ст. 30 КЗпП

…ною четвертою статті 20 Закону 1280-IV, статтею 30 Закону 3723-XII та Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП). Як убачається з матеріалів справи, ухвалами Вищого адміністративного суду України від 28 лютого, 25 квітня, 8 листопада 2017 року було витребувано в Адміністрації Президента України пояснювальну записку до проекту Указу 478/2014, довідковий та аналітичний матеріал до проекту цього Указу. Проте, як убачається з матеріалів справи, вимоги цих ухвал відповідачем не виконано. За таких обставин відповідач, який є суб'єктом владних повноважень, не довів, що на час прийняття ним спірного Указу існувала б…

…ів на підлеглих працівників в порушення статті 30 КЗпП України, залякування та погроз на адресу мийників-прибиральників, а також наявності дисциплінарного стягнення на момент службового розслідування, комісія рекомендувала притягнути ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення. 44. Наказом 111/0с від 16 грудня 2022 року, на підставі наказу 241/с від 12 грудня 2022 року, акту службового розслідування від 15 грудня 2022 року, протоколу оперативної наради від 16 грудня 2022 року, майстра дільниці зовнішнього та внутрішнього миття та прибирання пасажирських вагонів ОСОБА_1 звільнено з роботи на пі…

…тті 236 КЗпП України у взаємозв`язку зі статтями 21, 24, 29, 30, 94 КЗпП України щодо видання уповноваженою особою наказу про поновлення особи на роботі за відсутності її заяви. Щодо кількості робочих днів за період затримки виконання рішення про поновлення на роботі 60. У тексті касаційної скарги відповідач указує, що оскаржуваними судовими рішеннями неправильно визначено загальну кількість робочих днів за період з 20 серпня 2020 року по 13 травня 2021 року - 183 дні. 61. Колегія суддів вважає такі доводи обґрунтованими та зазначає, що у період з 20 серпня 2020 року по 13 травня 2021 року (включно) кількість роб…

…тті 236 КЗпП України у взаємозв`язку зі статтями 21, 24, 29, 30, 94 КЗпП України щодо видання уповноваженою особою наказу про поновлення особи на роботі за відсутності її заяви. 67. Оскільки питання правильності здійсненого судом апеляційної інстанції розрахунку розміру середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на посаді у межах касаційної скарги не оскаржується, то Верховний Суд зазначає про відсутність правових підстав для перевірки указаного під час касаційного перегляду. 68. Підсумовуючи викладене Суд зазначає, що доводи касаційної скарги не знайшли свого підтвердження, а тому Верх…

…овлення працівника на посаді. 51. З урахуванням викладеного колегія суддів відхиляє доводи скаржника щодо необхідності формування висновку щодо застосування статті 236 КЗпП України у взаємозв`язку зі статтями 21, 24, 29, 30, 94 КЗпП України щодо видання уповноваженою особою наказу про поновлення особи на роботі за відсутності її заяви. 52. Суд також відхиляє посилання скаржника на наявність у позивача свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю як на перешкоду для поновлення його на посаді прокурора, та зазначає, що позивач не обмежений у строках подання заяви про зупинення права на заняття адвокатсько…

…(частина 1 статті 341 КАС України). 29. Суд касаційної інстанції не має права встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були встановлені у рішенні або постанові суду чи відхилені ним, вирішувати питання про достовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими, збирати чи приймати до розгляду нові докази або додатково перевіряти докази (частина 2 статті 341 КАС України). 30. Як вбачається зі змісту статті 30 Закону 3723-ХІІ та статті 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін. 31. В пункті 8 постанови Пленуму Верховного суду України від 6 лис…

…ною четвертою статті 20 Закону 1280-IV, статтею 30 Закону 3723-XII і Кодексом законів про працю України. Зважаючи на викладене суд дійшов висновку, що Указ Президента України від 17.05.2014 478/2014 про звільнення ОСОБА_7 є незаконним, у зв'язку з чим підлягає скасуванню. Виходячи з положень частини другої статті 8, частини першої статті 244 2 Кодексу адміністративного судочинства України при вирішенні справи суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського Суду з прав людини та висновків Верховного Суду України щодо застосування норм права, викладених у його постановах. Висн…

…му відображено висновки про порушення позивачем п.п. 1, 2 ст. 3 Закону України від 06.07.1995 265/95-ВР Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг (зі змінами та доповненням) та ст. 30 Кодексу законів про працю: проведення розрахункових операцій готівкою 27.03.2024 на суму 17,00 грн. без проведення ПРРО та видачі фіскальних чеків; за результатами співставлення даних почекового еквайрингу та даних фіскальних чеків за період 27.03.2024 по 03.04.2024 (згідно додатку 1) встановлено: невидача фіскальних чеків на суму 64 324,00 грн. (час у фіскальному чеку з…

…ної нотаріальної контори притягнути позивачку до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення за недотримання вимог підпунктів 2.1, 2.15, 2.26, 5.1 Посадової інструкції завідувача Першої дніпровської державної нотаріальної контори, статті 30 КЗпП України, статті 8 Закону України Про нотаріат , внаслідок чого не забезпечено належного виконання посадових завдань і обов`язків, не збережено в таємниці відомості, отримані під час вчинення нотаріальної дії або звернення до нього заінтересованої особи. Також у поданні зазначено про системність таких порушень та їхню зухвалість, яка виразилася в їх умисному вчине…

…роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. 44. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством (стаття 30 КЗпП України). 45. Статтею 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 46. Згідно з положеннями частин першої-третьої статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу…