ст. 31 КЗпП

…оти, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). 29. Отже, роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був проінформований належним чином. 30. Як під час розгляду справи у судах першої й апеляційної інстанцій, так і в касаційній скарзі позивач зазначав, що він не був обізнаний з внутрішніми документами ПАТ ДАК Автомобільні дороги України , невиконання вимог яких мало наслідком оголошення йому догани 13 січня 2017 року. Суди ж не навели мотивів прий…

…ови праці у вигляді розміру преміювання колегія суддів вважає за необхідне зазначити наступне. 79. Статтею 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 80. Згідно з положеннями частин першої-третьої статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у…

…рушення трудових обов`язків, яким він обґрунтовував наказ (розпорядження) про звільнення. При цьому роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України), тому відмова працівника від виконання роботи, що не входить до кола його обов`язків, не є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, такі дії не дають підстав для його звільнення за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України. Такий висновок зробила Велика Палата Верховного Суду у постановівід 29 травня 2019 року у справі 452/970/17 (провадження 14-157цс19). У справі, яка переглядаєтьс…

…рушення трудових обов`язків, яким він обґрунтовував наказ (розпорядження) про звільнення. При цьому роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України), тому відмова працівника від виконання роботи, що не входить до кола його обов`язків, не є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, такі дії не дають підстав для його звільнення за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України (постанова Великої Палати Верховного Суду від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17 (провадження 14-157цс19)). Згідно з частинами першою - четвертою статті 12 Ц…

…ацю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, отже, трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин. Статтею 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Відповідно до статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускаєть…

…рушення трудових обов`язків, яким він обґрунтовував наказ (розпорядження) про звільнення. При цьому роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України), тому відмова працівника від виконання роботи, що не входить до кола його обов`язків, не є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, такі дії не дають підстав для його звільнення за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України. Такий висновок зробила Велика Палата Верховного Суду у постанові від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17 (провадження 14-157цс19). Стаття 12 ЦПК України пере…

…цею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Статтею 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Згідно з положеннями частин першої-третьої статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, устано…

…-господарської роботи. Зазначені доводи колегія суддів вважає обґрунтованими, оскільки в наказі від 25 листопада 2020 року не зазначено пункти посадової інструкції, які було порушено позивачем. Тому наказ від 25 листопада 2020 року про оголошення догани позивачу суперечить положенням статті 31 КЗпП України, яка визначає, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором. Також суд першої…

…рушення трудових обов`язків, яким він обґрунтовував наказ (розпорядження) про звільнення. При цьому роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України), тому відмова працівника від виконання роботи, що не входить до кола його обов`язків, не є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, такі дії не дають підстав для його звільнення за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України. Такий висновок зробила Велика Палата Верховного Суду у постанові від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17 (провадження 14-157цс19). У справі, яка переглядаєть…

…тановили різні обставини. Велика Палата Верховного Суду у постанові від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17, провадження 14-157цс19, дійшла висновку про те, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Отже, роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був проінформований належним чином. Звільнення працівника на підставі пункту 8 частини першої статті 36 КЗпП України з формулю…

…про перевагу одних доказів над іншими. Верховний Суд, перевіривши правильність застосування судами норм права в межах касаційної скарги, дійшов висновку, що касаційна скарга не підлягає задоволенню з огляду на таке. Мотиви і доводи Верховного Суду та застосовані норми права Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудово…

…и 201/4.1-6/646 від 4 жовтня 2017 року, колегія суддів зазначає наступне. 21. Як уважає відповідач, фізична особа-підприємець ОСОБА_1 фактично допустив до роботи без оформлення трудових відносин продавців ОСОБА_12 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , чим порушив вимоги частин першої, третьої статті 24 та статті 31 КЗпП України та свідчить про відсутність офіційного працевлаштування найманих працівників. 22. Перевіркою було встановлено, що магазин за адресою: АДРЕСА_1 має функції супермаркету, у якому відбувається вільне переміщення покупців по торгівельній залі, та ро…

…не врахував висновки щодо застосування статей 9, 21, 31, 38, 40, 139 КЗпП України у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду: від 13 березня 2019 року у справі 754/1936/16; від 22 квітня 2020 року у справі 199/8766/18, та постановах Верховного Суду України: від 20 лютого 2013 року у справі 6-157цс12 та від 31 жовтня 2012 року у справі 6-120цс12. Висновки за результатами розгляду касаційної скарги Відповідно до пункту 1 частин третьої та четвертої статті 411 ЦПК України підставою для скасування судового рішення та направлення справи на новий розгляд є також порушення норм процесуального п…

…тично позбавили ПАТ Кривбасзалізрудком можливості ефективного захисту своїх порушених прав. Оскаржувані судові рішення прийнято з порушенням норм як матеріального, так і процесуального права, зокрема статей 2-1, 21, 22, 31, 139-141 КЗпП України, статей 237, 238, 244, 245 ЦК України, статей 2, 4, 6, 10, 12, 13, 76-84 ЦПК України. Надходження касаційної скарги до Верховного Суду Ухвалою Верховного Суду від 11 грудня 2020 року відкрито касаційне провадження за касаційною скаргою ПАТ Криворізький залізорудний комбінат , витребувано з Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу цивільну справу 212/10867/19. Короткий…

…алона замовника. Таким чином, керуючись статтею 31 КЗпП України, суди правильно зазначили про відсутність у відповідача права вимагати від позивача виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, а також ставити йому у вину та притягати до дисциплінарної відповідальності за невиконання такої роботи. З урахуванням того, що інші доводи касаційної скарги є ідентичними доводам позовної заяви та апеляційної скарги, яким судами першої та апеляційної інстанцій надана належна оцінка, Верховний Суд дійшов висновку про відсутність необхідності повторно відповідати на ті самі аргументи. При цьому суд врахував усталену…

…апеляційної інстанції застосував норми статей 29, 31, 40, 148, 149 КЗпП України без врахування висновків, викладених у постановах Великої Палати Верховного Суду від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17, Верховного Суду від 18 вересня 2019 року у справі 760/22948/15-ц, від 18 грудня 2019 року у справі 337/3979/17, від 06 лютого 2020 року у справі 766/4925/16-ц, від 29 серпня 2019 року у справі 334/703/18, від 04 вересня 2019 року у справі 757/1704/17-ц, від 06 листопада 2019 року у справі 484/3365/16-ц. Крім того, суд першої інстанції, при визначенні суми, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позива…

…еб. Використання примусової праці забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. ~ Стаття 21 КЗпП України закріплює рівність трудових прав громадян України. ~ Відповідно до статті 31 КЗпП України власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. ~ Відповідно до частини першої статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, о…

…оти, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Відповідно до статті 139 КЗпП України працівник зобов`язаний працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення (частина перша статті 147 КЗпП України). Згідно з статею 149 КЗпП України до застосування…

…оти, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Отже, роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був проінформований належним чином. Такий висновок зробила Велика Палата Верховного Суду у постанові від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17 (провадження 14-157цс19). Як під час розгляду справи у судах, так і в доводах касаційної скарги позивачка зазначала, що вона не була обізнана з Положенням про стоматологічний кабінет ППЛ 1, невиконання вимог…

…на його думку відповідач порушив вимоги статті 31 КЗпП України, суд зазначив наступне. Відповідач не заперечував, що його працівники виконували іноді й іншу роботу з благоустрою села і приміщення сільської ради, виходячи з потреб громади, однак відповідач до цього нікого не примушував, уся робота виконувалася за домовленістю, за проханням, в межах повноважень і потреб села. Щодо викошування трави, позивач, будучи бійцем ПСО (протипожежної охорони), мав доглядати за пожежним краном, викошувати навколо нього траву, утримувати під'їзди до нього у належному стані. Суд касаційної інстанції вважає, що такі висновки від…

…на тим, що суди неправильно застосували статті 21, 31, 32 КЗпП України, позивача переміщено в інший структурний підрозділ у межах посади зі збереженням усіх істотних умов правці на тому ж підприємстві, у тій же місцевості у межах спеціальності та кваліфікації; у результаті зміни штатних розписів не відбулось скорочення посад та чисельності працівників. Зазначає, що Верховний Суд України у постановах від 01 листопада 2017 року у справах 501/2302/15-ц, 501/2309/15-ц, 501/2475/15-ц з аналогічним предметом спору щодо визнання незаконними та скасування наказів директора ДП Іллічівський морський торговельний порт від 2…

…право кожного на працю, та з порушенням статей 21, 31 КЗпП України, згідно з якими, будь-яка зміна трудової функції працівника, робочого місця, що виходить за межі трудового договору, не допускається без його письмової згоди. Зазначена позиція була підтримана і Одеським апеляційним адміністративним судом, який переглянув постанову суду першої інстанції та залишив її без змін. Водночас, змінюючи постанову суду першої інстанції в частині зобов'язання Одеської митниці ДФС призначити ОСОБА_1 на посаду заступника начальника митного поста "Одеса-аеропорт" Одеської митниці ДФС, суд апеляційної інстанції прийшов до висно…

…зки, умови праці, режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, а також положення колективного договору. Його не було ознайомлено з посадовою інструкцією, трудовим договором, які обов`язки він мав виконувати, оскільки відповідно до статті 31 КЗпП України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. З копії отриманого ним наказу неможливо встановити, коли ним був вчинений прогул, коли це було виявлено та встановлено всі складові дисциплінарного проступку. Його було звільнено з посади директора по роботі з ключовими клієнтами, яку він згідно з відомо…

…но погоджується (частина перша статті 43 Конституції України). Відповідно до статті 5-1 КЗпП України однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є правовий захист від незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Статтею 31 КЗпП України передбачено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Згідно з частиною першою статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з…

…до дати незаконного звільнення, тобто роботу не обумовлену трудовим договором. Указаним розпорядженням вчинено зміни умов трудового договору в односторонньому порядку та застосовано примусову працю з боку керівника філії, (невідповідність статтям 21, 31 КЗпП України). Розпорядження створено лише під особу працівника, а не для виконання роботи необхідної підприємству, адже ліквідований структурний підрозділ підприємства постановою правління 664 у зв`язку з приведення у відповідність до організаційної структури банку, а не з проведенням реальної ліквідації. Цей старий структурний підрозділ не може мати функцій, об…

…ення є формою виконання працівником своїх трудових обов`язків, а не їх окремим видом, що виключає можливість відмови від нього з посиланням на те, що необхідність поїздок у відрядження не обумовлена в трудовому договорі. Посилання на норми статті 31 КЗпП України можливе тільки в тому випадку, якщо службове доручення, для виконання якого працівник направляється у відрядження, не входить до трудових обов`язків працівника. В інших випадках за загальним правилом працівник не може відмовитися від відрядження. Суд першої інстанції вказав, що праву працівника на належну заробітну плату кореспондує обов`язок роботодавця…

…новажений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно з статтею 31 КЗпП України власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог н…

…ено жодним документом, яким керувався у своїй роботі позивач; - суди не врахували відсутність посадові інструкції та доказів ознайомлення з нею позивача; - суди попередніх інстанцій неправильно застосували норми матеріального права, а саме статті 31, 140, 141, 147-149 КЗпП. Відсутність винних дій позивача виключає притягнення його до дисциплінарної відповідальності; - розпорядження про звільнення не відповідає вимогам трудового законодавства, зокрема, в ньому не зазначено, коли мало місце і в чому конкретно полягає порушення позивачем трудових обов`язків. Адже позивач звільнений за одноразове грубе порушення дисц…

…умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Стаття 64 Конституції України передбачає, що конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України. У статті 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Згідно із частинами першою-третьою статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча…

…озмірі в сумі 13998,71 грн, суди попередніх інстанцій обгрунтовано виходили з відсутності підстав для задоволення позову у цій частині вимог. Щодо позовної вимоги про визнання незаконним та скасування наказу про оголошення догани Згідно зі статтею 31 КЗпП України власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової дисципліни. Трудова дисципліна - це…

…або уповноважений ним орган зобов`язаний роз`яснити працівникові його права й обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Отже, роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був проінформований належним чином (пункт 29 постанови Великої Палати Верховного Суду від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17, провадження 14-157цс19…

…вноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі; 2) письмове попередження працівника про звільнення за три дні; 3) звільнення проводиться протягом строку випробування; а також статтею 31 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Самого лише рішення роботодавця про звільнення працівника як такого, що не пройшов випробування, недостатньо. Воно має бути документально обґрунтованим. Так, якщо працівника прийнято на роботу з випробувальним…

…або уповноважений ним орган зобов`язаний роз`яснити працівникові його права й обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Отже, роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був проінформований належним чином (пункт 29 постанови Великої Палати Верховного Суду від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17, провадження 14-157цс19…

…ороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Статтею 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Згідно з положеннями частин першої-третьої статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевіс…

…ракту визначається законами України (частина третя статті 21 КЗпП України). Відповідно до пункту 8 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема підстави, що передбачені контрактом. Відповідно до статті 31 КЗпП України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Вирішуючи позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 8 частини першої статті 36 КЗпП України (з передбачених контрактом підстав), суди повинні мати на увазі, що на підставі цієї норми припиняється трудовий договір за наявності умов, визн…

…ри покладанні інших обов`язків на поліцейського та підстав, які мають передувати такому покладенню обов`язків. Скаржник вважає, що в даному випадку потрібно застосовувати закон, який регулює подібні правовідносини (аналогія закону), а саме статтю 31 КЗпП України (згідно якої роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором), статтю 32 КЗпП України, а також положення частин сьомої та восьмої статті 31 Закону України Про державну службу тощо. На переконання представника позивача, з врахуванням вимог частин сьомої та восьмої статті 31 Закону України Про державну с…

…продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Відповідно до статті 31 КЗпП України власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Згідно із частиною третьою статті 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колекти…

…ння, а також сприяння у збереженні роботи. 44. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством (стаття 30 КЗпП України). 45. Статтею 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 46. Згідно з положеннями частин першої-третьої статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місц…

…мства до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Позивач вважає, що його переведення на іншу посаду відбулося без його згоди, тобто з порушенням чинного трудового законодавства, а саме статті 31 КЗпП України. Згоду на переведення на іншу посаду він не надавав, а ту що надав - своєчасно відкликав. Вказував, що поновлення порушеного права має відбутися шляхом вчинення реєстраційної дії щодо внесення змін до відомостей про ДП Іванівка Інституту сільського господарства Північного Сходу НААН України, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізич…

…ж вона є викривачем корупції, оскільки звернулася офіційно із заявою до правоохоронних органів про здійснення корупційних діянь посадовими особами підрозділу Фонду, тому не може бути звільненою із займаної посади на підставі частини шостої статті 31 КЗпП України та Закону України Про протидію корупції . Додатково звертала увагу, що вона є матір`ю-одиначкою, одна виховує малолітню дитину, тому не може бути звільненою згідно з частиною третьою статті 184 КЗпП України. Зазначила, що оскаржила до суду в іншому судовому провадженні постанову Правління Фонду від 22 квітня 2020 року 5 Про створення тимчасової комісії фо…

…або уповноважений ним орган зобов`язаний роз`яснити працівникові його права й обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Отже, роботодавець не може звинувачувати працівника та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором або, про які працівник не був проінформований належним чином. Належних та допустимих доказів, що позивач був проінформований про внутрішні документи ПАТ ДАК Автомобільні дороги Ук…

