ст. 49-2 КЗпП

…власне рішення. 126. Тож Велика Палата Верховного Суду на підставі обставин, встановлених судами першої та апеляційної інстанції, дійшла висновку про невиконання відповідачем вимог частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування позивачки, а відтак й про незаконність звільнення ОСОБА_1 на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України. 127. Ураховуючи незаконність звільнення позивачки, Велика Палата Верховного Суду має розглянути позовні вимоги про поновлення ОСОБА_1 на посаді директора Митківського НВК, який на день її звільнення з посади - 31 серпня 2020 року мав назву - Митківська ЗОШ,…

…ї інстанції повинен врахувати актуальні правові висновки Верховного Суду щодо застосування статей 40, 42, 49-2 КЗпП України в подібних правовідносинах та встановити виконання відповідачем обов`язку з працевлаштування позивача, передбаченого вказаними статтями, а саме: - чи існували у відповідача (у проміжок часу з моменту повідомлення позивача про наступне вивільнення до дати розірвання з ним трудового договору) вакантні посади, які могли бути запропоновані позивачу з урахування його кваліфікації; - чи всі такі посади були запропоновані позивачу та чи відмовився останній їх зайняти; - чи мав позивач, у разі зайня…

…посади, є необґрунтованими. Крім того, Велика Палата Верховного Суду вважає безпідставними аргументи ОСОБА_3 щодо порушення Президентом України ст. 49-2 КЗпП України, оскільки позивача звільнено не в межах процедури вивільнення, а на підставі ч. 1 ст. 40 цього Кодексу, зокрема у зв?язку зі скасуванням йому допуску до державної таємниці. Помилковим є й посилання позивача на порушення відповідачем ст. 33 Закону України від 11 липня 2002 року 93-IV Про статус депутатів місцевих рад , згідно з положеннями ч. 3 якої ОСОБА_3 як депутат місцевої ради може бути звільнений з роботи за умови його попередження в порядку, в…

…мент нагляду за додержанням законів у кримінальному провадженні і координації правоохоронної діяльності у межах тієї ж штатної чисельності - 185 одиниць. 05 січня 2017 року ОСОБА_3, згідно з вимогами ст. 49-2 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), попереджено про звільнення із займаної посади на підставі п. 9 ч. 1 ст. 51 Закону України від 14 жовтня 2014 року 1697-VII Про прокуратуру та з метою подальшого його працевлаштування надано список вакантних посад центрального апарату Генеральної прокуратури України станом на 05 січня 2017 року. Того ж дня ОСОБА_3 подав заяву про призначення його на рівнозначну…

…в силу норм, визначених частиною першою статті 49-2 КЗпП України та пунктом 4 частини третьої статті 50 Закону України Про зайнятість населення , не передбачає можливості при повній ліквідації юридичної особи реалізації вказаних трудових прав з метою поновлення звільненої жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, а вказує лише на те, що подальше працевлаштування таких працівників повинне здійснюватися органами зайнятості у порядку, визначеному законодавством України. 4.4. На обґрунтування неоднакового застосування судами касаційних інстанції однієї і тієї ж норми матеріального п…

…витрат. ~ Задовольняючи позов частково, суд першої інстанції керувався тим, що хоч і відбулося скорочення чисельності працівників Ізюмського ОМВК, проте відповідачем не дотримано процедури звільнення ОСОБА_1 , оскільки всупереч положенням статті 49-2 КЗпП України позивачу не запропоновано наявної вакантної посади психолога. ~ Рішенням Апеляційного суду Харківської області від 24 квітня 2017 року апеляційну скаргу ІНФОРМАЦІЯ_3 задоволено частково. Рішення Ізюмського міськрайонного суду Харківської області від 17 січня 2017 року змінено у частині стягнення з ІНФОРМАЦІЯ_3 на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за…

