних поми…

…авильним, висновки щодо порушення вимог ст.127 Кодексу законів про працю України (відрахування із заробітної плати) не впливають на правомірність спірного рішення. 40. Оцінюючи доводи касаційної скарги, Суд виходить з того, що судами першої та апеляційної інстанцій було надано належну правову оцінку доводам, викладеним у позовній заяві та запереченнях проти позову, а також наведеним сторонами під час судового розгляду справи. Жодних нових доводів, які б доводили порушення норм матеріального або процесуального права при винесенні оскаржуваних судових рішень, у касаційній скарзі не зазначено. 41. Частиною першою ст…

…и таке відрахування не підпадає під дію статті 127 КЗпП України, тобто, не передбачене чинним законодавством. Враховуючи викладене, колегія суддів вважає обґрунтованим висновок судів попередніх інстанцій про вихід за межі позовних вимог та визнання протиправними дій ТУ ДСА України в Полтавській області щодо утримання з суддівської винагороди судді Оржицького районного суду Полтавської області Грузман Т.В. у травні 2015 року коштів в сумі 3654 грн. за березень 2015 року та стягнення на користь позивача грошових коштів у розмірі 3654 грн. За приписами статті 1 Закону України 03.07.1991 1282-XII Про індексацію грошо…

…нстанцій, то суд касаційної інстанції не наділений повноваженнями втручатися в оцінку доказів. Наведені у касаційній скарзі доводи про те, що відсутній висновок Верховного Суду щодо застосування статті 25 Закону України Про оплату праці та статті 127 КЗпП України у подібних правовідносинах, не беруться до уваги, оскільки у разі подання касаційної скарги на підставі пункту 3 частини другої статті 389 ЦПК України, крім встановлення відсутності висновку Верховного Суду щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, обов`язковому дослідженню підлягає також питання необхідності застосування таких правових но…

…рацівника без його згоди. Та обставина, що на виконання судового рішення в справі 537/935/19 під час виплати на користь ОСОБА_1 середнього заробітку в розмірі 94 000,00 грн не було утримано податки та обов`язкові платежі, згідно з вимогами статті 127 КЗпП України не надавало право відповідачу на утримання цих платежів в позасудовому порядку шляхом видачі наказу про утримання вказаних сум. Тому на користь позивача підлягають стягненню утримані з його заробітної плати суми податку з доходу фізичних осіб в розмірі 16 920,00 грн та військового збору в розмірі 1 410,00 грн, які не були утримані під час виконання відпо…

…осягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи мало місце. 125. У зв`язку із цим, Суд уважає, що пункт 1 вимоги не може бути виконаний у спосіб, який визначив відповідач. 126. Також Суд звертає увагу, що відповідно до положень статті 127 КЗпП Укрїани помилково виплачені працівнику кошти можуть бути утримані із заробітної плати такого працівника, але лише в тому випадку, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування, і якщо наказ (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу про таке відрахування буде винесено не пізніше одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми. 127.…

…осягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи мало місце. 125. У зв`язку із цим, Суд уважає, що пункт 1 вимоги не може бути виконаний у спосіб, який визначив відповідач. 126. Також Суд звертає увагу, що відповідно до положень статті 127 КЗпП Укрїани помилково виплачені працівнику кошти можуть бути утримані із заробітної плати такого працівника, але лише в тому випадку, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування, і якщо наказ (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу про таке відрахування буде винесено не пізніше одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми. 127.…

…позовних вимог закрито. У іншій частині рішення Харківського окружного адміністративного суду від 26 жовтня 2021 року залишено без змін. Відмовляючи у задоволенні первісного позову, суди попередніх інстанцій виходили з того, що положеннями статті 127 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України ) чітко передбачено, що підлягає поверненню безпідставно виплачені працівнику аванс; суми, безпідставно виплачені у наслідок лічильних помилок; суми, безпідставно одержані за невідпрацьовані відпустки. Зауважили, що судді Харківського апеляційного суду ОСОБА_1 у зв`язку із неодноразовим поданням заяв про надання…

…задовольнити прохання працівника про звільнення також не означає наявність угоди про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України (за угодою сторін). Крім того, вказує на порушення відповідачем приписів статей 127, 128 КЗпП України, адже на підставі пункту 2 наказу ГУ ДПС у Дніпропетровській області від 12 серпня 2022 року 498-о згідно з розрахунком про нараховані суми з позивача утримано 2580,30 грн компенсації за відпустки, що перевищує 20 % загальної суми відрахувань. На переконання ОСОБА_1 , відповідач несе відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачен…

…ідачем та третьою особою не надано жодного належного та допустимого доказу саме проведення звітно-виборної кампанії у відповідності до вимог пунктів 4.5., 4.9.1., 4.13., 3.8 Статуту; відповідач провів утримання заробітної плати в порушення статті 127 КЗпП України та не виплатив повністю вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку, на які відповідно до законодавства не може звертатися стягнення взагалі (стаття 129 КЗпП України). Відповідач мав оскаржувати дії державного виконавця або ж звертатися до ОСОБА_1 з позовом про стягнення безпідставно отриманих грошових коштів (статті 1212 ЦК України). І ли…

