ст. 49 КЗпП

…йній скарзі доводи та матеріали справи, Велика Палата Верховного Суду вважає, що касаційна скарга підлягає частковому задоволенню з огляду на наступне. 21. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. 22. Статтею 62 Закону України Про пенсійне забезпечення передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при…

…цівників. Однак, у порушення вимог ч. 3 ст. 49 2 КЗпП України переважна більшість із зазначених посад ОСОБА_3 запропонована не була. Отже, Велика Палата Верховного Суду вважає, що вказані вище порушення трудових прав ОСОБА_3 призвели до незаконного його звільнення, а тому Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду дійшов помилкового висновку, що рішення Комісії від 22 листопада 2017 року 283зпз-17 Про внесення подання про звільнення ОСОБА_3 обґрунтоване , прийняте у спосіб, на підставі та в межах, передбачених Конституцією та законами України. З огляду на зазначене вище, Велика Палата Верховного Суд…

…шими нормативними актами, оскільки відсутність законної мети, для якої витребовується довідка, унеможливлює використання будь-якого із засобів для її досягнення. На думку скаржників, право на видачу довідки про заробітну плату закріплене в статті 49 Кодексу законів про працю України. Для надання довідки закон не вимагає наявності мети, наявності чи відсутності механізму перерахунку пенсії. Проте суд, дійшовши висновку про відсутність у прокурорів права на перерахунок пенсії, вийшов за межі позовних вимог, які стосуються лише видачі довідки про заробітну плату. При цьому, як зазначають скаржники, суд, дійшовши вис…

…відмовив. 4. Мотивував рішення так: 4.1. Повідомлення позивача про зміну істотних умов праці відбулося без посилання на офіційну дату такого повідомлення, з якою законодавець пов'язує початок перебігу двохмісячного строку, передбаченого у статті 49 2 КЗпП України. 4.2. Скаргу позивача на порушення її трудових прав відповідач помилково сприйняла як відмову від продовження роботи у нових умовах праці. 4.3. Звільняючи позивача з роботи, відповідач не знала про те, що 25 травня 2016 року позивач народила третю дитину, а тому на неї розповсюджувалися пільги, передбачені статтею 42 КЗпП України (переважне право на зал…

…нтовану відповідь, вказавши, що на роботодавця покладається обов`язок пропонувати працівнику зайняття інших посад на підприємстві саме за умови вивільнення такого працівника в порядку виконання вимог статті 49 2 КЗпП України, водночас за умови зміни істотних умов праці такий обов`язок відсутній. 66. Зміна істотних умов праці, передбачена частиною третьою статті 32 КЗпП України, за своїм змістом не тотожна звільненню у зв`язку із зміною організації виробництва і праці, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 частини першої статті 40 цього Кодексу, оскільки передбачає продовження роботи з…

…стини першої статті 40, частини третьої статті 49 2 КЗпП України не підтвердились. Аргументи касаційної скарги АТ НАЕК Енергоатом про виконання роботодавцем належним чином статті 43 КЗпП України спростовуються установленими судами обставинами справи. Заявник наполягає на необхідності формування правового висновку Верховного Суду щодо частини другої статті 235 КЗпП України (зокрема щодо вини працівника у зв`язку із зловживанням процесуальними правами), проте не наводить достатніх аргументів для цього. Окрім цього, Велика Палата Верховного Суду у постанові від 08 лютого 2022 року у справі 755/12623/19 (провадження…

…гої статті 40 та частин другої, третьої статті 49 2 КЗпП України і порушень прав працівника при звільненні; - (8) суди першої та апеляційної інстанцій в оскаржуваних рішеннях застосували норми права без урахування правових висновків, викладених у постанові Верховного Суду від 16 січня 2019 року у справі 373/2054/16-ц, щодо порядку отримання доказів у суді першої інстанції; - (9) суди першої та апеляційної інстанцій не дослідили докази, наявні у матеріалах справи. Відзиви на касаційну скаргу станом на час розгляду справи Верховним Судом не надходили. Рух справи у суді касаційної інстанції Відповідно до протоколу а…

…сті якого фігурує дата 06 грудня 2021 року, додана відповідачем до відзиву на позовну заяву, не є доказом персонального попередження позивача відповідачем про наступне вивільнення відповідно до вимог статті 49- 2 КЗпП України. Цей акт без дати позивачу не вручався і не надсилався. Також його не ознайомлено з наказом від 26 листопада 2021 року 163, яким скорочено штатну чисельність посад, доказів такого ознайомлення матеріали справи не містять. Тому суди встановили обставини, що мають суттєве значення, на підставі недопустимих доказів, що унеможливило встановлення фактичних обставин, які мають значення для правиль…

…для відкриття касаційного провадження у цій справі, а саме: частин першої та третьої статті 87 Закону 889(у редакції після внесення змін Законом 117-ІХ); частини четвертої статті 40 та частини шостої статті 49 2 КЗпП України (у редакції після внесення змін Законом 378-ІХ); підпункту 4 пункту 3 розділу Прикінцеві та перехідні положення Закону 305-ІХ; статей 9, 12, 14, 14-3 Закону 794-VIII (у редакції після внесення змін Законом 305-ІХ), і колегія суддів не вбачає підстав не застосовувати цих висновків. 81. З приводу посилання скаржника на відсутність висновку Верховного Суду щодо питання застосування у подібних пр…

…вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за два місяці про наступне вивільнення. При вирішенні питання про те, чи мав змогу роботодавець виконати вимоги статті 49 2 КЗпП України про надання роботи працівникові, який вивільняється у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, суд має виходити з того, що за змістом цієї норми працівнику має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю і лише при відсутності такої роботи інша наявна робота. Роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, я…