…органом первинної профспілкової організації та не направлено листа до тієї профспілкової організації, членом якої він є. Враховуючи викладене та те, що дії ПАТ АБ Укргазбанк зі скорочення штату та звільнення працівників суперечать вимогам статей 22, 32, 36, 42, 43, 49-2 КЗпП України та статей 7, 22 Закону України від 15 вересня 1999 року 1045-XIV Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності (далі - Закон 1045-XIV), ОСОБА_3 просив позовні вимоги задовольнити. Рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 24 лютого 2016 року в задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 відмовлено. Рішенням Апеляційного суд…

…під час касаційного розгляду справи, а правові висновки щодо застосування норм частини шостої статті 36, частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями частини п`ятої статті 10 Закону України Про правовий режим воєнного стану сформовані Верховним Судом у постановах від 12 травня 2026 року у справі 592/6585/23, від 11 червня 2026 року у справі 380/11180/23, від 29 червня 2026 року у справі 240/6245/25, які в силу частини третьої статті 341 КАС України підлягають урахуванню під час вирішення цієї справи. Інші доводи касаційної скарги фактично зводяться до переоцінк…

…віти, кваліфікації, досвіду тощо. 67. У правовому висновку, викладеному в постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, зазначено, що оскільки обов`язок щодо працевлаштування працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення. 68. Близький за змістом висновок містить…

…тині виконання обов`язків, передбачених статтею 49-2 КЗпП України щодо своєчасного попередження та пропонування наявних вакантних посад. За таких обставин суди попередніх інстанцій при вирішенні справи у частині позовних вимог про визнання протиправним та скасування наказу Генерального прокурора від 23.12.2020 495к про звільнення ОСОБА_1 з посади керівника Менської місцевої прокуратури та органів прокуратури в цілому не надали належної правової оцінки змісту позовних вимог, характеру спірних правовідносин, підставам та формулюванню причин звільнення позивача. Суд касаційної інстанції позбавлений процесуальної мож…

…відповідач в порушення вимог частини 3 статті 49-2 КЗпП України не виконав свого обов`язку з працевлаштування позивача, оскільки останньому не були запропоновані вакантні посади (інша робота), які з`явилися у ДК ІНФОРМАЦІЯ_1 з дня попередження про вивільнення до дня звільнення (з 06 грудня 2022 року до 06 лютого 2023 року), зокрема не було запропоновано ні посади головного спеціаліста, ні посади провідного спеціаліста Відділу контрактної роботи 4 Управління із забезпечення експорту ДК ІНФОРМАЦІЯ_1 , які були введені до штатного розпису підприємства 26 січня 2023 року; відповідач не довів належними та допустимими…

…під час касаційного розгляду справи, а правові висновки щодо застосування норм частини шостої статті 36, частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями частини п`ятої статті 10 Закону України Про правовий режим воєнного стану сформовані Верховним Судом у постановах від 12.05.2026 у справі 592/6585/23, від 11.06.2026 у справі 380/11180/23, які в силу частини третьої статті 341 КАС України підлягають врахуванню під час вирішення цієї справи. 69. Решта наведених позивачкою доводів фактично зводиться до переоцінки доказів, не спростовують висновків судів першої, апел…

…ред працівником. 67. Водночас зазначені правові висновки не спростовують обов`язку роботодавця дотримуватися гарантій, передбачених статтями 40, 42, 49-2 КЗпП України. 68. Право роботодавця визначати структуру закладу та добирати керівний склад реалізується в межах закону. Воно не може використовуватися для обходу гарантій працівника, якого попереджено про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці. 69. Суди попередніх інстанцій не вирішували питання доцільності реорганізації лікарні, не визначали замість роботодавця структуру закладу, не встановлювали штатний розпис і не підміняли роботода…

…у зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення штату працівників, необхідно дотримуватися гарантій, передбачених статтею 49-2 цього Кодексу. Згідно з частинами першою-третьою статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує пра…

