ст. 39-1 КЗпП

…о з посади начальника юридичного відділу з 30 червня 2015 року за пунктом 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Вважав звільнення незаконним, таким, що проведено всупереч вимогам частини другої статті 39-1 КЗпП України та з порушенням частини третьої статті 53 Закону України від 14 жовтня 2014 року 1700-VII Про запобігання корупції . Просив визнати наказ уповноваженої особи Фонду про його звільнення незаконним, а також стягнути з Фонду грошову компенсацію у розмірі шестимісячного середнього заробітку, що складає 71 999,46 грн, середній заробіток за час вимушеного прог…

…ться продовженою на невизначений строк (стаття 39-1 КЗпП України), а у випадку, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк - на строк, передбачений законодавчими актами. Відмовляючи у задоволенні позову ОСОБА_1 про поновлення на роботі, суд апеляційної інстанції виходив із того, що строк дії контракту від 29 грудня 2023 року, укладеного між позивачем та Харківським національним медичним університетом, закінчився 30 червня 2024 року. Угоди щодо продовження його дії на новий строк сторони не уклали. З огляду на відсутність факту укладення між сторонами до дня закінчення строку дії контр…

…пП України, адже наказ про його звільнення визнаний незаконним і скасований. Відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування норми права в подібних правовідносинах, а саме частини першої статті 39-1 КЗпП України, яка передбачає, що якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Позиція інших учасників справи У відзиві на касаційну скаргу ОСОБА_1 ДП Нафтогаз Біоенергія зазначає, що позивач посилається на нерелевантну практику Верховного Суду, із заявою про н…

…позивач, стосувалися саме забезпечення виконання судового рішення і тому Верховний Суд застосував рішення Конституційного Суду України, яке ухвалене вже після прийняття судових рішень суду. Положення статті 39-1 КЗпП не підлягають застосуванню до спірних правовідносин, оскільки порядок прийняття на роботу педагогічних працівників, які досягли пенсійного віку, був врегульований чинною станом на червень-серпень 2022 року редакцією статті 22 Закону України Про повну загальну середню освіту , якою передбачено, що такі працівники працюють виключно на підставі строкових трудових договорів, тому договір з позивачем не м…

…карги про те, що відповідно до положень статті 39-1 КЗпП України трудовий договір між сторонами мав фактично постійний характер та внаслідок неодноразового продовження відпусток позивачці перетворився на безстроковий, не заслуговують на увагу, оскільки зазначена норма матеріального права підлягає застосуванню у разі фактичного продовження трудових відносини, коли жодна з сторін за закінченням строку дії трудового договору не поставила вимогу про їх припинення. Натомість у справі, що переглядається, фактичного продовження трудових відносини не відбулося і відповідач заявив про звільнення позивачки. За змістом пост…

…ться продовженою на невизначений строк (стаття 39-1 КЗпП України), а у випадку, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк - на строк, передбачений законодавчими актами. Відмовляючи у задоволенні позову ОСОБА_1 про поновлення на роботі, суд першої інстанції, з висновком якого погодився суд апеляційної інстанції, виходив із того, що строк дії контракту від 25 серпня 2020 року, укладеного між позивачем та ХНАДУ, закінчився 31 серпня 2021 року, кандидатура ОСОБА_1 була погоджена на посаду старшого викладача на 2021/2022 навчальний рік, однак від продовження контракту вона відмовилася до…

…отреб та волі. Зазначене узгоджується з правовою позицією Верховного Суду, викладеною в постанові від 17 березня 2021 року у справі 484/770/18 (провадження 61-17125св20). Доводи позивача про те, що контракт мав бути автоматично продовжений на підставі статті 39-1 КЗпП України, суперечать встановленим обставинам справи та вимогам вказаної норми закону. Умовами продовження дії договору після закінчення строку є, по-перше, фактична тривалість трудових відносин, а по-друге, жодна із сторін не повинна вимагати їх припинення. У цій справі встановлено, що після закінчення строку контракту ОСОБА_1 не допустили до роботи.…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. 61. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. 62. Термін строкового трудового договору встановлюється за погодженням сторін. Вносити пропозиції щодо терміну трудового договору має право кожна із сторін. 63. Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає окремої заяви або якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору він уже виявив у заяві про прийняття на роботу за стр…

…ні на невизначений строк (частина друга статті 39-1 КЗпП України). Підставами припинення трудового договору є: закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення (пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України). Як на підставу касаційного оскарження заявник посилається на те, що суд апеляційної інстанції не застосував правових висновків Верховного Суду уподібнихправовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 22 січня 2020 року у справі 607/18964/18, провадження 61-17321св19, від 16 серпня 2022 року…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. Отже, термін строкового трудового договору встановлюється за погодженням сторін. Вносити пропозиції щодо терміну трудового договору має право кожна із сторін. Подібна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 13 вересня 2017 року в справі 6-254цс17 і є незмінною. Укладений із позивачем 16 серпня 2004 року строковий трудовий контракт, строк якого у подальшому про…

…22/9763/17-ц, провадження 61-3212св19 , Верховний Суд дійшов висновку про направлення справи на новий розгяд до суду апеляційної інстанції, оскільки суд апеляційної інстанції, пославшись на статтю 39-1 КЗпП України без дослідження фактичних обставин, дійшов передчасного висновку про відмову в позові, оскільки застосував лише частину першу цієї статті, не дослідив та не оцінив твердження позивача про відсутність підстав, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП України, для укладення строкового трудового договору. У справі, яка переглядається, суди встановили, що між сторонами укладено строковий трудовий догові…

…ку його дії застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України. Подібні правові висновки викладені в ухвалі Верховного Суду України від 06 серпня 2008 року у справі 6-15914св07 та постанові Верховного Суду від 22 січня 2020 року у справі 607/18964/18 (провадження 61-17321св19). Постановою КМУ від 25 березня 2020 р. 256 Деякі питання забезпечення трудових прав державних службовців, працівників державних органів, підприємств, установ та організацій на час встановлення карантину у зв`язку із загостренням ситуації, пов`язаної з поширенням випадків гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SA…

…характер трудових відносин. Аналогічна правова позиція викладена у постанові Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду від 31.07.2020 у справі 757/34139/18-ц. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення його строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення. Відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк, за винятком випадків, передбачених частино…

…статті 36 КЗпП України, частини другої статті 39-1 КЗпП Україниє сталою а Верховний Суд висловлював такі висновки, зокрема, у постановах від 19 травня 2021 року у справі 591/5815/18, від 23 вересня 2020 року у справі 937/7998/19-ц, від 26 лютого 2020 року у справі 607/2144/19, від 06 грудня 2018 року у справі 757/26016/17-ц. Висновки за результатами розгляду касаційної скарги Згідно з частиною третьою статті 400 ЦПК України суд не обмежений доводами та вимогами касаційної скарги, якщо під час розгляду справи буде виявлено порушення норм процесуального права, які передбачені пунктами 1, 3, 4, 8 частини першої ста…

…них законодавчими актами. Відповідно до статті 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. В постанові Верховного Суду від 16 січня 2018 року у справі 175/167/16-ц (провадження 61-59св17 ) та в постанові Великої Палати Верховного Суду від 16 травня 2018 року у справі 759/19440/15-ц (провадження 14-105цс18), на які послалася заявник в касаційній скарзі, викладено такі правові висновки. Згідно з пунктом 10 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (н…

…равовідносини поширюється частина перша статті 39-1 КЗпП України, тому, що пролонгації дії трудового договору на невизначений строк з наведених ним підстав не відбулося. Тимчасове виконання обов`язків директора було обумовлено не хронологічним обмеженням (в часі), а моментом укладення угоди з особою за результатами конкурсу. Посилання касаційної скарги на неврахування судами попередніх інстанцій висновків, викладених у раніше прийнятих постановах Верховного Суду не заслуговує на увагу, оскільки у справах були встановлені різні фактичні обставини, а отже й правозастосування. Доводи, наведені в обґрунтування касаці…

…ном виключення з правила частини другої статті 39-1 КЗпП України. Звільнення у зв`язку із завершенням дії контракту, по суті, не є розірванням трудового контракту, а є припиненням контракту у зв`язку із закінченням строку його дії. Верховний Суд вважав, що доводи касаційної скарги позивача, що після укладення контракту, укладеного у 2012 році строком на 1 рік (закінчення дії 27 вересня 2013 року), продовжені фактичні трудові відносини є підставою для визнання договору таким, що укладений на невизначений строк, є безпідставними, оскільки 27 квітня 2015 року згідно умов контракту сторони уклали новий контракт термі…

…ною на невизначений строк відповідно до статті 39-1 КЗпП України, є безпідставними, оскільки с трок трудового договору позивача залежав від сукупного часу відсутності постійного працівника у зв`язку з доглядом за дитиною, а~не від часу тривалості першої відпустки для догляду за дитиною. Миновський О. Г. посилається на те, що суди попередніх інстанцій не застосували правові висновки, викладені у постановах Верховного Суду від 23 січня 2018 року, провадження 61-787св17, від 13 червня 2018 року, провадження 61-13588св18. У постанові Верховного Суду від 13 червня 2018 року, провадження 61-13588св18, викладено правови…

…ку його дії застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України, суд апеляційної інстанції дійшов правильного висновку про те, що роботодавець, звільнивши позивача у зв`язку із закінченням строку дії контракту, діяв у межах та у відповідності до норм чинного трудового законодавства та умов укладеного між сторонами строкового трудового договору. Разом із тим, встановивши наявність підстав для звільнення ОСОБА_1 на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України, суд апеляційної інстанції обґрунтовано вважав, що право позивача на працю не було порушено відповідачем, у зв`язку з чим правові підстави для пон…

…етя статті 40 КЗпП України розповсюджується на усі трудові правовідносини, у тому числі щодо звільнення з підстав, встановлених статтею 36 КЗпП України. Крім того, відсутній висновок про застосування статті 39-1 КЗпП України, Закону України Про вищу освіту та Закону України Про фахову передвищу освіту в питанні щодо розповсюдження положень статті 39-1 КЗпП України щодо тимчасово виконуючого обов`язки керівника навчального закладу у разі, якщо договір із таким тимчасово виконуючим обов`язків неодноразово переукладався та порядку подальшого звільнення такого тимчасово виконуючого обов`язки керівника навчального зак…