…заробітну плату у розмірі 32 370,22 грн. з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та інших обов`язкових платежів при її виплаті; у іншій частині позовних вимог відмовлено. 13.1. Судове рішення прийнято з посиланням на приписи статей 40-43, 51, 115, 127, 139, 147, 147-1, 148-149, 233, 237-1, 431 КЗпП України, статей 1, 6, 13, 15, 18 Закону України "Про охорону праці", статей 1, 2, 15, 21, 22, 24 Закону України "Про оплату праці", статей 10, 45 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", статей 23, 104 Цивільного кодексу України (надалі - ЦК України), пункт…

…явність та доведеність відповідних порушень ТМО Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф у Кіровоградській області , встановлено допущення позивачем вимоги ч.3 ст.32 КЗпП України, ч.2 ст.30 Закону України Про оплату праці та статті 127 КЗпП України. Однак судами не було підтверджено порушення позивачем , адже відповідачем були надані докази погодження з профспілкової організації на таке залучення саме в графіках роботи водіїв на відповідні місяці, та ст. 94 КЗпП України та ст. 64 КЗпП України, оскільки наказами щодо сумісництва ОСОБА_1 за роботу за сумісництвом не встановлювалась надбавка, а тому й…

…вання позивачу надбавки за роботу з державною таємницею та надбавки за високі досягнення у праці, суд апеляційної інстанції вказав, що суд першої інстанції неправильно засотував норми матеріального права, а саме частину четверту статті 97, статтю 127 КЗпП України, статтю 22 Закону України Про оплату праці , а скасування цих надбавок було не погіршенням умов праці, встановлених ОСОБА_1 законодавством, трудовим договором та колективним договором, а приведенням заробітної плати у відповідність до умов трудового договору, колективного договору та норм чинного законодавства. Короткий зміст вимог касаційних скарг У гру…

…бавка до посадового окладу з 01 квітня 2016 року, який не конкретизує виконувану позивачем роботу, а відповідач не видавав наказів про нарахування позивачу вказаної надбавки. Спростовуючи висновки суду щодо порушення роботодавцем положення статті 127 КЗпП України, суд апеляційної інстанції вказав, що позивач не має заборгованості перед підприємством. Скасування надбавок за роботу з державною таємницею та за особливі досягнення в праці здійснювалося не як відрахування із заробітної плати позивача для покриття її заборгованості перед підприємством, а як приведення розміру заробітної плати у відповідність до умов ст…

…рофспілку, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу до профспілки є заява громадянина (працівника), подана в первинну організацію профспілки. При створенні профспілки прийом до неї здійснюється установчими зборами. Відповідно до статті 127 КЗпП України, відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Скасовуючи рішення суду першої інстанції в частині відмови в задоволенні позовних вимог про стягнення безпідставно утриманої заробітної плати, апеляційний суд враховуючи те, що на спростування доводів позивача щодо відсутності її волевиявлення на…

…дено акт А8 виконаних робіт за договором, згідно з яким відшкодування витрат на ремонт пошкодженого вагона 6802541, подавання вагона, збирання вагона становить 1 488,71 грн. Розпорядженням ДП ІЗМ МТП від 12 жовтня 2018 року 30, на підставі статей 127, 128, 130, 132, 136 КЗпП України, ОСОБА_1 притягнуто до матеріальної відповідальності за пряму шкоду, завдану ДП ІЗМ МТП , у зв`язку із пошкодженням вагона 68026541, у розмірі 1 488,71 грн. У судовому засіданні суду першої інстанції свідок ОСОБА_3 , який працює в ДП ІЗМ МТП заступником головного диспетчера, пояснив, що згідно з Єдиним технологічним процесом роботи пі…

…увати. Відповідно до статті 21 Закону України Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з частинами першою, другою статті 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, серед іншого, виключно для по…

…МЕНА-АВАНГАРД не оспорювало розмір належних до виплати позивачу сум, однак вказувало на зарахування цих коштів у рахунок погашення заборгованості ОСОБА_1 перед товариством за договором безвідсоткової позики від 05 вересня 2016 року 47/16. Стаття 127 КЗпП України допускає можливість відрахування із заробітної плати тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, ви…

…ь вимогам статті 1215 Цивільного кодексу України, оскільки останнім не надано будь-які докази рахункової помилки при розрахунку зарплати за грудень 2017 року та докази недобросовісності з його боку, як набувача виплати. Також відповідно до статті 127 КЗпП України для утримання або відрахування помилково нарахованих сум відповідач мав один місяць, який пропустив. Таким чином, всі належні при звільненні суми йому не виплачені, тому згідно зі статтею 117 КЗпП України він має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки. Станом на 25 липня 2019 року з часу його звільнення минає повних 19,8 календарних…

…и у випадках, передбачених законодавством України. Одним із видів відрахувань із заробітної плати є відрахування із заробітної плати працівників для покриття заборгованості підприємству, де вони працюють. Згідно із пунктом 2 частини другої статті 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Від…