…стини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України, статті 5 Закону України Про державну службу , частини п`ятої статті 10 Закону України Про правовий режим воєнного стану , шляхом формування відповідного висновку Верховного Суду щодо указаних норм, за обставин, установлених судами у цій справі, що мають індивідуальні особливості. 43. Також ключовими аргументами касаційної скарги є: - зміна юридичного статусу посад при ліквідації Фонду соціального страхування України та передачі його функцій до Пенсійного фонду України не є правовою перешкодою для подальшого працевлаштування працівників ліквідованої…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення. Судами було встановлено, що ДП Магерівський військовий лісгосп , за підписом тимчасово виконувача обов`язків директора ОСОБА_2, видало наказ від 19 грудня 2022 року 292-ОС Про прийняття на роботу ОСОБА_3 , згідно з яким ОСОБА_3 прийнято на основне місце роботи на посаду старшого майстра лісу Середкевицького лісництва з 19 грудня 2022 року н…

…оложень норм статті 87 Закону 889-VIII, статей 40 та 49-2 КЗпП України у редакції, чинній до 25 вересня 2019 року, дає підстави для висновку, що власник або уповноважений ним орган одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці зобов`язаний запропонувати працівникові всі наявні вакантні посади, які він може обіймати відповідно до своєї кваліфікації. Тобто, роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, які відповідають зазначеним вимогам, що існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, прац…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15 і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . У постанові Великої Палати Верховного Суду від 20 червня 2018 року у справі 826/808/16 (провадження 11-134ас18) зазначено, що виплата середнього заробітку…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . У постанові Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 17 лютого 2021 року у справі 235/4593/19, яка є п…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . Частиною 3 статті 184 КЗпП України передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шост…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . У касаційній скарзі заявник посилається на те, що йому не були запропоновані наступні посади: - охоронник у Маріупольській філії ДП АМПУ (була вакантною…

…но з положеннями частини першої, другої статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. VI. Позиція Верховного Суду 36. Питанням, яке суд касаційної інстанції має вирішити в межах розгляду цієї справи, є перевірка обґрунтованості доводів заявника касаційної скарги про те, що суд апеляційної інстанції усупереч висновкам Верховного Суду неправильно застосував норми права. 37. Також ключовими…

…Верховний Суд неодноразово висловлював правову позицію щодо особливостей застосування вказаних норм права, що враховується у спірних правовідносинах відповідно до частини четвертої статті 263 ЦПК. 48. Так послідовним є підхід про те, що власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантні посади чи роботу за відповідною професією або спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощ…

…авильного застосування (незастосування) статей 40, 49-2 КЗпП України, Суд зазначає таке. 56. Під час установлення доцільності посилання на постанову Верховного Суду, яку скаржник у касаційній скарзі наводить як приклад неправильного застосування норм матеріального права, без урахування висновку Верховного Суду, кожен правовий висновок Верховного Суду потребує оцінки на релевантність у двох аспектах: чи є правовідносини подібними та чи зберігає ця правова позиція юридичну силу до спірних правовідносин, зважаючи на редакцію відповідних законодавчих актів. У такому випадку правовий висновок розглядається не відірван…

…зку). За таких обставин, звільнення ОСОБА_1 із займаної посади є протиправним, оскільки роботодавець не дотримався норм трудового законодавства та не виконав обов'язку, передбаченого частиною третьою статті 49-2 КЗпП України, щодо працевлаштування позивача , у зв 'язку з чим позовні вимоги ОСОБА_1 про поновлення на роботі є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до частини другої статті 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або рі…

…9-VIII, статей 5-1, 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України, без урахування висновків з питання їхнього застосування у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду: від 05 лютого 2020 року у справі 725/3265/18, від 12 січня 2021 року у справі 753/9240/18, від 16 березня 2023 року у справі 640/4907/21, від 10 листопада 2022 року у справі 640/24023/21, від 25 липня 2019 року у справі 807/3588/14, від 27 травня 2020 року у справі 813/1715/16, від 07 липня 2022 року у справі 826/6203/17, від 19 травня 2022 року у справі 205/6352/18, від 16 грудня 2020 року у справі 127/27008/19, від 09 червн…

