ст. 34 КЗпП

…а підприємство, яке знаходиться в зоні проведення антитерористичної операції, не може вважатися простоєм. Колегія суддів Вищого адміністративного суду України частково погоджується з такими висновками судів [нижчих] інстанцій Відповідно до статті 34 КЗпП простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (стаття 113 КЗпП). Як вбачається з наявних в матеріала…

…ої функції можна порівняти з простоєм. При цьому під простоєм розуміється зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (частина перша статті 34 КЗпП України). Тобто простій можливий як з вини роботодавця, так і за відсутності його вини. Законодавство у будь-якому випадку простою гарантує працівникам отримання частини заробітної плати. У свою чергу, вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати, тобто виконувати трудову фу…

…ифної ставки контролера АПП метрополітену дистанції збору та обліку виручки 2. 78. З таким висновком погоджується Верховний Суд з огляду на таке. 79. Поняття простою визначено у змісті абзацу першого статті 34 КЗпП України. 80. Відтак, простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 81. Тлумачення статті 34 КЗпП України свідчить про те, що обов`язковою підставою для введення простою на підприємстві є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів. 82. Відповідно до частини третьої статті…

…агляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану (далі - Постанова 303). Особливістю цієї справи є те, що наразі відсутня судова практика з приводу застосування частини першої статті 34 КЗпП України у взаємозв`язку з Постановою 303, зокрема, чи є об`єктивне зменшення робочого навантаження на структурний підрозділ органу виконавчої влади в умовах воєнного стану підставою для оголошення простою; з метою упорядкування трудових відносин у період воєнного стану, збереження кадрового потенціалу та стимулювання економіки країни в умовах кризи було прийнято ряд законодавчих та нормативно-правових…

…о адміністративного суду. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Згідно правової позиції Верховного Суду, сформованої у постановах від 26.09.2022 у справі 560/403/22 та від 16.02.2023 у справі 640/7964/21, лише факт введення воєнного стану на території України не може слугувати безумовною та достатньою підставою для визнання поважними причин пропуску процесуального строку для органу державної влади, за відсутності відповідних обґрун…

…еречить вимогам частини частини третьої статті 34 КЗпП України. Верховний Суд зазначає, що оскільки факти та обставини, встановлені судами та зафіксовані в рішеннях, які набрали чинності, під час розгляду судами пов`язаних з ними справ визнаються останніми встановленими та достовірними, що випливає з преюдиційного значення судового рішення, то засобами доказування преюдиційності фактів чи обставин, є відповідно копії рішень, постанов та вироків суду. Оскільки предметом доказування у справі, яка переглядається у касаційному порядку, є питання законності звільнення позивача за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗп…

…апеляційної інстанції застосував норми статей 34, 46, 113 та 235 КЗпП без урахування правових висновків, викладених у постановах Великої Палати Верховного Суду від 02 лютого 2021 року у справі 925/642/19, від 06 квітня 2021 року у справі 910/10011/19, від 22 вересня 2022 року у справі 910/3009/18, від 05 червня 2018 року у справі 338/180/17, від 11 вересня 2018 року у справі 905/1926/16, від 30 січня 2019 року у справі 569/17272/15, від 01 жовтня 2019 року у справі 910/3907/18, від 14 листопада 2018 року у справі 183/1617/16, від 11 вересня 2019 року у справі 487/10132/14, від 16 червня 2020 року у справі 145/20…

…міністративного суду. 29. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 30. Згідно правової позиції Верховного Суду, сформованої у постановах від 26 вересня 2022 року у справі 560/403/22 та від 16 лютого 2023 року у справі 640/7964/21, лише факт введення воєнного стану на території України не може слугувати безумовною та достатньою підставою для визнання поважними причин пропуску процесуального строку для органу державної влади, за відсутн…

…міністративного суду. 30. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 31. Згідно правової позиції Верховного Суду, сформованої у постановах від 26 вересня 2022 року у справі 560/403/22 та від 16 лютого 2023 року у справі 640/7964/21, лише факт введення воєнного стану на території України не може слугувати безумовною та достатньою підставою для визнання поважними причин пропуску процесуального строку для органу державної влади, за відсутн…