…ральної районної лікарні Києво-Святошинського району відмовилися підписувати, про що було зроблено відповідний запис. Під час проведення перевірки відповідачем-2 виявлено ряд порушень вимог трудового законодавства, зокрема: порушення вимог ст. 31 КЗпП України, оскільки бухгалтер ОСОБА_2 , керівник групи обліку розрахункового відділу ОСОБА_3 та провідний спеціаліст - бухгалтер розрахункового відділу ОСОБА_5 виконують роботи не передбачені умовами діючих посадових інструкцій; порушення вимог п.1.3; 1.6 розділу 1, п.4.4.1; 4.4.2; 4.4.9 розділу ІV діючого статуту ЦРЛ Києво-Святошинського району. У зв`язку з вищевикла…

…диту після ознайомлення (у випадку непогодження із даними/інформацією, зазначеною у формі аудиту, має підписати із своїми зауваженнями). Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Отже, роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був проінформований належним чином. Установлено, що наведених вимог законодавства та локальних актів з трудової дисципліни ОСОБА_1 не виконав, чим поруши…

…27 грудня 2019 року надати до відділу організацій закупівель документацію з проведення закупівлі продуктів харчування р/с Сапфір . Проте, із вказаним розпорядженням від 23 грудня 2019 року 25-127 його ніхто не ознайомив. Однак, на підставі статті 31 КЗпП України питання забезпечення продуктами харчування не належить до його повноважень і посадових обов`язків, зазначені його трудові обов`язки не обумовлені його трудовим договором, у зв`язку з чим він звертався з заявами до начальника відділу управління персоналом, т.в.о. директора Дубіни С. А., до голови профспілки працівників МПРС Дрозда А. О. , на що Гавриленко…

…40 КЗпП України є невиконання обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП), тому відмова працівника від виконання роботи, що не входить до кола його обов`язків, не є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, такі дії не дають підстав для його звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП України. У правилах внутрішнього трудового розпорядку містяться, зокрема, основні права та обов`язки працівників і роботодавця, вказується тривалість роб…

…ку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Згідно зі статтею 31 КЗпП України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Відповідно до частини третьої статті 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в зар…

…або уповноважений ним орган зобов`язаний роз`яснити працівникові його права й обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Отже, роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був проінформований належним чином. Відповідно до висновків комісії, викладених у пункті 8 акта форми Н-1/П від 05 грудня 2019 року спеціального розсліду…

…но в результаті фальсифікації справ 2-3837/04 (2-2298/06) та 2-4804/06 (2-390/07); - відповідно до рішення Київського рай онного суду м. Одеси від 06 жовтня 1987 року, постанов и президії Одеського обласного суду від 26 квітня 1989 року та статей 9, 31, 32 КЗпП Української РСР, зобов`язати ІМТП скасувати підроблений параграф 2 наказу 257/л про переведення позивача на посаду старшого стивідора - за ступника начальника складу; - стягнення заробітної плати за травень 1988 року, компенсації за роботу у вихідні, доплати за сумісництво; - середнього заробітку за час вимушеного прогулу з індексом інфляції. Зазначен і об…

…аукових звітів про діяльність УЦКД та їх реєстрацію. Таким чином вимога роботодавця до позивача щодо упорядкування та формування електронного реєстру наукових тем, упорядкування опису справ не може вважатись такою, що суперечить положенням статті 31 КЗпП України. ОСОБА_1 був обізнаний щодо надання відповідних доручень радою трудового колективу, адміністрацією УЦКД, про що свідчить, зокрема, протокол робочої наради УЦКД щодо обговорення строків виконання завдань та вирішення поточних питань 22 від 07 липня 2020 року, на якій був присутній ОСОБА_1 . Вказаним обставинам надана належна оцінка судами попередніх інстан…

…о виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно статті 31 КЗпП України власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Статтею 147 КЗпП України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть…