ст. 39 ЗУ про зайнятість
Текст статьи
1. Суб’єкти господарювання - роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації і зобов’язані:
1) укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;
2) виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;
3) забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;
4) нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на користь працівника;
5) не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.
{Частина перша статті 39 із змінами, внесеними згідно із Законом № 909-VIII від 24.12.2015 ; в редакції Закону № 2623-IX від 21.09.2022 }
{Частину другу статті 39 виключено на підставі Закону № 2623-IX від 21.09.2022 }
3. Суб'єкт господарювання може здійснювати наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у фізичних осіб на підставі укладеного договору між суб'єктом господарювання та фізичною особою про надання послуг.
4. Суб'єкту господарювання заборонено направляти працівників на робочі місця до роботодавця, в якого:
1) протягом року скорочено чисельність (штат) працівників;
2) не дотримано нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва;
3) залучаються працівники для виконання робіт у шкідливих, небезпечних та важких умовах праці, а також робіт за основними професіями технологічного процесу основного виробництва.
Как эту норму применяет Верховный Суд
…С України). 107. З огляду на викладене, Верховний Суд вважає, що касаційну скаргу Держпраці слід задовольнити частково, рішення Сумського окружного адміністративного суду від 05 червня 2025 року та постанову Другого апеляційного адміністративного суду від 23 вересня 2025 року скасувати, з направленням справи на новий розгляд до суду першої інстанції. 108. Під час нового розгляду суду першої інстанції належить з`ясувати фактичні обставини виконання договору про надання персоналу (аутстафінгу) від 01 жовтня 2023 року 10-1/2023 та додаткових угод до нього з урахуванням вимог статті 39 Закону 5067-VI та підпункту 14.…
…аутстаффінгу персоналу від 22.10.2018, Верховний Суд зазначає таке. Поняття аутстафінгу в законодавстві України не закріплене, проте норми, визначені ст. 39 Закону України Про зайнятість населення , що регулюють правовідносини, які виникають під час провадження діяльності суб`єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, є тотожним правовій природі договору аутстафінгу. 37. Згідно з пп. 14.1.183 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України послуга з надання персоналу - господарська або цивільно-правова угода, відповідно до якої особа, що надає п…
…ні на ПАТ АрселорМіттал Кривий Ріг , а також не перевела ОСОБА_1 на вакантну посаду на підприємстві згідно заяви від 03 березня 2014 року; скорочення посади даного робітника здійснюється з порушенням статей 39, 50 Закону України Про зайнятість населення . Колегія суддів погоджується із висновками судів щодо необґрунтованості рішення профспілкового органу про відмову у згоді на звільнення ОСОБА_1, оскільки наведені профкомом порушення роботодавцем порядку вивільнення працівників (неврахування переважного права на залишення на роботі, невиконання вимог частини третьої статті 49-2 КЗпП України) не доведено встановле…
…цю, в тому числі допущення до роботи осіб без належного оформлення трудових відносин. Вирішуючи спір між сторонами, Верховний Суд, серед іншого, виснував, що поняття аутстафінгу в законодавстві України не закріплене, проте норми, визначені статтею 39 Закону України Про зайнятість населення , що регулюють правовідносини, які виникають під час провадження діяльності суб`єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, є тотожним правовій природі договору аутстафінгу. Суд також дійшов висновку, що юридична особа, яка здійснює наймання працівників для…
…ачені цим договором. Сума винагороди виконавця за цим договором узгоджується сторонами в протоколі узгодження ціни. В контексті наведеного слід зазначити, що поняття аутстафінгу в законодавстві України не закріплене, проте норми, визначені статтею 39 Закону України Про зайнятість населення , що регулюють правовідносини, які виникають під час провадження діяльності суб`єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, є тотожним правовій природі договору аутстафінгу. Згідно підпункту 14.1.183 пункту 14.1 статті 14 ПК України послуга з надання персон…
Текст статьи — из нашей базы законодательства, загруженной с официального веб-портала «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакция от 12.09.2025). Акт является официальным документом и не является объектом авторского права (ст. 8 ЗУ «Об авторском праве и смежных правах»). Для процессуального использования сверяйте с первоисточником.
Сверить с первоисточником ↗