…міністративного суду. 29. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 30. Згідно правової позиції Верховного Суду, сформованої у постановах від 26 вересня 2022 року у справі 560/403/22 та від 16 лютого 2023 року у справі 640/7964/21, лише факт введення воєнного стану на території України не може слугувати безумовною та достатньою підставою для визнання поважними причин пропуску процесуального строку для органу державної влади, за відсутн…

…о висновку про відсутність передбачених статтею 34 КЗпП України підстав для оголошення простою. Протягом розгляду справи відповідач не надав доказів на спростування вказаних обставин. Такий висновок суду апеляційної інстанції узгоджується з правовим висновком Верхового Суду, викладеним у постанові від 30 січня 2019 року у справі 210/5853/16-ц (провадження 61-46703св18). Доводи касаційної скарги про неврахуванням судом апеляційної інстанції висновку щодо застосування у подібних правовідносинах статей 34 та 113 КЗпП України, викладеного Верховним Судом у постанові від 18 лютого 2020 року у справі 727/11236/17-ц (пр…

…матеріального та процесуального права, колегія суддів Верховного Суду зазначає наступне. 54. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. (стаття 34 КЗпП України). 55. Згідно з частинами першою-четвертою ст…

…илається на положення частини четвертої статті 34 КЗпП України, за якою у разі реорганізації дія трудового договору продовжується. Оскільки відповідач реорганізований, тому, на думку позивача, висновок про правомірність припинення з ним трудового договору на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП України є помилковим. 4.3.~~~~~~~~~~ Крім цього, скаржник вказує про те, що його волевиявлення щодо звільнення у спірних правовідносинах не було добровільним, оскільки відповідач поставив його перед вибором або бути звільненим у зв?язку із скороченням штатів, або написати таку заяву і залишитись працювати у реорганізованій стр…

…тоєм. Дослідивши спірні правовідносини, колегія суддів зазначає наступне. Відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Відповідно до частини третьої статті 84 КЗпП Україн…

…-XII). 23. Відповідно до частини першої статті 34 КЗпП України простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 24. Згідно з частинами першою-четвертою статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших поса…

…рзі на те, що він згідно частини другої статті 34 КЗпП України, був вимушений самостійно бути переведеним на роботу на інше підприємство, не заслуговують на увагу, оскільки між сторонами у справі правовідносини щодо переведення на роботу на інше підприємство не виникли, що підтверджується встановленими судом обставинами справи та об`єктивною неспроможністю ТОВ Краснолиманська провадити господарську діяльність та дії щодо переведення працівників на іншу роботу у інше підприємство. Є також безпідставними посилання ОСОБА_1 у касаційній скарзі на положення підпункту 16 пункту 15 Порядку розслідування та обліку нещасн…

…ави для оголошення простою, передбачені статтею 34 КЗпП України. З урахуванням наведеного, апеляційний суд прийняв правильне по суті рішення про визнання оскаржених розпоряджень недійсними та часткове стягнення середнього заробітку за час неправомірного оголошення простою відносно позивачів. Посилання касаційної скарги на недоліки резолютивної частини постанови апеляційного не можуть бути підставою для скасування судового рішення, оскільки не вливають на вирішення спору по суті. Відповідно до частини другої статті 410 ЦПК України не може бути скасоване правильне по суті і законне рішення з одних лише формальних м…

…застосуванням норм матеріального права (статті 34, 113 КЗпП). У зв'язку з наведеним, колегія суддів вважає, що касаційну скаргу слід задовольнити, оскаржені рішення скасувати і ухвалити нове рішення, яким у задоволені позову ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства Банк Фінанси та Кредит відмовити. Керуючись статтями 400, 409, 412, 416 ЦПК України, Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду, ПОСТАНОВИВ: Касаційну скаргу публічного акціонерного товариства Банк Фінанси та Кредит , задовольнити. Рішення Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 08…

…р тимчасового переведення відповідно до ст. ст. 33, 34 КЗпП України, колегія суддів вважає їх необґрунтованими, з огляду на наступне. На завідувача сектору ОСОБА_1 наказом від 18.02.2015 175/07-12 лише покладалося виконання обов'язків за іншою посадою, які він виконував під час перебування на державній службі на посаді завідувача сектору. Оскільки згідно наказу покладення виконання обов'язків було саме на завідувача сектору, то після його звільнення з цієї посади виконання ним таких обов'язків, відповідно припинилося. А відтак, суди попередніх інстанцій дійшли правильного висновку, що позовна вимога про зобов'яза…

…ої інстанції (частина четверта статті 353 КАС України). 102. У справі, що розглядається, суди першої та апеляційної інстанцій, неправильно застосувавши норми матеріального права, зокрема частину першу статті 21, частину четверту статті 24, статті 34 і 113 КЗпП України та статтю 13 Закону 2136-IX, та у порушення статей 9, 73- 76 і 90 КАС України не дослідивши і не оцінивши обставини, що мають значення для правильного вирішення справи, дійшли передчасного висновку про протиправність припису Міжрегіонального управління Держпраці від 09 жовтня 2024 року ПС/ДН/32006/0019/П. 103. За таких обставин касаційна скарга Міжр…

…ві договори з якими можуть бути призупинені відповідно до статті 13 Закону України від 15 березня 2022 року Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану та пропозиції щодо оголошення простою не з вини працівників відповідно до статей 34 та 113 КЗпП України. 27 квітня 2022 року ДК ІНФОРМАЦІЯ_1 видала наказ 39к Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану , яким затвердив список працівників компанії, дія трудових договорів з якими призупиняється з 28 квітня 2022 року до відновлення можливості надання та виконання роботи, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану, відповід…

…уванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. 52. Тлумачення статті 34 КЗпП України свідчить про те, що обов`язковою підставою для введення простою на підприємстві (установі, організації) є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів. 53. Отже, простій оголошується у разі неможливості виконання органом, його структурним підрозділом або державним службовцем своїх завдань і функцій через відсутність організаційних або технічни…

…илковими доводи касаційної скарги про те, що оплата часу простою позивачці після закінчення відпустки мала нараховуватися автоматично, в силу самого факту оголошення простою. 55. Зважаючи на вказані обставини, у взаємозв`язку з положеннями статей 34, 113 КЗпП України, у спірних правовідносинах можливість оплати часу простою залежала від готовності позивачки стати до роботи після закінчення відпустки та повідомлення роботодавця про ці обставини з метою належного обліку. 56. Водночас, як установили суди попередніх інстанцій, позивачка після закінчення відпустки (19.07.2022) не зверталася до відповідача з повідомлен…

…йної інстанції не наділений повноваженнями втручатися в оцінку доказів (постанова Великої Палати Верховного Суду від 16 січня 2019 року у справі 373/2054/16 (провадження 14-446цс18)). При цьому слід приймати до уваги, що у відповідності до статті 34 КЗпП України стан простою у Представництві АТ Українська залізниця в Російській Федерації та Республіці Білорусь не вводився. Доводи касаційної скарги про неврахування судом апеляційної інстанції висновків про застосування норм права у подібних спірних правовідносинах, які викладені у наведених заявником постановах Верховного Суду, є необґрунтованими, оскільки висновк…

…нного стану в Україні . Наказом ТОВ Інтеравіа від 24 лютого 2022 року 19 Щодо встановлення простою відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року 64/2022 та зважаючи на призупинення роботи аеропортів, відповідно до положень статті 34 КЗпП України, статті 6 Закону України від 14 жовтня 1992 року Про охорону праці , з метою збереження здоров`я працівників, захисту їх законних прав та інтересів, - з 24 лютого 2022 року встановлено простій у роботі всіх підрозділів ТОВ Інтеравіа ; визнано встановлений пункт 1 цього наказу простій таким, що виник не з вини працівників чи роботодавця, а зумовлений загро…

…значено у змісті абзацу першого статті 34 КЗпП України. Відтак, простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Тлумачення статті 34 КЗпП України свідчить про те, що обов`язковою підставою для введення простою на підприємстві є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів. Згідно зі статтею 113 КЗпП України час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної с…

…464/1320/20 погодився з висновком суду першої інстанції про те, що встановлення неповного робочого часу з одним робочим днем на тиждень тривалістю дві години для деяких працівників ДТЕК Добротвірська ТЕС суперечить вимогам частини третьої статті 34 КЗпП України, оскільки судом не встановлено та відповідачем не доведено наявність змін в організації виробництва і праці, тому відсутні підстави для зміни істотних умов праці. Вважаючи такі висновки судів у справі 464/1320/20 преюдиційними обставинами, суд апеляційної інстанції, пославшись на частину четверту статті 82 ЦПК України, вважав, що обставини щодо змін в орг…

…овний Суд у постанові від 30 липня 2025 року, відхиляючи доводи про відсутність висновку Верховного Суду щодо питання застосування положень абзацу третього частини третьої статті 14 Закону України Про торгово-промислові палати в Україні та статті 34 КЗпП України, статті 241 1 КЗпП України та пункту 5.10 ДСТУ 4163:2020, пункту 4 частини другої статті 43 ЦПК України, вказав, що у разі подання касаційної скарги на підставі пункту 3 частини другої статті 389 ЦПК України, крім встановлення відсутності висновку Верховного Суду щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, обов`язковому дослідженню підлягає т…

…х згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця (стаття 34 КЗпП України). Згідно з частинами першою та другою статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника, у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівником розряду (окладу). У разі звільнення без законної підстави або незаконного перевед…

…урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Тлумачення статті 34 КЗпП України свідчить про те, що обов`язковою підставою для введення простою на підприємстві є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів. Згідно з частинами першою та другою статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника, у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче в…

…урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Тлумачення статті 34 КЗпП України свідчить про те, що обов`язковою підставою для введення простою на підприємстві є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів. Відповідно до частини третьої статті 84 КЗпП України у разі простою підприємства (установи, організації) з незалежних від працівників причин власник або уповноважений ним орган (роботодавець) може у визначеному колект…

…спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця (частини перша та друга статті 34 КЗпП України). Виходячи з аналізу змісту частини 3 статті 32 КЗпП України, зміна істотних умов праці - це зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших . Правилами внутрішнього трудового розпорядку, погодженими головою профкому та затвер…

…ення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), затвердженого наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25 квітня 2022 року 75 (зі змінами), керуючись статтями 34 та 113 КЗпП України, з метою збереження життя і здоров`я працівників Херсонського МЦ НБВПД, визначено: 1. Оголосити простій Херсонському МЦ НБВПД не з вини працівників з 01 грудня 2022 року; 2. Дозволити працівникам Херсонського МЦ НБВПД під час простою бути відсутніми на робочих місцях та не виконувати покладені на них посадові обов`язки; 3. Визначити оплату часу п…

…ві договори з якими можуть бути призупинені відповідно до статті 13 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15 березня 2022 року та пропозиції щодо оголошення простою не з вини працівників відповідно до статей 34 та 113 КЗпП України. 58. На виконання зазначеного наказу начальником Регіонального управління 2 Кір`яковим С. надано начальнику управління роботи з персоналом ДК Укрспецекспорт службову записку від 21 квітня 2022 року, в якій запропоновано призупини дію трудового договору, в тому числі, з ОСОБА_1 , оскільки на час її складання він самостійно не виконує жодного експорт…

…ої функції можна порівняти з простоєм. При цьому під простоєм розуміється зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (частина перша статті 34 КЗпП України). Тобто простій можливий як з вини роботодавця, так і за відсутності його вини. Законодавство у будь-якому випадку простою гарантує працівникам отримання частини заробітної плати. У свою чергу, вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати, тобто виконувати трудову фу…

…вірусом SARS-Co V-2, і з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10 березня 2020 року, встановленням з 12 березня 2020 року на усій території України карантину, на підставі статей 34, 113 КЗпП України оголошено простій не з вини працівника з 09 листопада 2020 року до видання наказу по підприємству щодо припинення простою ОСОБА_1 , менеджеру з якості сектору з якості. 06 листопада 2020 року ОСОБА_1 отримав повідомлення про заплановане вивільнення у зв`язку із проведеним скороченням чисельності та штату працівників КП МПРС з 01 травня 2020 року, згі…

…овної статутної діяльності театру, існують складнощі у виконанні трудової функції та для оптимізації виробничо-постановочного процесу. Вважав, що наказ про оголошення простою та виплату йому лише 2/3 посадового окладу не відповідає вимогам статті 34 КЗпП України та підлягає скасуванню. Наказ не містить доказів зупинення роботи театру, відсутність у нього організаційних або технічних умов, необхідних для виконання ним роботи. Навпаки, з 24 лютого 2022 року по цей час він постійно здійснює свої статутні повноваження та проводить вистави. Простій не може бути оголошено одній особі. 4. Вказував, що наказом відповідач…

…ових та організаційно-технічних підстав для оголошення простою не було. Наказ КП МПРС від 23 листопада 2020 року 796-н Про простій є нікчемним, тому що суперечить публічному порядку встановлення та початку простою на підприємстві згідно зі статтями 34, 113 КЗпП України та пунктом 2 частини другої статті 228 Цивільного кодексу України (далі - ЦК України). Разом з тим, вважає, що простій на підставі зазначеного наказу не розпочався. Вказує на недопущення її до фактичного виконання трудових обов`язків у зв`язку з введенням простою та формальність наказу від 23 листопада 2020 року 739-к Про поновлення на роботі ОСОБА…

…0 року (включно) він перебував у простої, що підтверджується наказом ДП АМПУ від 28 лютого 2022 року 84-к Про організаційні заходи, пов`язаних з введенням воєнного стану в України (зі змінами). У період простою, встановленого відповідно до статей 34, 113 КЗпП України, за ним заробіток зберігався частково. Тому, відповідно до абзацу 6 пункту 2 Порядку 100 період з 01 березня 2022 року по 29 серпня 2022 року (включно), виключається з розрахункового періоду. З 30 серпня 2022 року по 29 грудня 2022 року (включно) за ініціативою ДП АМПУ було призупинено дію трудового договору, укладеного із ним, що підтверджується нак…

…урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Тлумачення статті 34 КЗпП України свідчить про те, що обов`язковою підставою для введення простою на підприємстві є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів. Відповідно до частини третьої статті 84 КЗпП України у разі простою підприємства (установи, організації) з незалежних від працівників причин власник або уповноважений ним орган (роботодавець) може у визначеному колект…

…24 березня 2022 року б\н за підписом ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 підтверджується, що ОСОБА_1 не надав жодних, а ні усних, а ні письмових пояснень стосовно своєї відсутності на робочому місці з 16 березня 2022 року. Згідно з частиною першою статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити роботодавця чи бригадира, майстра або посадових осіб. Загальновідомим є той факт,…

…умов, необхідних для виконання роботи, що викликане, зокрема, військовим станом, доцільно оформити простій для конкретних державних службовців або структурних підрозділів відповідно до законодавства про працю. Відповідно до абзацу першого статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Згідно пункту 1 Положення про Державну податкову службу України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 6 березня 2019 року 227 (далі - Положення 227 ), Державна податкова слу…

…спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця (частини перша та друга статті 34 КЗпП України). 58. Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається, зокрема, у разі відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, в інших випадках, передбачених законодавством (відповідно до частини першої статті 46 КЗпП України). 59. Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання…

…соби ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею. 31. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою врегульовано статтею 34 КЗпП України, відповідно до якої простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на…

…дно з частинами першою та другою статті 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Статтею 113 КЗпП України врегульовано порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції) Згідно з частиною першою вказаної статті КЗпП України час простою не з ви…