ст. 33 КЗпП

…рофспілок у здійсненні своїх повноважень відповідно до Закону 1045-XI, а також вказує на те, що вимога до підполковника поліції Весни Є. В. зроблена не відповідно до колективної угоди, а за приписами статті 33 Закону 1045-XI та статті 45 КЗпП України. Натомість суд зазначає, що чинне законодавство передбачає певні умови застосування статті 33 Закону 1045-XI та статті 45 КЗпП України, які передбачають наявність взаємозв`язку між діяльністю профспілкової організації та підприємством, керівнику якого може бути пред`явлено вимогу щодо розірвання трудового договору. Так, зі змісту наведених норм вбачається право пред`…

…що виразились у нерозгляді її вимоги про розірвання трудового договору (контракту) з керівником, протиправними та незаконними, зобов`язання розглянути вимогу профспілки про розірвання трудового договору (контракту) в порядку, передбаченому статтею 33 Закону 1045-XIV та статтею 45 КЗпП України. 12. Також Касаційний господарський суд у своїй ухвалі наводить ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 13 лютого 2013 року у справі 122/2421/12 та Вищого адміністративного суду України від 26 лютого 2015 року у справі К/800/490/14, відповідно до змісту яких позови з вимогами…

…луг. 81. Отже, посилання відповідача на статті 29, 32, 33 КЗпП України як на підставу для висновку про невідповідність договору про послуги з надання персоналу вимогам законодавства є необґрунтованими, оскільки зазначені норми регулюють правовідносини між працівником та його роботодавцем щодо зміни трудової функції або істотних умов праці, тоді як правовідносини з направлення працівника для виконання роботи в іншого роботодавця за договором про надання персоналу врегульовані спеціальною нормою - статтею 39 Закону 5067-VI. 82. При вирішенні спорів щодо оскарження рішень Держпраці про притягнення до відповідальност…

…адові обов`язки відсутнього працівника (стаття 33 КЗпП України). . Враховуючи те, що ОСОБА_1 не призначалась на посаду генерального директора Державного підприємства "Національний центр Олександра Довженка", за відсутності обставин проведення конкурсного відбору та укладення з нею контракту, що сторонами у даній справі не заперечується, а обов`язки генерального директора Державного підприємства "Національний центр Олександра Довженка" ОСОБА_1 виконувала тимчасово (тимчасове замісництво), а не на постійній основі, те, що спірним наказом її не було звільнено з посади генерального директора Державного підприємства "…

…Відповідно до частини першої та другої статті 33 КЗпП України тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров`я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану робо…

…установі, організації. Частиною першою статті 33 КЗпП України передбачено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. У цій справі встановлено, що у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, які потягли скорочення посади фахівця з публічних закупівель, я…

…и, виходячи з інтересів служби, зокрема статей 32, 33 КЗпП України, а також правову позицію, викладену у постанові Верховного Суду від 31 січня 2020 року у справі 240/5873/18 щодо статті 65 Закону України Про Національну поліцію . Крім того, зазначено, що викладені в касаційній скарзі доводи позивача відповідають правовій позиції Верховного Суду, яку викладено у постановах від 17 жовтня 2019 року у справі 420/5192/18, від 11 серпня 2020 року у справі 620/2624/19, від 30 вересня 2020 року у справі 640/20160/18 та від 23 червня 2021 року у справі 240/14986/20. 5. Головне управління Національної поліції в Житомирськ…

…передбачених законодавством. Аналогічна правова позиція щодо застосування до працівників поліції приписів статей 32, 33 КЗпП України, у випадку переведення в іншу місцевість, викладена у постановах Верховного Суду від 17.10.2019 у справі 420/5192/18, від 11.08.2020 у справі 620/2624/19, від 30.09.2020 у справі 640/20160/18 і Верховний Суд у цій справі не вбачає підстав відступати від неї. За таких обставин колегія суддів вважає, що суд апеляційної інстанції правильно застосував норми матеріального права та дійшов правильного висновку про часткову обґрунтованість позовних вимог, з якими погоджується і Верховний Су…

