ст. 3 ЗУ про оплату праці

…ару враховуються складність справи, кваліфікація і досвід адвоката, фінансовий стан клієнта та інші істотні обставини. Гонорар має бути розумним та враховувати витрачений адвокатом час. 44. Згідно зі статтею 3 Закону України від 24 березня 1995 року 108/95-ВР Про оплату праці мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму робіт. 45. Таким чином, мінімальна заробітна плата встановлюється державою як гарантований мінімум оплати праці найманих працівників. 46. Верховний…

…ення штрафу та суті виявлених порушень, колегія суддів зазначає наступне. Як зазначено вище, в ході проведення перевірки посадовою особою ГУ Держпраці виявлені зокрема порушення позивачем частин 1, 2, 4, 6 статті 95 КЗпП України, частини 1-2 статті 3, статті 33 Закону України Про оплату праці , що виразилось у незабезпеченні в кооперативі розміру мінімальної заробітної плати відносно 13 працівників, а також у непроведенні індексації заробітної плати чотирьом працівникам. Статтями 94-95 КЗпП України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповнова…

…ення штрафу та суті виявлених порушень, колегія суддів зазначає наступне. Як зазначено вище, в ході проведення перевірки посадовою особою ГУ Держпраці виявлені зокрема порушення позивачем частин 1, 2, 4, 6 статті 95 КЗпП України, частини 1-2 статті 3, статті 33 Закону України Про оплату праці , що виразилось у незабезпеченні в кооперативі розміру мінімальної заробітної плати відносно 13 працівників, а також у непроведенні індексації заробітної плати чотирьом працівникам. Статтями 94-95 КЗпП України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповнова…

….ч.1, 2, 4 ст. 95 КЗпП України, ч.ч.1,2 ст.3 Закону України "Про оплату праці", ст.108 КзпП України, ст.107 КЗпП України. 39 . Крім того, у позовній заяві (т. 1, а.с.5) позивач зазначав: Однак через важкий фінансовий стан підприємства нарахування по заробітній платі не були своєчасно виплаченими , - таким чином визнав порушення. 40. Суд погоджується з позицією судів попередніх інстанцій та не бере до уваги пояснення позивача про те, що виявлені порушення законодавства про працю були усунуті ще до початку проведення перевірки, оскільки матеріалами справи підтверджується, що порушення трудового законодавства виявле…

…, ч. 1 ст. 94 КЗпП України, ст. 1, ч. 1 ст. 3 Закону України "Про оплату праці" накладено штраф у розмірі 9600,00 грн.; - постанову про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами 81/4.1-11/263, відповідно до якої на Приватне підприємство "Науково - виробнича фірма СВК" за порушення вимог ст. 95 КЗпП України, ст.33 Закону України "Про оплату праці", Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року 1078, накладено штраф у розмірі 384 000,00 грн. ПОЗИЦІЯ ВЕРХОВНОГО СУДУ 19. Суд касаційної інстанції наголошує на тому, що пере…

…і 97 КЗпП України, відповідних положень статей 1, 3, 7, 8, 22 Закону України Про оплату праці , згідно яких право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом (мінімальна заробітна плата) є державною гарантією, а власник не вправі в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством; не з`ясував особливостей режиму його роботи, враховуючи зайнятість позивача по трудовим договорам на інших підприємствах у відповідний період. Суд касаційної інстанції позбавлений процесуальної можливості встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були вста…

…вши доводи та вимоги касаційної скарги, колегія суддів дійшла висновку, що касаційна скарга задоволенню не підлягає з наступних підстав. Судами встановлено, що в період з 08.12.2016 по 09.12.2016 посадовими особами Держпраці було проведено позапланову перевірку додержання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування. За результатами проведення зазначеної перевірки позивачем 09.12.2016 складено акт 131/4.3-5, у якому зазначено, що виявлено порушення частин 1,2,4 статті 95 Кодексу законів про працю України та частини 1, 2 статті 3 Закону України Про оплату праці . В обгрунтування та…

…ою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці (частина четверта статті 3 Закону України Про оплату праці ). Частиною першою статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. За змістом статті 6 Закону України Про оплату праці тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а…

…частині, що не суперечить цьому Закону. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Час…

…ку про порушення позивачем постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 828 Про розмір мінімальних оптово-відпускних і роздрібних цін на окремі види алкогольних напоїв та пунктів 7, 10, 12, 13 статті 3 Розділу ІІ Закону України Закону України Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг . На підставі названого акту перевірки відповідачем прийнято податкове повідомлення-рішення від 13.01.2017 0000191405, згідно з яким до ТОВ Поділгаз застосовано штрафні санкції у розмірі 10000,00 грн. та податкове повідомлення-рішення від 13.01.2017 0000201405, згі…

…норм виробітку, копію колективного договору, що діяв на підприємстві в листопаді 2004 року, оскільки термін зберігання цих документів минув. Нормативно-правове обґрунтування Згідно із частиною першою статті 3 Закону України Про оплату праці (в редакції від листопада 2004 року) мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Статтею 21 Закону України Про оплату праці передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до акт…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 28. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. 29.…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 29. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. 30.…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 28. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. 29.…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 33. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. 34.…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 28. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Мін…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 35. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Мін…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 27. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. 28.…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 35. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Мін…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 29. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. 30.…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 32. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Мін…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 30. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. 31.…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 29. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Мін…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 29. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. 30.…

…ині, що не суперечить цьому Закону. 32. Стаття 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 108/95-ВР (далі - Закон 108/95-ВР): мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. 33.…