…вного Суду від 09 грудня 2020 року (справа 720/430/19). Відповідно до висновку Верховного Суду, викладеного в постанові від 21 лютого 2020 року (справа 761/25605/17), у розумінні частин першої-другої статті 49-2 КЗпП України порівняння продуктивності праці і кваліфікації працівників має проводитись роботодавцем на початку процедури скорочення, а якщо точніше, то перед попередженням конкретного працівника про наступне вивільнення. У постанові від 16 січня 2018 року у справі 452/832/16-ц (провадження 61-976св17) Верховний Суд зазначив, що для виявлення працівників, які мають це право, роботодавець повинен зробити п…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . У постанові Великої Палати Верховного Суду від 28 серпня 2024 року у справі 641/1334/23 (провадження 14-54цс24) зроблено висновок, що на прохання працівн…

…ання відповідачем вимог частини третьої статті 49-2 КЗпП України. Таким чином, відсутні підстави вважати, що суд апеляційної інстанції у справі, яка переглядається, не врахував висновки щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладені у наведених як приклад постановах касаційного суду. Доводи, наведені у касаційній скарзі, висновків суду не спростовують, на законність постанови апеляційного суду не впливають, а спрямовані на переоцінку доказів, що знаходиться поза межами повноважень суду касаційної інстанції за загальним правилом частини першої статті 400 ЦПК України, оскільки Верховний Суд не…

…стини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. Такі висновки відповідають правовій позиції Верховного Суду України, викладеній у постанові від 25 травня 2016 року у справі 6-3048цс15 та Верховного Суду, викладеній у постанові від 13 травня 2020 року у справі 755/3972/17-ц. Вирішуючи позовні вимоги ОСОБА_1 , суди встановили, що…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 10 листопада 2022 року у справі 525/983/21 (про…

…док вивільнення позивачки, передбачений статтею 49-2 КЗпП України, не врахував наведених правових висновків Верховного Суду, скасував законне та обґрунтоване рішення суду першої інстанції. Оскільки суд апеляційної інстанції скасував законне та обґрунтоване рішення суду першої інстанції, яке відповідало вимогам закону, Верховний Суд висновує про наявність підстав для скасування постанови суду апеляційної інстанції та залишення в силі рішення суду першої інстанції. Колегія суддів ураховує, що в пунктах 86-90 постанови Великої Палати Верховного Суду від 08 грудня 2021 року в справі 9901/407/19 ( провадження 11-43заі…

…стини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування позивача. Тому судові рішення підлягають скасуванню з передачею справи на новий розгляд до суду першої інстанції. Суд касаційної інстанції позбавлений процесуальної можливості встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були встановлені судами попередніх інстанцій, з огляду на положення статті 400 ЦПК України. Оскільки встановлені підстави для скасування судових рішень, касаційний суд інші підстави касаційного перегляду не аналізує. Висновки за результатами розгляду касаційної скарги Доводи касаційної скарги дають під…

…березня 2024 року в справі 753/12518/22, від 29 травня 2024 року в справі 639/812/21, від 11 вересня 2024 року в справі 758/2190/23, від 06 листопада 2024 року в справі 455/694/23, щодо застосування статей 40, 42, 49-2 КЗпП України, статті 27 Закону України Про оплату праці і Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року 100. Суд не може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність і правомірність скорочення штату й чисельності працівників. Керівником корпоративної функції Безпеки групи Нафтогаз виснувано про невідповідніс…

…стини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України не було виконано свого обов`язку щодо надання пропозицій щодо всіх наявних в установі вакансій, які існували на день звільнення позивачки і які вона могла б обіймати, а тому її звільнення не можна вважати таким, що проведено із дотриманням вимог трудового законодавства. З такими доводами касаційної скарги колегія суддів Верховного Суду погоджується. Верховний Суд з урахуванням вимог частини першої статті 400 ЦПК України позбавлений можливості встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирі…