…твом, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. ~ Відповідно до статті 33 КЗпП України тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров`я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха,…

…у, на підставі якої цей запис вчинений, колегія суддів зазначає наступне. 72. Відповідно до статті 33 Кодексу законів про працю Української РСР (у редакції, чинній станом на момент прийняття наказу МСЧ ЗЗРК 27 від 25.04.1988) в разі виробничої потреби для підприємства, установи, організації власник або уповноважений ним орган має право переводити працівників на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу на тому ж підприємстві, установі, організації або на іншому підприємстві, в установі, організації, але в тій же місцевості з оплатою праці за виконаною роботою, але не нижчою від середнього…

…оту до іншої місцевості. 69. Аналогічна правова позиція щодо застосування до працівників поліції приписів статей 32, 33 КЗпП України, у випадку переведення в іншу місцевість, викладена у постанові Верховного Суду від 17 жовтня 2019 року у справі 420/5192/18 і Верховний Суд у цій справі не вбачає підстав відступати від неї. 70. Як вбачається з матеріалів справи, позивач проходив службу в Національній поліції України на посаді начальника управління карного розшуку ГУ НП в м. Києві. 71. В той же час, спірним наказом від 15 листопада 2018 року 1101 о/с ОСОБА_1 призначено начальником Бахмутського відділу поліції ГУ НП…

…им суди неправильно тлумачили положення статей 29, 32, 33, 46 КЗпП України та дійшли помилкових висновків з питань правомірності відсторонення його від роботи та визначення іншого місця роботи на підставі наказу 72-к від 01 березня 2019 року є неспроможними в силу того, що вказаний наказ позивачем не оскаржувався й відповідно не був предметом цього спору. ~ Посилання ОСОБА_1 у касаційній скарзі на порушення судами норм процесуального права, що унеможливило встановлення фактичних обставин, які мають значення для правильного вирішення спору, є неспроможними, спростовуються вищенаведеними обставинами справи та висно…

…ання вказаних норм права узгоджуються з правовими висновками, які викладені у постановах Верховного Суду від 07 лютого 2018 року 333/7100/15-ц, від 16 травня 2018 року 756/5123/16-ц. Відповідно до пункту 5.3 статуту Лопатинської РЛ, який діяв на час спірних правовідносин, керівником юридичної особи є головний лікар, який діє на принципах єдиноначальності, призначається і звільняється з посади головним лікарем Радехівської ЦРЛ за погодженням з Радехівською районною державною адміністрацією. За змістом частини першої статті 33 КЗпП тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, д…

…ому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 КЗпП України, та в інших випадках, передбачених законодавством. Згідно усталеної судової практики переведенням на іншу роботу вважається доручення працівнику роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. З установлених обставин справи вбачається, що наказом ДЗ ДССС Затока від 17 червня 2016 року 281-К ОСОБА_2 переведено на ставку вихователя на період щорічної…

…р тимчасового переведення відповідно до ст. ст. 33, 34 КЗпП України, колегія суддів вважає їх необґрунтованими, з огляду на наступне. На завідувача сектору ОСОБА_1 наказом від 18.02.2015 175/07-12 лише покладалося виконання обов'язків за іншою посадою, які він виконував під час перебування на державній службі на посаді завідувача сектору. Оскільки згідно наказу покладення виконання обов'язків було саме на завідувача сектору, то після його звільнення з цієї посади виконання ним таких обов'язків, відповідно припинилося. А відтак, суди попередніх інстанцій дійшли правильного висновку, що позовна вимога про зобов'яза…

