ст. 84 КЗпП

…ня статті 34 КЗпП України свідчить про те, що обов`язковою підставою для введення простою на підприємстві є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів. 82. Відповідно до частини третьої статті 84 КЗпП України у разі простою підприємства (установи, організації) з незалежних від працівників причин власник або уповноважений ним орган (роботодавець) може у визначеному колективним договором порядку надати відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати. За цих умов надання відпустки не ставиться у залежність від подання працівником заяви і термін перебування в ній не входить до часу…

…обов`язковому порядку. А відповідно до правового висновку Верховного Суду, викладеного у постанові від 16 січня 2023 року у справі 568/487/22, виходячи із положень статті 84 Кодексу законів про працю України (у актуальній редакції далі - КЗпП України), статті 26 Закону України від 15 листопада 1996 року 504/96-ВР Про відпустки (у актуальній редакції далі - Закон про відпустки) та частини третьої статті 12 Закону про трудові відносини в умовах воєнного стану відпустка без збереження заробітної плати надається за погодженням сторін (працівника і роботодавця). Таке погодження судами не встановлене, позивачем не дов…

…ися з приводу непогодження відповідачем дострокового припинення відпустки без збереження заробітної плати ОСОБА_1 . 22. Так, питання щодо надання відпустки без збереження заробітної плати визначено у статті 84 Кодексу законів про працю України. 23. За приписами статті 84 Кодексу законів про працю України у випадках, передбачених статтею 25 Закону України Про відпустки , працівнику за його бажанням надається в обов`язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою…

…той час, як виходячи зі змісту положень статті 84 КЗпП України, статті 26 Закону України Про відпустки та частини третьої статті 12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану , відпустка без збереження заробітної плати надається за погодженням сторін (працівника і роботодавця). 55. Доводи касаційної скарги про порушення відповідачем трудового законодавства при звільненні ОСОБА_1 є необґрунтованими та спростовані матеріалами справи. 56. Безпідставними є й доводи касаційної скарги про те, що відповідачем не доведено факту невиконання позивачкою своїх посадових обов`язків при віддаленій…

…ється, до спірних правовідносин правила статті 84 КЗпП України та статті 25 Закону України Про відпустки не застосовуються, а застосуванню підлягають правила статті 216 КЗпП України та статті 15 Закону України Про відпустки . Такі відпустки (які надаються за статтею 15 Закону України Про відпустки ) належать до відпусток у зв`язку з навчанням, творчих відпусток, обов`язковість надання яких працівникам законом не передбачена. До того ж, заявниця у касаційній скарзі не навела таких правових висновків Верховного Суду, відповідно до яких роботодавець безумовно має надати працівникові відпустку у зв`язку з навчанням в…

…від 09.11.2016). З огляду на наведене, колегія суддів дійшла висновку, що винятки застовування положень статті 26 Закону України "Про відпустки" та статті 84 Кодексу законів про працю України не розповсюджуються на трудові відносини які виникли між позивачем та працівником ОСОБА_2 . Таким чином, діючим законодавством на час спірних правовідносин, умов за яких позивач мав право надати даний вид відпустки (у зв`язку із сімейними обставинами) у розмірі більшому ніж 15 календарних днів на рік, не встановлено. Крім того, колегія суддів зазначає, що нормами законодавства чинними на час спірних відносин, не ставилось у…

…плати. При цьому, виходячи із положень статті 84 КЗпП України, статті 26 Закону України Про відпустки та частини третьої статті 12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану відпустка без збереження заробітної плати надається за погодженням сторін (працівника і роботодавця). Судами попередніх інстанцій надано належну оцінку поданим сторонами доказам, зроблено об`єктивні висновки про відмову у задоволенні позовних вимог. Слід зазначити, що встановлення обставин справи, дослідження та оцінка доказів є прерогативою судів першої та апеляційної інстанцій. Це передбачено статтями 77, 78,…

…тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Відповідно до частини третьої статті 84 КЗпП України у разі простою підприємства (установи, організації) з незалежних від працівників причин власник або уповноважений ним орган (роботодавець) може у визначеному колективним договором порядку надавати відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати. За цих умов надання відпустки не ставиться у залежність від подання працівником заяви і термін перебування в ній не входить до ча…

…їни Про відпустки . За змістом положень статті 84 КЗпП України та статті 25 Закону України Про відпустки власник зобов`язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника, який є пенсіонером за віком. Час надання відпустки без збереження заробітної плати у певних випадках визначається самим працівником у межах дії обставин, зазначених у статті 25 Закону України Про відпустки та надається з дня, про який просить працівник за своїм розсудом. Аналогічний правовий висновок висловлений Верховним Судом у постанові від 23 жовтня 2019 року у справі 209/396/18, касаційне провадження 61-48428св18.…

…; - від 12 квітня 2023 року у справі 711/5593/21, щодо належного фіксування факту відсутності працівника на роботі та з`ясування поважності причини такої відсутності; - від 16 лютого 2024 року у справі 683/1745/22, про те, що відповідно до статті 84 КЗпП України, статті 26 Закону 504/96-ВР та частини третьої статті 12 Закону 2136-IX, відпустка без збереження заробітної плати надається за погодженням сторін (працівника і роботодавця); - від 10 вересня 2020 року у справі 360/4790/19 щодо необхідності обґрунтування застосування найсуворішого дисциплінарного стягнення - звільнення зі служби, а також неможливість накл…