← Законодательство

ст. 34 КЗпП

Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою · Кодекс законів про працю України (298 статей в корпусе)
редакция от 31.07.2026чиннийисключена законом от 24.12.1999

Текст статьи

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

{Стаття 34 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91 ; в редакції Закону № 1356-XIV від 24.12.99 }

{Статтю 35 виключено на підставі Закону № 1356-XIV від 24.12.99 }

Как эту норму применяет Верховный Суд

98 постановлений ВС ссылаются на эту статью. Сначала — Большая Палата и те, где статья стоит в самом выводе суда. Позиция приведена дословно из акта; полный текст открывается у нас.
вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…а підприємство, яке знаходиться в зоні проведення антитерористичної операції, не може вважатися простоєм. Колегія суддів Вищого адміністративного суду України частково погоджується з такими висновками судів [нижчих] інстанцій Відповідно до статті 34 КЗпП простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (стаття 113 КЗпП). Як вбачається з наявних в матеріала…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…ої функції можна порівняти з простоєм. При цьому під простоєм розуміється зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (частина перша статті 34 КЗпП України). Тобто простій можливий як з вини роботодавця, так і за відсутності його вини. Законодавство у будь-якому випадку простою гарантує працівникам отримання частини заробітної плати. У свою чергу, вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати, тобто виконувати трудову фу…

цитата из вывода суда

…ифної ставки контролера АПП метрополітену дистанції збору та обліку виручки 2. 78. З таким висновком погоджується Верховний Суд з огляду на таке. 79. Поняття простою визначено у змісті абзацу першого статті 34 КЗпП України. 80. Відтак, простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 81. Тлумачення статті 34 КЗпП України свідчить про те, що обов`язковою підставою для введення простою на підприємстві є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів. 82. Відповідно до частини третьої статті…

цитата из вывода суда

…агляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану (далі - Постанова 303). Особливістю цієї справи є те, що наразі відсутня судова практика з приводу застосування частини першої статті 34 КЗпП України у взаємозв`язку з Постановою 303, зокрема, чи є об`єктивне зменшення робочого навантаження на структурний підрозділ органу виконавчої влади в умовах воєнного стану підставою для оголошення простою; з метою упорядкування трудових відносин у період воєнного стану, збереження кадрового потенціалу та стимулювання економіки країни в умовах кризи було прийнято ряд законодавчих та нормативно-правових…

цитата из вывода суда

…о адміністративного суду. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Згідно правової позиції Верховного Суду, сформованої у постановах від 26.09.2022 у справі 560/403/22 та від 16.02.2023 у справі 640/7964/21, лише факт введення воєнного стану на території України не може слугувати безумовною та достатньою підставою для визнання поважними причин пропуску процесуального строку для органу державної влади, за відсутності відповідних обґрун…

цитата из вывода суда

…еречить вимогам частини частини третьої статті 34 КЗпП України. Верховний Суд зазначає, що оскільки факти та обставини, встановлені судами та зафіксовані в рішеннях, які набрали чинності, під час розгляду судами пов`язаних з ними справ визнаються останніми встановленими та достовірними, що випливає з преюдиційного значення судового рішення, то засобами доказування преюдиційності фактів чи обставин, є відповідно копії рішень, постанов та вироків суду. Оскільки предметом доказування у справі, яка переглядається у касаційному порядку, є питання законності звільнення позивача за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗп…

цитата из вывода суда

…апеляційної інстанції застосував норми статей 34, 46, 113 та 235 КЗпП без урахування правових висновків, викладених у постановах Великої Палати Верховного Суду від 02 лютого 2021 року у справі 925/642/19, від 06 квітня 2021 року у справі 910/10011/19, від 22 вересня 2022 року у справі 910/3009/18, від 05 червня 2018 року у справі 338/180/17, від 11 вересня 2018 року у справі 905/1926/16, від 30 січня 2019 року у справі 569/17272/15, від 01 жовтня 2019 року у справі 910/3907/18, від 14 листопада 2018 року у справі 183/1617/16, від 11 вересня 2019 року у справі 487/10132/14, від 16 червня 2020 року у справі 145/20…

цитата из вывода суда

…міністративного суду. 29. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 30. Згідно правової позиції Верховного Суду, сформованої у постановах від 26 вересня 2022 року у справі 560/403/22 та від 16 лютого 2023 року у справі 640/7964/21, лише факт введення воєнного стану на території України не може слугувати безумовною та достатньою підставою для визнання поважними причин пропуску процесуального строку для органу державної влади, за відсутн…

цитата из вывода суда

…міністративного суду. 30. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 31. Згідно правової позиції Верховного Суду, сформованої у постановах від 26 вересня 2022 року у справі 560/403/22 та від 16 лютого 2023 року у справі 640/7964/21, лише факт введення воєнного стану на території України не може слугувати безумовною та достатньою підставою для визнання поважними причин пропуску процесуального строку для органу державної влади, за відсутн…

цитата из вывода суда

…міністративного суду. 29. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 30. Згідно правової позиції Верховного Суду, сформованої у постановах від 26 вересня 2022 року у справі 560/403/22 та від 16 лютого 2023 року у справі 640/7964/21, лише факт введення воєнного стану на території України не може слугувати безумовною та достатньою підставою для визнання поважними причин пропуску процесуального строку для органу державної влади, за відсутн…

Показать ещё ↓

Текст статьи — из нашей базы законодательства, загруженной с официального веб-портала «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакция от 31.07.2026). Акт является официальным документом и не является объектом авторского права (ст. 8 ЗУ «Об авторском праве и смежных правах»). Для процессуального использования сверяйте с первоисточником.

Сверить с первоисточником ↗