…дів в Україні (далі - Закон 875-ХІІ) та статей 33, 172 та 241-1 КЗпП. Крім того, судами допущено неповне з'ясування обстави, що мають значення по справі, у неправомірній зміні трудових відносин з безстрокового трудового договору на трудовий договір на визначений строк. Також судами не перевірено добросовісне виконання відповідачем вимог Закону 875-ХІІ щодо створення робочого місця для позивача як інваліда у новій структурі Держземагентства. Вважає, що змін умов трудового договору на невизначений термін не відбулося, причин переводу на іншу роботу суди не дослідили. При цьому зазначає, що суди ухилилися від дослід…

…переведено, і такі висновки суперечать правовій позиції, висловленій Верховним Судом України в постанові від 16 грудня 2015 року, справа 6-1178цс15. Наслідком вказаних помилкових висновків апеляційного суду стало безпідставне застосування до спірних правовідносин норм частини другої статті 33 КЗпП України, замість її частин першої та третьої. Позивач зазначає, що її повторне переведення з посади тальмана третього терміналу на посаду четвертого терміналу спірним наказом від 29 квітня 2015 року за 247-О є незаконним, оскільки відповідач в даному випадку також вийшов за межі умов трудового договору і провів перевед…

…дрозділ Чортківська дистанція колії мостовий цех 2 на посаду ремонтник штучних споруд 4 розряду. 10. Вважав, що його переведення з керівної посади на робочу посаду відбулось без його згоди, незаконно, з ініціативи роботодавця, з порушенням статей 32, 33 Кодексу законів про працю України. Ураховуючи, що він у встановленому порядку відкликав свою заяву про переведення, у роботодавця були відсутні законні підстави для прийняття оскаржуваного наказу (розпорядження) 907/ос від 24 липня 2024 року про переведення на іншу роботу. 11. З огляду на наведене, ОСОБА_1 просив суд: визнати незаконним та скасувати наказ (розпоря…

…иробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (частина перша статті 33 КЗпП України). Відповідно до статті 64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України . В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передба…

…, убачається те, що основним місцем роботи ОСОБА_1 є посада керівника Музею кіно ДП Національний центр Олександра Довженка , а обов`язки генерального директора ДП Національний центр Олександра Довженка вона виконувала тимчасово на підставі статті 33 КЗпП України (тимчасове переведення працівника на іншу роботу), а не на постійній основі. Отже, посада керівника Музею кіно ДП Національний центр Олександра Довженка за позивачкою зберігається, тому не можна вважати, що в такому випадку порушені її трудові права. За правилами доказування, визначеними статтями 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті об…

…нші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану , також можуть або повинні застосовуватися у відносинах між працівником та роботодавцем. Відповідно до статті 33 КЗпП України роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров`я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити п…

…аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (частини перша та друга статті 33 КЗпП України). Згідно з частиною четвертою статті 32 КЗпП України, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП України. Відповідно до пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору, зокрема є від…

…або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. 43. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою (частина перша статті 33 КЗпП України). 44. У розглядуваній справі суди попередніх інстанцій встановили, що ОСОБА_1 просила перевести її на посаду завідувача юридичного сектора, проте її було переведено виконуючою обов`язки завідувача юридичного сектору, тобто ці правовідносини були тимчасовими, а після припинення такого тимчасового заміщення позивачка повернулася до виконання своїх основних…

…асування розпорядження про проходження медичного огляду та наказу про застосування заходів стягнення за порушення трудової дисципліни, за результатами якого позов ОСОБА_1 залишено без задоволення. 91. Відповідно до частини першої та другої статті 33 КЗпП України тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров`я, лише для відвернення або ліквідації наслідків…

…акону 580-VIII). 46. Обґрунтовуючи підставу касаційного оскарження за пунктом 1 частини четвертої статті 328 КАС України, скаржник наполягав на неврахуванні судами попередніх інстанцій висновків Верховного Суду, а саме: застосування судами статей 32, 33 КЗпП України у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 12.05.2022 у справі 400/2741/19, від 17.10.2019 у справі 420/5192/18, від 30.09.2020 у справі 640/20160/18, 11.08.2020 у справі 620/2624/19, від 25.05.2023 у справі 620/3663/19, а також постанові Верховного Суду України від 17.02.2015 у справі 21-8а15. 47. Водночас необхідно враху…

…аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (частини перша та друга статті 33 КЗпП України). 51. Згідно із частиною четвертою статті 32 КЗпП України якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП України. 52. Відповідно до пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору, зокре…

…місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. Частиною першою статті 33 КЗпП України передбачено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інш…

…лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, чи інших обставин, які ставлять або можуть ставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. 23. Акцентує увагу на проведенні роботодавцем переведення працівника з порушенням положень статті 33 КЗпП України, що свідчить про законність її відмови від такого переведення. 24. Вважає правильними висновки суду першої інстанції, що у спірних правовідносинах мало місце саме її переведення, а не переміщення. 25. Зауважує, що відповідач не довів наявності змін в організації виробництва і праці лікарні, які слугували б підставою для зміни істотних умов праці, зокрема…

…оти, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою (частина перша статті 33 КЗпП України). За встановленими обставинами справи до покладення на ОСОБА_1 тимчасового виконання обов`язків директора заводу він обіймав посаду виконуючого обов`язки заступника директора заводу, а після звільнення від тимчасового виконання таких обов`язків продовжив працювати на посаді виконуючого обов`язки заступника директора до припинення з ним трудових відносин в…

…нцип права), який підлягав застосуванню, зокрема і ст. 184 Кодексу з аконів про працю. Крім того, лишилося поза увагою судів першої та апеляційної інстанції і те, що Київською обласною прокуратурою своєю бездіяльністю грубо порушено вимоги ст. 33 КЗпП щодо тимчасового визначення її робочого місця без її згоди та не прийняття рішення про переведення її по закінчення місячного терміну. 20.3. Скаржник зазначає, що ОСОБА_1 не могла бути переведена на підставі Закону 1697 без наявності юридичного факту реорганізації чи ліквідації прокуратури Київської області, де вона була працевлаштована. Зважаючи, що у даному контек…

…ачає, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації або в іншу місцевість хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускаються тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 КЗпП України Кодексу та в інших випадках передбачених законом. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади,…

…05 липня 2019 року, тому фактично вчинив прогул, що правомірно стало підставою для його звільнення. При цьому суд першої інстанції спростував доводи позивача щодо його незаконного звільнення роботодавцем за прогул з посиланням на положення статей 32, 33 КЗпП України, оскільки на підтвердження цього факту ОСОБА_1 не надав жодного належного та допустимого доказу, а із матеріалів справи встановлено, що розпорядженням генерального директора від 20 червня 2019 року 1/19-р, у зв`язку з проведенням ремонтних робіт у кабінеті, який призначено для розміщення юридичної служби на другому поверсі офісного приміщення ТОВ Техн…

…значених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди. Тобто, стаття 33 КЗпП України визначає порядок тимчасового переведення працівника на іншу роботу, у той час як ОСОБА_1 було змінено істотні умови праці, у зв`язку зі змінами в організації виробництва, а не тимчасове переведення на іншу посаду. Відповідно до частин третьої, четвертої статті 178 КЗпП України жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попе…

…або в межах однієї місцевості або переведення до іншої місцевості. У даному випадку застосуванню підлягає стаття 32 КЗпП України, якою визначено, що переведення особи до іншої місцевості можливе лише за її згоди, крім випадків, визначених статтею 33 КЗпП України. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 17 жовтня 2019 року 420/5192/18. 4.4. Також суди попередніх інстанцій вказали на те, що Закон України Про Національну поліцію не розмежовує поняття переміщення та переведення , оскільки у частині дев`ятій статті 65 цього закону вказано, що переведення поліцейського здійснюється на підставі єдиного нак…