…ункт 1 частини другої статті 389 ЦПК України. Так заявник зазначив, що судами першої та апеляційної інстанції не враховано такі висновки: - щодо застосування частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України, викладений у постанові Верховного Суду від 27 серпня 2024 року у справі 333/4779/20; - щодо визначення поведінки, яка суперечить добросовісності та чесній діловій практиці, викладений у постанові Великої Палати Верховного Суду від 25 травня 2021 у справі 461/9578/15-ц; - щодо права на оскарження документа чи юридичного факту, викладений у постанові Верховного Суду від 07 жовтня 2020 року у с…

…щодо застосування норми частини третьої статті 49-2 КЗпП України у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду від 13 грудня 2023 року у справі 534/625/22 і застосованого судом апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні, відповідач обґрунтовує неможливістю пропозиції роботодавцем позивачу, посада якого скорочується, тимчасової посади працівника, який призваний на військову службу під час мобілізації, на умовах строкового трудового договору, оскільки ця посада не є вакантною в розумінні положень КЗпП України. Частинами першою та другою статті 4…

…ини другої статті 40 та частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому всі наявні на підприємстві посади, які працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду. Представник Національного інституту стратегічних досліджень заявляє про те, що ОСОБА_1 міг би виконувати роботу на названих посадах, а оціночне судження про те, що пропозиція зайняти такі посади була б приниженням його честі та гідності, є тлумачення ним норм трудового законодавства на свій розсуд, яке не звільняє роботодавця від обов`язку працевлаштувати або запропонувати працівн…

…авши наявні у матеріалах справи докази, колегія суддів вважає висновок суду першої інстанції про недотримання відповідачами порядку звільнення ОСОБА_1 безпідставним, оскільки про наступне звільнення вона була належним чином повідомленою у строки, передбачені частиною першою статті 49-2 КЗпП України. Звільнення позивача пов`язане з повною ліквідацією закладу дошкільної освіти, що свідчить про відсутність в ньому будь-яких вакансій. Відтак ніяких переваг на працевлаштування, на переведення на іншу роботу в разі звільнення у зв`язку з повною ліквідацією в такому випадку чинним законодавством не передбачено. Зазначен…

…ядок вивільнення позивача, передбачений статтею 49-2 КЗпП України. Апеляційний суд вказаних недоліків при вирішенні справи судом першої інстанції не усунув, на доводи апеляційної скарги в цій частині уваги не звернув. Суд касаційної інстанції не може встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими (частина перша статті 400 ЦПК України). За таких обставин апеляційний суд зробили передчасний висновок про залишення рішення суду першої інстанції…

…ва на залишення на роботі (стаття 42 та стаття 49-2 КЗпП України). При цьому, як представник позивача, так і представник третьої особи посилалися на правову позицію, викладену Верховним Судом у постанові від 25 липня 2018 року у справі 382/1039/16-ц за якою: до кола працівників, серед яких визначаються особи, які мають переважне право на залишення на роботі, і працівники, які не мають таких переваг, а тому підлягають звільненню, входять всі працівники, що займають таку ж посаду і виконують таку ж роботу на підприємстві, а не тільки тих, хто працює в структурному підрозділі, в якому виконував роботу чи обіймав пос…

…40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Згідно з частинами першою, третьою статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. Таким чином, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності…

…статті 40 КЗпП України допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. Суди встановили, що одночасно з попередженням про можливе звільнення та в день звільнення позивачу були запропоновані вака…

…а статті 40 КЗпП України). За приписами статті 49-2 КЗпП України установлено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. Пр…

…стини першої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України не підтвердилися, вони спростовуються установленими судами обставинами справи. Відповідно до статті 235 КЗпП України при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату се…