…обітної плати районний коефіцієнт 1,7. На підставі наказу 14-к від 11.02.1992 позивачку 11.02.1992 звільнено із займаної посади начальника юридичного бюро Гірничо-збагачувального комбінату Джугджурзолото п/о Якутзолото на підставі пункту 1 статті 33 КЗпП РРФСР у зв`язку із скороченням штатів. В лютому 2017 року позивачка звернулася до Кременчуцького ОУПФУ із заявою про призначення пенсії, до якої додала документи, що підтверджують її пільговий стаж роботи в районах Крайньої півночі. Рішенням відповідача від 09.02.2017 позивачці призначено пенсію, при цьому стаж її роботи обчислено без застосування пільг з посилан…

…7 року строком до одного місяця, на час проведення інвентаризації матеріальних цінностей м`якого та твердого інвентарю з оплатою праці за виконану роботу не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою посадою відповідно до частини другої статті 33 КЗпП України. Це переведення мотивується недопущенням загрози життю та нормальних життєвих умов підопічних КЗ Верхньодніпровський дитячий будинок-інтернат 2 ДОР відповідно із доповідною заступника директора, протоколом засіданні інвентаризаційної комісії, відомістю результатів інвентаризації по складу сестри -господарки (а. с. 14). Наказом від 02 вересня 2017 року 122…

…коном України Про військово-цивільні адміністрації та з урахуванням Статуту Бюро і посадової інструкції начальника цього закладу. Покладення обов`язків керівника юридичної особи відбулося не в порядку тимчасового заступництва відповідно до статті 33 КЗпП України з укладенням трудового договору, а в порядку реалізації засновником (або уповноваженим ним органом) своїх повноважень щодо управління створеною ним юридичною особою для забезпечення реалізації нею цивільної дієздатності. Короткий зміст постанови суду апеляційної інстанції Постановою Луганського апеляційного суду від 13 січня 2020 року апеляційну скаргу ОС…

…прийнято на роботу з 01 червня 2015 року у дитяче відділення ОРВІ на посаду медичної сестри (палатної) на 1,0 ставки. Наказом Станично-Луганського РТМО від 29 листопада 2016 року 71 ОСОБА_1 у зв`язку з виробничою необхідністю та згідно зі статтею 33 КЗпП України переведено тимчасово на посаду медичної сестри (палатної) хірургічного відділення для закриття цілодобового поста з 02 грудня 2016 року тимчасово строком на один місяць зі збереженням заробітної плати. ОСОБА_1 при ознайомленні із зазначеним наказом висловила свою незгоду, про що зазначено нею в наказі при ознайомленні. Наказом Станично-Луганського РТМО в…

…ля скасування оскаржуваних відповідачем судових рішень, оскільки їх ухвалено на підставі повного та всебічного розгляду справи. Вказує на те, що суди попередніх інстанцій дійшли обґрунтованого висновку про відсутність підстав, передбачених статтею 33 КЗпП України, для переведення ОСОБА_1 з посади завідувачки. Вважає, що заяви про звільнення за власним бажанням працівників працівників відділення судово-медичної імунології КУ Запорізьке обласне бюро СМЕ ЗОР не свідчать про необхідність переведення без її згоди на іншу посаду. У грудні 2019 року на адресу Верховного Суду надійшло клопотання ОСОБА_1 про закриття каса…

…о міського голови міста Дружба про негайне призначення її на вакантну посаду спеціаліста ІІ категорії в Дружбівській міській раді та виплату середньої заробітної плати за період з дня звільнення і до дня призначення на посаду відповідно до статті 33 Закону 93-IV та статті 118 КЗпП України. 10. У відповідь на вказану заяву відповідач повідомив позивача про відсутність підстав для задоволення її вимог, посилаючись на те, що статтею 51 Закону 280/97-ВР установлена заборона одночасного перебування депутата ради в складі виконавчого комітету, а тому гарантії, передбачені статтею 33 Закону 93-IV, на неї не розповсюджую…